اگر دیر به کار رسیده اید یا به دلایلی اصلا در محل کار حاضر نشده اید ، باید به درخواست کارفرما یک یادداشت توضیحی بنویسید. این یادداشت فرم واحدی ندارد ، اما بسیاری از سازمان ها فرم چنین سندی را دارند. در آن ، شما باید دلیل این گسست را ذکر کنید و اسناد تأیید اعتبار آن را ارائه دهید.
ضروری است
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - جدول کارکنان
- - اسناد شرکت ؛
- - اسنادی که دلیل خوبی را تأیید می کنند (در صورت وجود)
- - اسناد کارکنان ؛
- - فرم یادداشت توضیحی.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در یک برگ A4 یا سربرگ سازمان خود در سمت چپ ، مطابق با جدول کارکنان مصوب فعلی ، نام واحد ساختاری محل کار خود را در حال حاضر بنویسید.
گام 2
در گوشه بالا سمت راست ، مانند هر برنامه ای که خطاب به کارفرما باشد ، نام شرکت را مطابق با اساسنامه سازمان یا سند دیگر تشکیل دهنده شرکت یا نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی فرد ، در صورت شرکت نشان دهید OPF یک کارآفرین فردی است. موقعیت تنها دستگاه اجرایی را مطابق با اساسنامه و جدول کارکنان شرکت و همچنین نام خانوادگی و حروف اول وی مشخص کنید.
مرحله 3
نام سند را با حروف بزرگ پر کرده و در زیر نام واحد ساختاری قرار دهید. تاریخ واقعی نوشتن تفاهم نامه را مشخص کنید. موضوع یادداشت باید با دیر رسیدن شما به تعداد مشخصی ساعت یا غیبت در محل کار شما مطابقت داشته باشد.
مرحله 4
محتوای یادداشت توضیحی باید به عنوان مثال با این کلمات آغاز شود: "من ، النا کنستانتینوونا کارتنیکووا". در مرحله بعدی ، موقعیت و واحد ساختاری خود را در جایی که در آن ثبت شده اید مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه نشان دهید. سپس واقعیت تأخیر در کار یا غیبت را بنویسید و در تاریخ حادثه بنویسید.
مرحله 5
مخصوصاً باید با دقت به شرح دلیل غیبت یا تأخیر بپردازید. بسته به میزان احترام وی ، کارفرما در مورد ادامه رابطه کاری با شما تصمیم می گیرد. باید در نظر داشت که دلیل نه تنها باید معتبر باشد ، بلکه باید درست نیز باشد. کارفرما می تواند این را در هر زمان بررسی کند. اگر نتوانستید سرپرست فوری خود را مطلع کنید و مثلاً در یک م medicalسسه پزشکی ، گواهی نامه ای را که از آن در دسترس دارید ، اقامت دهید ، با ضمیمه کردن آن به یک یادداشت توضیحی ، از حقوق خود محافظت می کنید و مجازات انتظامی دریافت نمی کنید. یکی از آنها اخراج است ، که کارفرما طبق دلیل عدم احترام به دلیل عدم حضور ، حق انجام آن را مطابق با ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه دارد.
مرحله 6
یادداشت را با نام خانوادگی ، حروف اول امضا کنید. تاریخ تفاهم نامه را تاریخ گذاری کنید.
