در بازار کار ، پیشنهادات زیادی از طرف کارفرمایان ارائه می شود که کارمندان را برای کار انتخاب می کنند و از مطالعه رزومه استاندارد خودداری می کنند. چنین سازمان هایی به متقاضیان پیشنهاد می دهند که یک پرسشنامه داوطلبان را پر کنند ، که سیستم استخدام را بسیار ساده می کند و برای هر دو طرف مفید است. به طور خاص برای نیازهای شرکت طراحی شده است ، به متقاضی و کارفرما این امکان را می دهد تا با کنار گذاشتن کلمات کلی و برجسته کردن تنها مهمترین معیارهای ارزیابی متقاضی ، در وقت زیادی صرفه جویی کنند. بنابراین ، پر کردن صحیح چنین پرسشنامه ای برای داوطلب بسیار مهم است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، در مورد شرکتی که می خواهید پرسشنامه آن را پر کنید ، تا آنجا که ممکن است اطلاعات جمع آوری کنید. دریابید که مهمترین الزامات یک متقاضی کار چیست. برخی از آنها در پرسشنامه مشخص نشده اند ، اما از اهمیت بالایی برخوردار هستند. به عنوان مثال ، اگر از شما خواسته شد که عکس خود را در نمایه قرار دهید ، ببینید آیا این شرکت دارای یک کد لباس سخت است یا خیر و یا اینکه چه شرایطی به ظاهر کارمندان اعمال می شود. بنابراین ، با تهیه عکسی متناسب با این معیارها ، شانس تصمیم گیری مثبت در هنگام بررسی کاندیداتوری را افزایش می دهید.
گام 2
قسمت مقدماتی پرسشنامه را تا حد ممکن دقیق و صادقانه پر کنید ، زیرا همه این اطلاعات به راحتی تأیید می شوند و داده های گذرنامه را به طور نادرست مشخص می کنند ، محل زندگی یا تحصیلات می تواند به یک مانع واقعی در مسیر رسیدن به یک موقعیت خالی تبدیل شود. اگر این مسئله برای شرکت مهم است سعی نکنید سن خود را پنهان کنید. بنابراین ، در تلاش برای زیباسازی واقعیت ، احتمالاً عنوان کاندیدای خود را از دست می دهید ، احتمالاً در اولین مصاحبه.
مرحله 3
س Careالات قسمت اصلی پرسشنامه را با دقت مطالعه کرده و نکات کلیدی را که می توانید در آن نامزدی خود را به بهترین شکل ارائه دهید برجسته کنید. معمولاً این موارد مربوط به آموزش و مهارتهای تکمیلی در تخصص مشخص شده است. در اینجا شما نباید متواضع باشید ، اما برعکس ، شما باید گواهینامه ها و مدارک تحصیلی خود را با تأیید صلاحیت خود در موضوع پیشنهادی ، با جزئیات ذکر کنید. همچنین ، به پر کردن ستون های مربوط به فروش قبلی یا موارد دیگر توجه کنید.
مرحله 4
قبل از ارسال پرسشنامه به بخش منابع انسانی ، مجدداً آن را مرور کنید. اگر لازم دانستید ، مهمترین نکات (تحصیلات تکمیلی ، مهارت ها ، تجربه کاری در تخصص یا عملکرد بالای شپش) را برجسته کنید ، اما نه خیلی بزرگ و نه روشن. بخش منابع انسانی کارمندان باتجربه ای دارد و آنها به راحتی در پرسشنامه به دنبال نکات مهم می گردند ، اما در اینجا می توانید کمی به آنها کمک کنید. با در نظر گرفتن کاندیداتوری ، امتیازاتی به شما اضافه می شود.
