هیچ کس در برابر اخراج از کار بیمه نمی شود ، به ویژه در بحران اقتصادی ، زمانی که سازمان ها با مشکلات مالی روبرو هستند. با این حال ، فسخ قرارداد کار به دلیل تعدیل نیرو منجر به پرداخت خسارت خاصی می شود. بنابراین ، مدیران سعی می کنند یا در صورت عدم پرداخت غرامت ، کارمندان را وادار به اخراج با اختیار خود کنند و یا به دلیل نقض نظم کار دلیل برکناری را پیدا کنند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در اینجا یک نمونه معمول وجود دارد: یک رهبر شروع به عیب جویی می کند ، آشکارا نارضایتی خود را نشان می دهد. در این حالت آرام باشید ، تسلیم تحریکات نشوید. پس از هر مورد سرزنش ، نق زدن ، یک تفاهم نامه تقریباً با محتوای زیر به او بدهید: «شما ادعا کردید که من وظایف خود را به روشی وظیفه شناسانه و واجد شرایط انجام ندادم. من به طور كتبی از شما می خواهم كه مشخص كنید كه كجا اشتباه كرده ام ، چه اشتباهی مرتكب شده ام و سازمان چه صدماتی از این بابت متحمل شده است. هرچه عصبانیت او بیشتر باشد ، باید آرامش و بی تفاوتی بیشتری داشته باشید.
گام 2
به یاد داشته باشید: برای اخراج شما ، مدیریت باید دلایل خوبی داشته باشد ، که به وضوح در قانون کار ذکر شده است. بحث هایی مانند "من دیگر تو را دوست ندارم" چنین دلایلی نیست.
مرحله 3
وضعیت زیر پیش آمده است: مدیریت سطح حقوق را به شدت کاهش می دهد. یعنی مردم اخراج نمی شوند ، بیهوده نق نمی زنند ، اما دستمزد آنها بسیار کمتر از قبل است. مثل اینکه ، چه کاری باید انجام شود ، خودتان می فهمید: بحران. کارفرما امیدوار است که مردم در برابر آن مقاومت نکنند و با خواست خود شروع به نوشتن نامه های استعفا کنند.
مرحله 4
طبق قانون کار ، تنها با موافقت کتبی کارمند ، میزان دستمزد قابل کاهش است. اما در برخی از شرکت ها ، سطح اعلام شده رسمی حقوق هنوز بسیار پایین است و تفاوت "در یک پاکت" داده می شود. علاوه بر این ، مواردی وجود دارد که قانون اجازه می دهد تا دستمزدها را حتی بدون رضایت شما کاهش دهد. بنابراین ، در هر صورت ، برای نوشتن درخواست عجله نکنید ؛ ابتدا حتماً با یک وکیل واجد شرایط مشورت کنید.
مرحله 5
یک راه خوب برای محافظت هرچه بیشتر از خود در برابر اخراج این است که با حسن نیت و به طور کامل وظایف خود را انجام دهید ، از ابتکار عمل منطقی ، غیرت و حتی از کوچکترین تخلفات انضباط کار اجتناب کنید. به یاد داشته باشید که هیچ رهبر عاقلی نمی خواهد به خودش آسیب برساند. شانس کمی وجود دارد که او تصمیم بگیرد یک کارگر باتجربه ، با وجدان و ماهر را اخراج کند.
