از سال 2004 ، مفهومی مانند "روز تعطیل" در قانون کار متوقف شده است. با این وجود ، کارمندان مانند گذشته هنوز فرصت دارند یک روز تعطیل بدون برنامه را ترتیب دهند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
غرامت اضافه کاری آخر هفته یا تعطیلات که کار می کنید ، می توانید در یک روز تعطیل اضافی در روزی که شما انتخاب می کنید یا توسط مقامات برتر تعیین می کنید ، حساب کنید. در این حالت ، کار در آخر هفته به صورت استاندارد پرداخت می شود ، نه دو برابر و زمان تعطیل ارائه شده پرداخت نمی شود. لازم به ذکر است که همه اینها فقط در صورت رسمی بودن پردازش امکان پذیر است. شما باید با دستور مربوطه آشنا شوید ، که تعداد کارکنان درگیر ، تاریخ کار اضافی و تاریخ تعطیلات در زمان اعطا را نشان می دهد. اگر چنین سفارشی را امضا نکردید ، اثبات واقعیت پردازش کاملاً مشکل ساز خواهد بود.
گام 2
پس از امضای سفارش ، باید برنامه ای را برای زمان مرخصی بنویسید. علاوه بر این ، مهم است که این بیانیه را در ماهی که مجبور به اضافه کار هستید ، بنویسید. در غیر این صورت ، شما خطر دریافت دو برابر حقوق کار در آخر هفته را دارید ، در این صورت می توانید یک روز تعطیل بدون برنامه را فراموش کنید. در سند ، دلیل اینکه چرا باید به شما تعطیل شود ، اشاره کنید.
مرحله 3
شما می توانید از زمان مرخصی در مدت 10 روز از تاریخ کار اضافی استفاده کنید. اگر به هر دلیلی نتوانستید از فرصت مرخصی استفاده کنید ، کارفرما موظف است هزینه کار شما را در روز تعطیل ، همانطور که باید باشد ، به دو برابر مبلغ پرداخت کند.
مرحله 4
منتظر دریافت سفارش شوید ، که تاریخ مشخصی را برای استراحت نشان می دهد. در غیر این صورت ، یک مرخصی کاملاً شایسته می تواند به غیبت غیر معقول تبدیل شود.
مرحله 5
روز تعطیل به دلیل تعطیلات آینده. اگر امسال هنوز مرخصی نگرفته اید ، پس این فرصت را دارید که برای حل مشکلات شخصی چند روز مرخصی بگیرید. متعاقباً این روزها از تعطیلات شما کسر می شود. برای این کار ، با توجه به تعطیلات آینده ، بیانیه ای در مورد تأمین تعداد روز مورد نیاز در یک دوره خاص بنویسید.
