یک پرسشنامه فقط یک تشریفات نیست ، بلکه تصور از یک فرد را تشکیل می دهد ، اغلب همان اولین ، و مدت طولانی است که از آن به یاد می ماند. این پرسشنامه می تواند چیزهای زیادی درباره شما باشد ، نه تنها به عنوان یک متخصص ، بلکه همچنین به عنوان یک فرد. نکات ساده به شما کمک می کند تا آنجا که ممکن است آموزنده و به یادماندنی باشد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
سعی کنید به تمام س clearlyالات تا حد ممکن واضح پاسخ دهید و موقعیت هایی را که در اختیار دارید نشان دهید. برای اینکه گیج نشوید و تمام نقاط عطف مسیر کار خود را به یاد بیاورید ، کتاب کار خود را بررسی کنید. با این حال ، نباید وارد جزئیات غیرضروری شوید. اگر به عنوان مثال ، در همان سازمان در ارتباط با سازماندهی مجدد به یک بخش همسایه منتقل شدید ، لازم نیست این را گزارش کنید.
گام 2
در مورد مهارت های خود تا آنجا که ممکن است کادر را پر کنید. نه تنها مهارتهای اساسی ، بلکه مهارتهای اضافی را نیز ذکر کنید. حتماً درمورد دانش زبانهای خارجی اطلاع دهید. سعی کنید مهارت ها و مسئولیت ها را اشتباه نگیرید. مورد آخر فقط مربوط به کاری است که شما به عنوان یک متخصص در محل کار خود انجام داده اید. و مهارت ها مهارت های شما هستند که همیشه مورد تقاضای کارفرمای قبلی نبوده اند.
مرحله 3
سعی کنید بدون اشتباه بنویسید. اگر از خود مطمئن نیستید ، با فرهنگ لغت های آنلاین مشورت کنید. یک سخنرانی کتبی و شایسته مطلوب ترین تأثیر را در شما ایجاد می کند ، در حالی که اشتباهات آزار دهنده حتی فرم درخواست درخشان را از نظر شغلی خراب می کند.
مرحله 4
اگر هنوز شخصاً با کارفرما ارتباط برقرار نکرده اید ، عکس خود را به فرم درخواست ضمیمه کنید. شما نباید کارت پاسپورت یا تصویر خود را با لباس خانه در پس زمینه فرش خانگی ارسال کنید. گزینه ایده آل ، عکسی است که پشت میز کار خود قرار دارید ، جایی که شما با خیرخواهی به دوربین لبخند می زنید.
مرحله 5
یک لحظه کاملا ظریف - مسئله وضعیت تاهل. او معمولاً زنان نکاح را نگران می کند ، اما بعید به نظر می رسد که شغل شما به نحوه پاسخ شما بستگی داشته باشد. بنابراین ، شما فقط باید وضعیت واقعی امور را بدون جزئیات غیر ضروری درباره فرزندان باقی مانده در طلاق یا برنامه های ازدواج منعکس کنید.
مرحله 6
اگر به دلیل درگیری با رئیس خود کار قبلی خود را ترک کرده اید ، حتی اگر کاملاً درست احساس می کنید نباید از آن نام ببرید. کارفرما ممکن است تصمیم بگیرد که شما شخصیت سختی دارید ، بنابراین ، به عنوان دلیل اخراج ، تمایل به توسعه بیشتر یا تمایل به تغییر زمینه فعالیت را نام ببرید.
مرحله 7
شایستگی های خود را دست کم نگیرید ، حتما جوایز حرفه ای را ذکر کنید. به طور خلاصه آنچه را که می خواهید در کار جدید خود انجام دهید ، مشخص کنید که چه سودهایی را می خواهید به دست آورید. و هیچ کارفرمایی مشخصات شما را بدون نظارت رها نمی کند.
