آگاهی از قانون کار فدراسیون روسیه می تواند یک کارمند را از بسیاری از مشکلات که گاهی در کار بوجود می آید نجات دهد. به ویژه ، اگر کارفرما وی را از کار اخراج کرده باشد ، شخص می تواند از خود در برابر اخراج محافظت کند یا به کارگردانی و پرداخت غرامت پولی دست یابد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اخراج کارمندی که دوره آزمایشی را پشت سر نگذاشته است وضعیت بسیار متداولی است. در این مورد ، یادآوری دو چیز مهم است. اولاً ، اختصاص دوره آزمایشی به زنان باردار ، افرادی که برای این موقعیت مسابقه را پشت سر گذاشته اند و همچنین جوانان حرفه ای که برای اولین بار استخدام شده اند ممنوع است. اگر شما هم به یکی از این دسته ها تعلق دارید ، احساس راحتی کنید و از رئیس خود شکایت کنید. ثانیاً ، مدیر پس از برکناری موظف است سندی را به شما بدهد که به طور دقیق دلیل اخراج شدن را به شما بگوید. اگر آن را دریافت نکردید ، با دادگاه و سازمان بازرسی کار دولتی تماس بگیرید.
گام 2
اگر رئیس شما این کار را غیرقانونی انجام می دهد ، اجازه اخراج از کار را ندهید. در این صورت تنها به شرط داشتن اسناد و مدارک در اختیار مقامات مافوق ، می توانید از کار اخراج شوید. علاوه بر این ، باید قبل از ترک محل کار ، زودتر از 2 ماه اخطار دریافت کنید. اگر بلافاصله اخراج شوید ، بدون اینکه منتظر انقضا این مدت باشد ، کارفرما موظف است یا حقوق دو ماه را پرداخت کند ، یا شما را به جای خالی دیگری منتقل کند. در تمام موارد دیگر ، اخراج به دلیل اخراج غیرقانونی خواهد بود.
مرحله 3
به تهدیدهای آتش سوزی به دلیل عدم رعایت قانون اعتماد نکنید. بدون شک این کار برای کارمند بسیار ناخوشایند است ، زیرا مطمئناً کارفرمایان آینده به دلیل ترک محل کار قبلی توجه خواهند کرد. اما به یاد داشته باشید که برای اثبات عدم صلاحیت شما ، مدیریت لازم است یک گواهینامه حرفه ای انجام دهد. علاوه بر این ، تنها در صورت وجود دلیل خوب می توان آن را تجویز کرد. آنهایی که اگر تعداد زیادی شکایت از مشتریان در مورد خدمات یا محصولات شرکت وجود نداشته باشد ، کیفیت کالاها و تعداد اقلام معیوب و غیره خراب نشده باشد ، دلیلی برای صدور گواهینامه وجود ندارد.
مرحله 4
قرارداد کار خود را با دقت بخوانید. ممکن است برخی از نکات وی غیرقانونی باشد و اگر توجه مدیر را به این موضوع جلب کنید ، بعید است وی تمایل به اخراج شما داشته باشد و بعداً پرونده خود را در دادگاه ثابت کند. به ویژه کارفرما حق وضع جریمه را ندارد. اگر در لیست مجازات های انضباطی استفاده از مجازات ها گنجانده شود و سازمان بازرسی امور خارجه کشور از این موضوع مطلع شود ، روسای شما دچار مشکل خواهند شد.
