طبق قانون کار ، یک روز استراحت اضافی می تواند برای کار در آخر هفته یا تعطیلات تعلق گیرد. همچنین ، کارمند حق دارد با توجه به تعطیلات بعدی ، به دلیل اهدای خون ، تقاضای خود را بنویسد و یک روز مرخصی بگیرد یا با هزینه شخصی چند روز استراحت کند.
لازم است
- - کاربرد؛
- - ماشین حساب یا برنامه "حقوق 1C و پرسنل".
دستورالعمل ها
مرحله 1
مطابق با ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه ، برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات ، کارفرما ملزم به پرداخت و پرداخت دو برابر حقوق است اگر کارمند تمایل به دریافت روزهای اضافی استراحت نداشته باشد. در این حالت ، تمام تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ، اضافه کار در یک مقدار پرداخت می شود ، زمان مرخصی دریافت شده قابل پرداخت نیست.
گام 2
اگر کارمندی درخواستی را با درخواست تأمین یک یا چند روز برای تعطیلات بعدی به وی ارائه کرده است ، طبق متوسط درآمد روزانه محاسبه شده برای 12 ماه پرداخت کنید ، مگر اینکه در مقررات داخلی شرکت شما خلاف آن مشخص شده باشد. سایر دستورالعمل ها نباید به حقوق قانونی کارگران خدشه وارد کنند. این بدان معناست که اگر در آیین نامه شما مشخص شده که شما برای مرخصی براساس متوسط درآمد روزانه سه یا شش ماهه پرداخت می کنید ، این مبلغ نباید کمتر از متوسط درآمد روزانه محاسبه شده بر اساس 12 ماه مشخص شده در قوانین کار باشد.
مرحله 3
اگر کارمند درخواستی را برای مرخصی برای اهدای خون نوشت ، همین محاسبه را انجام دهید. برای محاسبه ، تمام مبالغی را که به مدت 12 ماه بدست آورده اید یا طبق دستورالعمل های قانونی داخلی تقسیم بر 12 و 29 ، جمع کنید. 4 نتیجه را در تعداد روزهای تعطیلات یا اهدای خون ضرب کنید.
مرحله 4
مرخصی بدون حقوق به درخواست کارمند بر اساس ماده شماره 128 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه می شود. این نوع مرخصی قابل پرداخت نیست ، بنابراین ، برای روزهای استراحت ارائه شده پرداخت نکنید.
مرحله 5
هر نوع روز استراحت اضافی یا مرخصی اضافی که با هزینه شخصی دریافت می شود باید با کارفرما توافق شود ، یک درخواست کتبی ارسال کنید و یک مصوبه تحت آن دریافت کنید. اگر کارمندی حق یک روز مرخصی داشته باشد ، اما تأیید نکرده و به تنهایی به کار خود نرفته باشد ، این معادل غیبت است که می تواند برای آن اخراج شود.
