ممکن است شخصی که در نیروهای داخلی مشغول خدمت است قبل از رسیدن به سن بازنشستگی قانونی یا قبل از پایان قرارداد بخواهد یا نیاز به ترک آن داشته باشد. در این حالت ، شما باید الگوریتم اقدامات لازم برای کاغذ بازی های صحیح را دنبال کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر زمینه کافی برای فسخ زودهنگام دارید ، بدانید. اگر مدیریت از رفتن شما راضی باشد ، یا اگر با دلایل رضایت بخشی همراه باشد ، با توافق طرفین انجام می شود. این موارد شامل ، به عنوان مثال ، نیاز به مراقبت از فرزندان خردسال بدون پدر و مادر دوم یا دستمزد ناکافی برای حمایت از همه افراد تحت تکفل است.
گام 2
گزارشی به نام مدیر خط خود بنویسید. باید دلیل ترک خدمت باشد. شما حق یک معاینه پزشکی را دارید که درخواستی برای آن نیز می تواند در گزارش ثبت شود. نام فرمانده و شماره یگان باید در بالای متن مشخص شود ، و پس از خود گزارش باید نام ، سمت ، درجه نظامی و امضا شما باشد. همچنین برای جلوگیری از به تأخیر انداختن روند اخراج ، لازم است تاریخ را روی سند قرار دهید.
مرحله 3
گزارش را به فرمانده خود ارائه دهید. او آن را برای رسیدگی به کمیسیون ویژه ای ارسال خواهد کرد ، که ظرف پانزده روز کاری تصمیم خواهد گرفت. پس از آن ، گزارش به فرمانده بازگردانده می شود ، وی همچنین باید اخراج را تأیید کند.
مرحله 4
مزایای اخراج خود را دریافت کنید. شما باید در ازای تمام مدت زمان پرداخت نشده خدمات و همچنین روزهای تعطیلاتی که هنوز وقت استفاده از آنها را ندارید پرداخت کنید. آنها از تعداد روزهای کاری امسال محاسبه می شوند. همچنین به شما اسنادی داده می شود که عمر مفید شما را تأیید می کنند. شما از لحظه صدور دستور رسمی توسط بخش پرسنل ، اخراج به حساب خواهید آمد.
