کارفرما حق استخدام کارآموز را دارد. این توسط قوانین کار تنظیم می شود. انعقاد قرارداد با کارمند کارآموز اجباری است. اما تعدادی از ویژگی های طراحی وجود دارد ، زیرا بسته به توافق نامه ، قرارداد معین ، کارآموزی یا کار ، همراه با قرارداد کارآموزی می تواند تنظیم شود.
ضروری است
- - اسناد کارآموز ؛
- - فرم قرارداد ؛
- - فرم سفارش مطابق با فرم T-1 ؛
- - فرم درخواست استخدام ؛
- - اسناد شرکت
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - مهر سازمان.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هر کارمندی ، از جمله یک کارآموز متخصص ، یک درخواست برای پذیرش در موقعیت می نویسد. این یک سند اجباری هنگام ثبت رابطه کاری با کارفرما است. برنامه توسط کارمند امضا می شود (با ذکر تاریخ تنظیم). محتوای سند به نوع توافق بستگی دارد: ثبت نام توسط یک کارآموز یا دانشجو. همچنین ، یک دوره تجویز می شود که با تاریخ شروع و پایان تمرین مطابقت دارد. مدیر برنامه را می پذیرد و مطابق با قوانین کار در دفتر تأیید می شود.
گام 2
پس از امضای برنامه کارآموز (دانشجو) قرارداد منعقد کنید. اگر تصمیم گرفته شده است که یک قرارداد برای مدت زمان طولانی تنظیم شود ، شرایط اعتبار آن را ذکر کنید. هنگامی که این توافق نامه شامل انعقاد قرارداد دانشجویی است ، فصل 32 قانون کار فدراسیون روسیه را مطالعه کنید. مراقب باشید حقوق دانشجو را زیر پا نگذارید.
مرحله 3
قانون به شما اجازه می دهد تا یک قرارداد کاری همراه با یک دوره کارآموزی تنظیم کنید. در این حالت ، این به معنای ادامه کار در همان موقعیت است ، یعنی در آینده یک کارمند را به طور کلی استخدام می کنید.
مرحله 4
اگر پست در سند است ، حقوق کارآموز (دانشجو) را مطابق با حقوق تعیین شده در جدول کارکنان تعیین کنید. شما حق ورود به یک واحد کارکنان را دارید ، سپس حقوق و دستمزد در توافق با کارمند تعیین می شود. لطفا توجه داشته باشید که کارآموز واجد شرایط انجام وظایف در یک هفته کاری کوتاهتر است. آن را در قرارداد بنویسید.
مرحله 5
اگر کارمند کارآموزی را با یک قرارداد یا کار اجباری با یک کارآموز پذیرفته اید ، یک سفارش تنظیم کنید. در صورت انعقاد قرارداد دانشجویی ، برای آموزش دانشجویان معرفی کنید.
مرحله 6
هنگام انعقاد قرارداد کارآموزی ، در کتاب کار ثبت نمی شود. هنگام تنظیم قرارداد با مدت زمان معین ، ورودی به عنوان مثال به شرح زیر است: "پذیرفته شده برای سمت دستیار کارآموز مدیر." با اخراج یک کارمند-کارآموز ، ثبت بر اساس یک دستور انجام می شود ، که پس از انقضا قرارداد تنظیم می شود.
