نکات مفید 2024, نوامبر

در طول بحران ، بیشتر سازمان ها کارمندان خود را مجبور به نوشتن درخواست مرخصی بدون حقوق کردند. مطابق قانون کار ، فقط کارمندان می توانند ابتکار عمل را برای مرخصی بدون حقوق بگیرند. این اقدامات کارفرمایان با ابتکار عمل خود نقض فاحش قانون کار فدراسیون روسیه خواهد بود

هر یک از کارکنان شرکت حق استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه را دارد ، دوره آن در برنامه مربوطه تعیین شده است. اگر تعطیلات در تعطیلات باشد ، باید مدت زمان تعطیلات به تعداد روزهای تعطیل افزایش یابد. این توسط هنجارهای قانون کار تنظیم می شود. ضروری است - اسناد کارکنان ؛ - اسناد شرکت ؛ - فرم سفارش به صورت T-6 ؛ - اسناد حسابداری و پرسنل ؛ - قانون کار فدراسیون روسیه

مطابق با قوانین روسیه ، تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی نرسد ، زن حق مرخصی والدین را دارد. این تعطیلات را می توان تقریباً به دو قسمت تقسیم کرد: پولی و بدون پرداخت. دستورالعمل ها مرحله 1 تا زمان تولد 1.5 سالگی کودک ، مادر یا سایر اعضای خانواده که از کودک مراقبت می کنند از صندوق بیمه اجتماعی بهره مند می شوند

شرکت ها به طور دوره ای به کارمندان دارای ماشین شخصی احتیاج دارند. دومی معمولاً برای اهداف تجاری استفاده می شود. استخدام چنین کارمندی مطابق با قانون کار انجام می شود و دارای تعدادی ویژگی است. یکی از آنها اجرای توافق نامه قرارداد است که میزان غرامت را تعیین می کند

در مرخصی والدین ، معمول ترین چیز برای دیدن یک زن است. اما شرایطی وجود دارد که پدر باید چنین تعطیلاتی را در خانواده بگذراند. در این حالت ، این قانون کاملاً از نظر والدین جوان است. پدر حق دارد از مرخصی والدین استفاده کند. ضروری است - درخواست گرفتن مرخصی ؛ - کپی شناسنامه کودک ؛ - گواهی نامه از محل کار / تحصیل مادر کودک

غالباً ، یک کارمند مایل به انتقال به سمت دیگری در همان شرکت است. اگر کارمند دارای شرایط ، تجربه کاری مناسب باشد ، حق درخواست یک جای خالی را دارد. برای بدست آوردن شغل دیگر ، یک متخصص باید برنامه ای را خطاب به شخص اول شرکت بنویسد. ضروری است - اسناد کارکنان ؛ - اسناد شرکت ؛ - ورق A4 ؛ - یک خودکار؛ - جدول کارکنان - تفاهم نامه رئیس واحد ساختاری

مشاغل و سازمان ها کارمندان خود را برای اهداف مختلف به سفرهای کاری می فرستند. کارمند باید درمورد عملکرد کاری که در یک سفر کاری به او محول شده است به سازمان گزارش دهد. برای اعزام یک کارمند به یک سفر کاری ، پر کردن فرم یکپارچه لازم است ، کارمند گزارش سفر شغلی را در همان فرم تهیه می کند

دستمزد قطعه قطعه شده توسط یک قرارداد جمعی یا سایر مصوبات نظارتی تعیین می شود که فقط برای این شرکت لازم الاجرا است. اگر مطابق قرارداد کار ، یک نوع نرخ پرداخت برای این کارمند خاص تعیین شود ، محاسبه آن به ترتیب زیر انجام می شود. دستورالعمل ها مرحله 1 دستمزد قطعه ای شامل محاسبه دستمزد بر اساس میزان کار انجام شده و قیمت هر واحد از این حجم است

برای نوشتن یادداشت برای رئیس ، ابتدا باید دلیل قانع کننده ای برای این یادداشت بیابید که در صورت لزوم ، صحت آن را می توان با کمک اسناد ، شهادت شخص ثالث ، ضبط در رسانه های صوتی یا تصویری به راحتی اثبات کرد. در مرحله بعدی ، باید مشخص کنید که این گزارش به چه کسی خطاب خواهد شد ، یک مقام خاص را انتخاب کنید که برای حل اوضاع درگیری و نظارت بر تخلفات در تیم مجاز باشد

