ده سال پیش ، یافتن شغل پردرآمد برای کسانی که 50 سال یا بیشتر دارند ، یک مشکل بود: بیشتر کارفرمایان خواستار این بودند که یک نامزد برای یک پست خاص حداکثر 35-40 باشد. بسیاری از افراد هنوز فکر می کنند که این قانون همچنان ادامه دارد و آنها با دستیابی به گزینه های متوسط تر ، فرصت پیدا کردن یک کار خوب را از دست می دهند. با این حال ، افراد 50 ساله و بالاتر از مزایای شغلی زیادی برخوردار هستند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
شاید تعجب آور به نظر برسد ، اما یکی از اصلی ترین دلایل اینکه افراد بالای 50 سال نمی توانند شغلی پیدا کنند روانشناختی است. آنها قبلاً با این واقعیت کنار آمده اند که موقعیت های شغلی و شغلی مناسب آنها نیست و ناخودآگاه در مصاحبه این موضوع را برای کارفرما روشن می کنند. برای اینکه این اتفاق برای شما نیفتد ، در جستجوی کار به سن خود فکر نکنید. در پایان ، سن تعیین کننده ترین عامل برای یک نامزد نیست ، علاوه بر این ، در سن 50 سالگی یا حتی بیشتر ، شما می توانید "یک بازنشسته در پنج دقیقه" یا یک فرد بسیار فعال باشید.
گام 2
هنگام جستجوی کار از مزایای سن خود آگاه باشید. شما حداقل پنج تا از آنها را دارید: 1. تجربه. یک شرکت معتبر چه نوع وکیلی را استخدام می کند ، 25 یا 50؟ به احتمال زیاد دوم. 2. پایداری. کارمندان مسن کمتر شغل خود را تغییر می دهند. 3. عدم وجود عوامل شخصی م influثر در کار (کودکان خردسال و غیره) 4. وجود انگیزه برای اطمینان از پیری مناسب. 5. شخصیت متعادل ، مقاومت در برابر استرس.
مرحله 3
البته هنوز هم کارفرمایانی هستند که مزایای فوق را نمی بینند و یا اهمیت کمتری نسبت به آنچه که برای آنها قائل هستند قائل هستند. برای جلوگیری از عجله آنها در ارسال رزومه خود به سطل زباله ، تاریخ تولد خود را وارد نکنید. این اصلاً جزییاتی نیست که ارزش خودنمایی داشته باشد. همچنین کافی است بدون ذکر اولین شرکت ها و سمت ها ، محل کار خود را در طی ده سال گذشته نشان دهید.
مرحله 4
فرآیند جستجوی کار برای افرادی که "بیش از پنجاه سال دارند" با روند جستجوی کار برای افراد دیگر در سنین دیگر تفاوتی ندارد: رزومه خود را برای شرکت های مورد علاقه خود ارسال کنید ، آژانس های استخدام را فراموش نکنید ، از دوستان خود بپرسید. مگر اینکه ارزش توجه ویژه به روش دوم وجود داشته باشد ، زیرا افراد مسن ، به طور معمول ، ارتباطات حرفه ای زیادی دارند ، بنابراین یافتن شغل از این طریق هم سریعتر و هم آسان تر است.
مرحله 5
به یاد داشته باشید که تأثیر خوبی در مصاحبه توسط "شخص بدون مشکل" ایجاد می شود: متناسب ، متناسب ، مثبت ، دوستانه. این مورد برای نامزدهای مسن نیز بسیار مهم است ، زیرا برخی از رهبران جوان ممکن است نگران باشند که کنار آمدن با یک نامزد مسن در صورت داشتن بیش از حد مطالبه گری ، سخت گیری و غیره ، دشوار خواهد بود.
