آیا می توانید کمتر کار کنید و بیشتر بدست آورید؟ برای کسانی که می خواهند با این اصل زندگی کنند ، یک روش کار چرخشی وجود دارد. بسیاری از روسها چنین شرایط کاری را برای فرصت دریافت دستمزد بالاتر برای ساعات کار کم ارزش می دانند. برای یافتن شغل نگهبان و اطمینان از قابل اعتماد بودن کارفرما ، رعایت قوانین ساده مهم است.
چه کسی برای کار به صورت چرخشی مناسب است
از نظر تئوری ، یک کارگر شیفت کاری می تواند تقریباً نماینده ای از هر تخصص را پیدا کند - از یک لوله کش به یک دانشمند. اما بازار پرسنل مدرن به گونه دیگری ساخته شده است. کارفرما به راحتی از متقاضیان کار در هنگام ساخت و ساز ، تحقیقات ، بوم شناسی ، کشاورزی استقبال می کند. علاوه بر این ، اخیراً تمایل به افزایش تقاضا برای نمایندگان تخصص های یقه آبی وجود دارد. تنها استثنا جابجایی برای مهندسان است - صاحبان خوشحال این تخصص فنی تقریباً در همه جا و در تمام طول سال به خدمات چرخشی دسترسی دارند.
تماشای کار: نحوه شناسایی کلاهبرداران
در نگاه اول به حجم جای خالی شیفت کاری ، به نظر می رسد تقاضا به میزان قابل توجهی از عرضه بیشتر است. در حقیقت، موضوع این نیست. کارفرمایان روسی معمولاً نمی توانند از جمعیت محلی مجموعه های کارگری تشکیل دهند ، بنابراین مجبور می شوند خارجی ها را برای کار به صورت شیفتی جذب کنند.
در عین حال ، بسیاری از تبلیغات متقلبانه در بازار کار و همچنین مشاغل کارفرمایان بی وجدان وجود دارد. برای اینکه به طعمه کلاهبرداران نیفتید ، باید به یاد داشته باشید که پیشنهادات شغلی در یک ساعت همیشه شامل موارد زیر است:
- شرح کاری که بدون چکیده "کارگران باید در مناطق شمال دور استخدام شوند" انجام می شود. یک کارفرمای وظیفه شناس همیشه موقعیت خالی را به وضوح مشخص می کند. اغلب اوقات ، برنامه چرخشی به کارگران صنعت ساختمان ارائه می شود.
- برنامه کاری معقول. اغلب 30 تا 30 ، 15 تا 15 روز است. لازم به یادآوری است که شیفت کاری بیش از 3 ماه بسیار نادر است و بهتر است با آن موافقت نکنید ، زیرا این امر می تواند به سلامتی شما آسیب برساند.
متعاقباً ، قرارداد کار با داوطلب همیشه به طور واضح برنامه شرایط کار را تنظیم می کند. متقاضی باید از اشتیاق کارفرما برای انتقال هزینه های سفر به محل کار و بازگشت به کارمند و حقوق کسری (حقوق و صندوق پاداش بزرگ) مطلع شود.
کجا می توان به دنبال یک کار شیفتی بود
جستجوی کار شیفتی یک ویژگی مهم دارد. به طور معمول ، کارفرما در یک مکان ، کار در مکان دیگر ارائه می شود و متقاضی در مکان سوم زندگی می کند. البته ، این امر باعث می شود که به طور قابل توجهی منطقه جستجو و استفاده از روش های اشتراکی از راه دور و بین منطقه ای ضروری باشد.
مرکز اشتغال به ندرت به صورت بین منطقه ای کار می کند ، زیرا در درجه اول به استخدام مستقیم در منطقه تجدید نظر علاقه مند است.
یک روش مناسب برای جستجوی جای خالی با یک رژیم چرخشی سایت های کاری است. برخی از آنها دارای امتیاز کارفرمایی نیز هستند که به شما امکان می دهد پیشنهادهای مشکوک را فیلتر کنید.
غالباً ، شرکت های بزرگ جای خالی را مستقیماً در وب سایت های خود منتشر می کنند و منابع ویژه را دور می زنند. توضیح آن ساده است - تقاضا برای استخدام در سازمانهای معتبر و بزرگ به قدری زیاد است که شرکتها به سادگی به کمک سایتهای کاری نیازی ندارند. چنین جای خالی به سرعت بسته می شود و رسیدن به آنها مشکل ساز است. اما اگر رزومه خود را از قبل برای همه شرکت های مورد علاقه جهت استخدام با درج نامزد در ذخیره جای خالی چرخشی ، از قبل ارسال کنید ، این شانس افزایش می یابد.