در بدو تولد کودک ، یکی از والدین حق یکجا را دارد. در محل کار پرداخت می شود و بودجه آن از بودجه دولت تأمین می شود. برای دریافت این کمک هزینه ، مادر یا پدر با نوشتن اسناد لازم به آن ، برنامه ای را می نویسند و مدیر شرکت دستور پرداخت آن را صادر می کند

هنگام درخواست کار با یک کارآفرین فردی ، یک شهروند باید یک درخواست استخدام بنویسد ، مدیر باید یک دستور برای استخدام صادر کند ، و یک قرارداد کار با یک کارمند منعقد کند. با لازم الاجرا شدن قانون فدرال 2006/06/30 شماره 90-FZ1 ، کارآفرینان فردی باید دفتر کار یک متخصص را پر کنند

هیچ کس از تأخیر در امان نیست. و حتی سختگیرترین رئیس بخش پرسنل نیز می تواند به شرایطی برسد که شما نه تنها مجبور به مطالبه از دیگران باشید ، بلکه خود نیز یادداشت توضیحی بنویسید. البته افسران پرسنل ، قوانین تهیه چنین سندی را می دانند و خوشحال هستند که شگفت انگیزترین گزینه های توضیحی را با خوانندگان سایت های طنز به اشتراک می گذارند

اگر کارمندی فرصت یا نیازی به ترک مرخصی والدین زودتر از موعد داشته باشد ، قانون کار چنین حقی را به وی می دهد. برای این کار ، کارمند باید تصمیم خود را به کارفرما اعلام کند (ترجیحاً کتبی) ، و شرکت باید او را به کار نیمه وقت منتقل کند تا قانون فعلی را نقض نکند (اگر زنی به کار می رود و کودک این کار را نمی کند) هنوز 1 ، 5 ساله)

برای کاهش حقوق یک کارمند ، لازم است که یک قرارداد اضافی برای قرارداد کار با وی منعقد کنید ، مقدار حقوق در قرارداد جمعی یا مقررات محلی سازمان را تغییر دهید ، تغییراتی در جدول کارکنان ایجاد کنید ، سفارش مربوطه را در این باره به کارمند اطلاع دهید

غالباً ، کارمندان پرسنل یک شرکت ، بنا به دلایلی ، فراموش می کنند که در دفتر کار کارمندان ثبت خاصی کنند. و این یک نقض فاحش قانون است. بنابراین ، با یافتن چنین خطایی ، باید آن را با ایجاد یک ورودی مناسب بعد از آخرین مورد ، اصلاح کنید. ضروری است - اسناد شرکت ؛ - اسناد کارکنان ؛ - یک عصاره یا یک کپی از سفارش انتقال به سمت دیگری در شرکت دیگر ؛ - مهر و موم سازمان ؛ - قانون کار فدراسیون روسیه ؛ - قوانین نگهداری کتابهای کار

هنگام استخدام کارمند ، افسر پرسنل باید یک کارت در فرم T-2 پر کند. این کارت شخصی کارمند است ، جایی که تمام داده های او نشان داده شده است. کارت T-2 باید پس از ثبت نام کارمند مطابق با قوانین کار تکمیل شود. فرم کارت شخصی کارمند در فرم T-2 را می توانید از لینک http:

مطابق قانون کار ، کارمندان شرکت باید در زمان دقیقاً تعیین شده برای کار کار کنند. اما تقریباً در هر بنگاه اقتصادی شرایطی پیش می آید که مدیر مجبور می شود کارمندان خود را برای انجام کارهای اضافی برای انجام کارهای خاص فراخواند. چنین کارهای اضافه کاری به ابتکار کارفرما باید با افزایش کارکنان به کارمندان پرداخت شود

در رابطه با کاهش کارکنان سازمان ، کارفرما موظف است اخراج پیش رو را کتباً به کارمندان اطلاع دهد. برای انجام این کار ، لازم است یک شورای بنیانگذار جمع آوری و صورتجلسه ای از مجلس مسسان تنظیم شود و رئیس باید دستور صادر کند. خدمات پرسنلی این شرکت برای هر کارمند اخطاریه ای می نویسد و متخصصان را با امضای خود به وی معرفی می کند

زنانی که در مرخصی والدین هستند از اخراج از شغل خود در امان هستند و قبل از مرخصی اجتماعی ثبت نام شده اند. کارفرما فقط با توافق با او حق اخراج کارمندی را دارد که به موقع به کار نیامده است. این امر می تواند در صورت انحلال شرکت یا اخراج کارمندان از شرکت رسمیت یابد

