الگوریتم محاسبه حقوق یک روز به هدف پرداخت ها بستگی دارد. در صورت عدم کارکرد کامل ماه و همچنین پرداخت برای تعطیلات ، تعطیلات آخر هفته و شیفت شبانه ، می توان متوسط حقوق روزانه را برای پرداخت مزایای اجتماعی ، حقوق تعطیلات ، سفر کاری محاسبه کرد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای محاسبه حقوق یک روز برای پرداخت مرخصی استعلاجی ، مزایای زایمان ، فرد باید طبق ماده 14 ، بند 1 ، قانون فدرال روسیه 255-F3 هدایت شود. تمام مقادیر کسب شده برای 24 ماه مالیات بر درآمد را جمع کنید. نتیجه را بر 730 تقسیم کنید. این میانگین حقوق روزانه یک روز خواهد بود که براساس آن محاسبه بیشتری انجام می شود.
گام 2
برای پرداخت مزایای بارداری ، این مقدار را در 140 یا 196 روز ضرب کنید ، بسته به اینکه زن باردار است ، منظم یا چندقلویی. کمک هزینه زایمان 100٪ پرداخت می شود. برای پرداخت مزایای مرخصی استعلاجی ، متوسط حقوق روزانه را در تعداد روزهای مرخصی استعلاجی و درصدی ضرب کنید که بستگی به کل سابقه کارمند دارد. با تجربه 8 سال - 100٪ پرداخت می شود ، از 5 تا 8 سال - 80٪ ، تا 5 سال - 60٪.
مرحله 3
اگر از کودک یا یکی از اعضای خانواده مراقبت شده باشد ، بسته به رژیم مراقبت محاسبه می شود. در حالت ثابت ، بسته به مدت خدمت کارمند ، پرداخت برای تمام روزها انجام می شود. برای مراقبت های سرپایی به مدت 10 روز - بسته به مدت خدمت ، از روز یازدهم - 50٪ بدون توجه به مدت خدمت.
مرحله 4
برای پرداخت حقوق تعطیلات ، کمک هزینه سفر ، تمام مبالغی را که در مدت 12 ماه از مالیات درآمد دریافت نشده جمع کنید. رقم بدست آمده را بر 12 و 29 به 4 تقسیم کنید. نتیجه پرداخت یک روز مرخصی یا یک روز سفر کاری خواهد بود (مصوبه دولت 922).
مرحله 5
برای محاسبه درآمد یک ماه کار نیمه وقت ، می توانید روش محاسبه دستمزد تعطیلات و کمک هزینه سفر را دنبال کنید یا هزینه یک روز کاری را در دوره فعلی محاسبه کنید. برای این کار ، کل حقوق را بر تعداد روزهای کاری ماه جاری تقسیم کنید. نتیجه حاصل شده هزینه یک روز کاری خواهد بود که بر اساس آن محاسبات بیشتری انجام خواهید داد.
مرحله 6
اگر شما نیاز به محاسبه هزینه یک روز کاری در یک سه ماهه دارید ، حقوق را در سه ضرب کرده و تقسیم بر تعداد روزهای کاری سه ماهه کنید. اما از دو محاسبه مشخص شده اخیر ، قانونگذار استفاده از آنها را توصیه نمی کند.
