طبق قانون کار ، روز تعطیل روز دیگری استراحت برای کار اضافی یا کار در آخر هفته و تعطیلات است. کارفرما حق دارد آخر هفته ها و تعطیلات کارمندان را درگیر کار کند و همچنین در مواقع اضطراری و استثنایی در بنگاه اقتصادی ، حتی بدون رضایت این کارمندان ، اضافه کار کند اما حداکثر 12 روز تعطیل و تعطیلات در سال باشد. زنان باردار ، زنان دارای فرزند زیر 3 سال و شهروندان زیر 18 سال نباید در کارهای اضافی مشارکت داشته باشند. برای کارهایی که بیش از برنامه تعیین شده است ، دو برابر پرداخت می شود یا یک روز تعطیل اضافی در نظر گرفته شده است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای تقاضای مرخصی ، کارمند باید بیانیه ای بنویسد که از او بخواهد زمان مرخصی را ارائه دهد. در برنامه ، مشخص کنید که این روز تعطیل برای چه دوره ای از زمان پردازش ارائه شده است و در چه روزی استفاده خواهد شد.
گام 2
رئیس بخش و رئیس سازمان باید این بیانیه را امضا کنند.
مرحله 3
یک نماینده منابع انسانی درخواست شما را رزرو می کند و برای یک روز استراحت اضافی سفارش می دهد. شما با دستور علیه امضا آشنا می شوید.
مرحله 4
در برگه زمان ، این روز به عنوان یک روز تعطیل مشخص شده است.
مرحله 5
روش جذب کارمندان برای کار در آخر هفته ها ، روزهای غیر کاری و تعطیلات باید در آیین نامه داخلی شرکت و در مقررات مربوط به حقوق و دستمزد منعکس شود.
مرحله 6
بدون رسمیت مناسب تعطیلات برای تصمیم غیرمجاز برای استراحت در یک روز خاص ، مرخصی نمی تواند داده شود و این تصمیم کارمند به عنوان غیبت محسوب می شود. بنابراین ، روز تعطیل باید همیشه به طور صحیح رسمی و با رئیس شرکت هماهنگ شود.
مرحله 7
به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر برای حفظ کتبی دستمزدها ، یعنی با هزینه شخصی. این بیانیه همچنین باید توسط رئیس واحد ساختاری و رئیس بنگاه اقتصادی امضا شود. سفارش صادر شده را با تأمین یک روز استراحت بدون حقوق و تنها پس از آن امضا کنید.
