مطمئناً افراد بی بدیل در تجارت وجود ندارند. و این شرکت می تواند بدون هیچ متخصص ، حتی به طور موقت انجام دهد. به همین دلیل در مواقع بحرانی ، مدیریت در تلاش است تا با کاهش جهانی هزینه ها را کاهش دهد. اما می توانید سعی کنید به یک کارمند با ارزش تبدیل شوید و در این صورت مشکلی بر شما تأثیر نخواهد گذاشت. از این گذشته ، نگرش خاصی نسبت به کارمندان با ارزش وجود دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
بدانید چگونه خود را معرفی کنید. گاهی اوقات کار سخت و نتایج عالی کافی نیست ، فقط به این دلیل که مدیریت حتی مشکوک نیست که چه کسی بخش را از ماه به ماه دیگر کشانده است. با خیالی آسوده دستاوردها و موفقیت های خود را به نمایش بگذارید. از این گذشته ، اینها واقعاً موفقیتها و دستاوردهای شما هستند.
گام 2
خوش بینی و اعتماد به نفس مدیریت را به آینده شرکت نشان دهید. همه دوست دارند در اطراف چهره های شاد و شاد ببینند. و رئیس شما نیز از این قاعده مستثنی نیست. اگر بین یک قارقار ناراحت ابدی و ناراضی و یک خوش بین فعال و شاد آماده یک شاهکار انتخابی وجود داشته باشد ، مدیریت مورد دوم را ترجیح می دهد. البته با کیفیت حرفه ای برابر.
مرحله 3
یک دستیار رئیس قابل اعتماد شوید. این به معنای "بیشترین رئیس" است. برای انجام این کار ، شما باید دائماً با او در تماس باشید ، با رهبر احساس همدردی واقعی کنید و یک روانشناس خوب باشید. لطفا توجه داشته باشید که مکالمه دقیقاً درمورد این واقعیت است که "رئیس بزرگ" همیشه با چشم به دنبال شما است و فرقی نمی کند که شما می دانید چگونه I-Phone خود را تعمیر کنید یا همیشه کاغذ خالی دارید برای یادداشت ها
مرحله 4
تبدیل به "چهره" شرکت شوید. سعی کنید به تدریج تمام عملکردهای نمایندگی را به خود منتقل کنید. با گذشت زمان ، شما شخصیت شرکت برای شرکای تجاری خواهید شد. تغییر چنین کارمندی می تواند برای مدیریت بسیار دشوار باشد. اما به خاطر داشته باشید که این گزینه به استرس زیاد و توانایی هرگز خسته نشدن نیاز دارد. گزینه بعدی بسیار آسان تر است.
مرحله 5
بیشتر مخاطبین کاری خود را قفل کنید. یک بانک اطلاعاتی از طرفین اصلی ایجاد کنید و دسترسی بقیه کارمندان را تا حد ممکن دشوار کنید. بر اساس روابط شخصی با تأمین کنندگان یا مشتریان روابط ویژه ای برقرار کنید. اما فراموش نکنید: مدیریت باید از این رابطه آگاه باشد و درک کند که اگر شما ترک کنید ، شرکت بیش از حد ضرر خواهد کرد.
مرحله 6
احساس راحتی کنید مسئولیت های اضافی را بر عهده بگیرید. اگر به طور جدی نگران اخراج کارگران هستید ، روش کار برای تماس مناسب شما نیست. وظیفه شما این است که بدون درخواست حقوق بیشتر ، اضافه کار کنید و استعفا دهید تا آخر هفته ها به محل کار خود بروید. این ساده ترین گزینه است. اما آیا شما آماده چنین فداکاری هایی هستید؟
