غالباً ، کارفرمایان به دلیل کوچک سازی ، روند اخراج کارگران را نقض می کنند که منجر به دادخواهی می شود. دستورالعمل های گام به گام به شما کمک می کند تا از اشتباهات رایج جلوگیری کنید
ضروری است
قانون کار فدراسیون روسیه
دستورالعمل ها
مرحله 1
قبل از صدور دستور کاهش آینده یا تعداد کارمندان ، لازم است کلیه موقعیت های خالی موجود در سازمان را حذف کنید ، در غیر این صورت شما باید آنها را به عنوان جایگزین کارمند کوچک شده ارائه دهید.
گام 2
ما پس از دو ماه از تاریخ صدور حکم ، حکم (حکم) اخراج را در رابطه با کاهش فلان بخش از فلان موقعیت صادر می کنیم. با توجه به قانون کار فدراسیون روسیه ، اگر شخص در گروه افرادی قرار نگیرد که در این مرحله نمی توانند کاهش پیدا کنند ، شخصی را که موقعیت او تحت این کاهش قرار می گیرد ، تحت امضا معرفی کنید: ساله ، زنانی که بچه های زیر سه سال ندارند ، تنها نان آور خانواده هستند.
مرحله 3
پس از آن ، ما فرم ویژه ای را از مرکز استخدام پر می کنیم ، جایی که موقعیت ، سن ، کل تجربه کار و تجربه کار در این موقعیت را نشان می دهیم. فرم تکمیل شده توسط امضاهای یک متخصص منابع انسانی و رئیس شرکت تأیید شده است. فرم تکمیل شده را به مرکز اشتغال منتقل می کنیم.
مرحله 4
بعد ، ما در حال آماده سازی نامه رسمی برای کمیته اتحادیه های صنفی هستیم ، جایی که به اعضای سازمان اتحادیه های صنفی اطلاع می دهیم که فلان کارمند دو ماه قبل از اخراج آینده اخطار داده شده است. اتحادیه صنفی بر اساس این نامه موظف است جلسه ای را تشکیل دهد و صورت جلسه را به شما ارائه دهد.
مرحله 5
ظرف مدت دو ماه ، کارمندان بخش پرسنل ملزم به ارائه تمام موقعیت های خالی موجود در آن زمان مناسب برای شرایط وی هستند. همه اینها در قالب یک عمل با امضاهای کارمند کوچک شده در مورد رضایت / عدم توافق با موقعیت پیشنهادی و افسران پرسنل تهیه می شود. در صورت عدم وجود جای خالی ، کارکنان پرسنل باید ظرف مدت دو ماه کتباً به کارگران اخراج شده در برابر امضا اطلاع دهند.
پس از دو ماه ، اگر موقعیت دیگری به کارمند ارائه نشده باشد ، به دلیل کاهش تعداد یا تعداد کارمندان ، از کار برکنار می شود.