در سازمان ها ، برای دوره غیبت کارمند ، متخصص دیگری به طور موقت برای همان سمت استخدام می شود. برای این ، یک قرارداد با مدت معین تنظیم می شود ، به عنوان مثال ، مرخصی زایمان ، مرخصی والدین. یک دستور تهیه می شود ، یک ورودی در کتاب کار ثبت می شود

در صورت عدم حضور کارمند در محل کار ، دیر رسیدن یا تخلف انضباطی دیگر ، باید او را مواخذه کرده و دستور مقتضی صادر کرد. دلیل این امر تفاهم نامه رئیس واحد ساختاری و تبصره توضیحی کارمند است که نشانگر دلیل بی احترامی برای رفتار ناشایست است. ضروری است - اسناد کارکنان ؛ - فرم اسناد مربوطه ؛ - اسناد سازمان ؛ - مهر کمپانی؛ - قانون کار فدراسیون روسیه

ثبت درخواست اخراج به ابتکار کارمند ، اتفاقی برای پایان کار در این سازمان نیست. قانون کار امکان پس گرفتن چنین بیانیه ای را پیش بینی کرده است. دستورالعمل ها مرحله 1 هر کارمند حق دارد نامه خود را به خواست خود بنویسد. این در هنر گنجانده شده است

در سازمانهایی که به کار شبانه روزی نیاز است ، این برنامه یک روز پس از سه اعمال می شود. هنگام تدوین آن ، لازم است که توسط هنجارهای قانون کار هدایت شوید. پرداخت برای چنین روشی از کار با توجه به حسابداری خلاصه ساعات کار انجام می شود. این سند با دستور مدیر تأیید می شود ، هر یک از کارمندان در هنگام دریافت با برنامه آشنا می شوند

کارفرما حق استخدام کارآموز را دارد. این توسط قوانین کار تنظیم می شود. انعقاد قرارداد با کارمند کارآموز اجباری است. اما تعدادی از ویژگی های طراحی وجود دارد ، زیرا بسته به توافق نامه ، قرارداد معین ، کارآموزی یا کار ، همراه با قرارداد کارآموزی می تواند تنظیم شود

روابط با مافوق غالباً پیشرفت یک کارمند در پله های شغلی ، شهرت وی در شرکت و غیره را تعیین می کند. به لطف توانایی رفتار صحیح با یک رهبر ، می توانید موفقیت چشمگیری کسب کنید. دستورالعمل ها مرحله 1 با رئیس خود مودبانه و محتاطانه ارتباط برقرار کنید ، حتی اگر اجازه دهد خودش با کارمندان آشنا شود

اگر در مورد مدیر استخدام شده ای که توسط صاحبان مشاغل برای اداره یک شرکت استخدام شده صحبت کنیم ، طبق قانون ، او همان کارمند حسابدار ، دبیر ، نظافتچی و غیره است. در نتیجه ، وی حق دریافت دستمزد را دارد. در این حالت معمولاً مسئله عدم پرداخت دستمزد پیش نمی آید

برای انتقال کارمند پاره وقت به محل کار دائمی ، لازم است هم از شغل اصلی و هم از شغل پاره وقت اخراج شود. سپس کارمند را براساس دلایل کلی مطابق با قانون کار به عنوان محل اصلی کار به جایگاه خود برسانید. ضروری است - اسناد کارکنان ؛ - اسناد شرکت ها ؛ - مهر و موم سازمان ؛ - قانون کار فدراسیون روسیه ؛ - فرم اسناد مربوطه ؛ - خودکار

تولد یک کودک مشکلات زیادی را برای مادر به همراه دارد. احساسات جدید و مسئولیت های کاملاً متفاوت. از دنیای خارج بزرگسالان شاغل ، یک زن به دنیای کوچک و دنج کارهای خانه می رود. و قبل از وقف كاملاً خود به نوزاد تازه متولد شده ، مادر باید اسناد را به درستی در محل كار خود تهیه كند

به عنوان یک قاعده کلی ، پرداخت هزینه کار در روزهای تعطیل دو برابر می شود. در صورت استفاده از برنامه کاری شیفتی ، قانون مندرج نیز در عمل باقی مانده است ، بنابراین ، کارفرما باید برای چنین روزهایی پاداش مضاعف به کارمندان پرداخت کند. انجام کار در روزهای تعطیل یک مورد استثنایی است ؛ این کار باید کاملاً مطابق با روال مشخص شده در قانون کار فدراسیون روسیه انجام شود

یکی از اشکال روابط کاری بین کارمند و کارفرما شغل نیمه وقت است. اگر کارمندی به طور موازی در شرکت دیگری کار می کند ، پس باید او را کارگر نیمه وقت خارجی نامید. ثبت نام آن با نوشتن یک برنامه توسط یک متخصص ، انعقاد قرارداد کار ، تنظیم یک دستور انجام می شود

هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین ، باید به طور کلی مرخصی استحقاقی سالیانه به کارمند ارائه شود. برخی از ویژگی های محاسبه مدت زمان تعطیلات فقط برای کارکنانی که حداکثر تا دو ماه توافق نامه منعقد می کنند و همچنین برای کارهای فصلی مشخص شده است

با اخراج ، کاهش کارمند ، شرکت استخدام موظف است دفترچه کار و کلیه اسناد مربوط را صادر کند. بعضی مواقع این اتفاق می افتد که مدیر در نظر می گیرد که مثلاً شما هیچ ارزش مادی را منتقل نکرده اید یا مسئولیت های خود را منتقل نکرده اید و سند اصلی فعالیت کاری خود را به شما نداده است

مشاغل خاصی وجود دارد که نمایندگان آنها از مزایای ویژه ای به صورت تعطیلات طولانی تر ، پاداش های ویژه و غیره برخوردار می شوند. حرفه معلمی نیز به آنها تعلق دارد ، بنابراین محاسبه حقوق تعطیلات آنها ویژگیهای خاص خود را دارد. دستورالعمل ها مرحله 1 متوسط درآمد روزانه معلم را تعیین کنید و سپس آن را در تعداد روزهای مرخصی ضرب کنید

در طول سالهای قدرت شوروی ، اتحادیه های کارگری بهترین سالهای خود را تجربه کردند. پس از آن هیچ کس به ذهن خطور نکرد که اتحادیه را ترک کند. اگر به آپارتمان ، مکانی در مهد کودک یا کوپن آسایشگاه احتیاج داشتید - راهی مستقیم به اتحادیه کارگران برای کمک

در طی روند زایمان ، گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که نیاز به تنظیم یک هفته کاری نیمه وقت است. در همان زمان ، طول روز کاری تعیین شده به طور کلی حفظ می شود ، اما تعداد روزهای کاری در هفته کاهش می یابد. کاهش زمان کار می تواند هم به ابتکار کارفرما و هم به درخواست کارمندی که در این گروه قرار می گیرد و حق کاهش زمان کار را دارد ، رخ دهد

همه مردم در برابر اشتباهات مصون نیستند. درست مثل همه کارمندان ، افسران پرسنل نیز می توانند در نوشتن تاریخ در دفترچه کار کارمندان ، عدم صحت داشته باشند. ورود نادرست باید اصلاح شود ، زیرا در آینده متخصص هنگام محاسبه طول خدمت با صندوق بازنشستگی مشکلی خواهد داشت

اگر حقوق شما به شما پرداخت نشود ، تمایل به کار کم کم از بین می رود. اگر آخرین بار حقوق و دستمزد دو ماه پیش یا بیشتر دیده شده باشد ، شما حق دارید با مقامات نظارتی تماس بگیرید. دستورالعمل ها مرحله 1 اگر مدت طولانی است که حقوق دریافت نمی کنید و منابع مالی خود را مدت زیادی است که تمام شده اید ، سعی کنید با رئیس خود صحبت کنید و این مشکل را برطرف کنید

خواسته یا ناخواسته تقریباً از روزهای اول شغلی پیدا کرده اید ، آرزوی استراحت را شروع می کنید. چه زمانی بهتر است به تعطیلات بروید ، چگونه آن را محاسبه کنید تا بتوانید بیشتر استراحت کنید و حقوق تعطیلات بیشتری دریافت کنید؟ دستورالعمل ها مرحله 1 تعیین صلاحیت برای تعطیلات

هر رهبر در یک وضعیت معین با این پرسش روبرو می شود که نیاز به شخصیت زیردست خود دارد. هنگام معرفی یک کارمند ، تهیه شرح ، پیشنهاد و یک برگه صدور گواهینامه ، ارزیابی کیفیت شغلی و شخصی کارمند مورد نیاز است. چگونه مطلب اصلی را از دست ندهیم و یک بررسی دقیق و صحیح از کارمند بنویسیم؟ دستورالعمل ها مرحله 1 "

بنگاه اقتصادی از هر نوع مالکیت گردش کار خود را در قالب مجموعه ای از مقالات از انواع مختلف دارد ، که براساس یک اصل خاص سیستماتیک می شود. هنگام تهیه پیش نویس ، تفاهم نامه به توجه ویژه ای نیاز دارد. یادداشت چیست مقاله تجاری به صورت یادداشت ماهیتی آموزنده و توصیه شده دارد