اگر رئیس هستید ، احتمالاً بعضی اوقات پیدا کردن زبان مشترک با همه زیردستان دشوار است. و این اتفاق می افتد که در میان این زیردستان یک مورد به خصوص بی احتیاطی وجود دارد - او بدون دلیل خوبی از کار می پرد ، وظایف خود را انجام نمی دهد. آیا تصمیم به اخراج چنین کارمندی گرفته اید ، اما آیا از انواع گرفتاری ها می ترسید؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا تعیین کنید که مورد خاص شما تحت یکی از موارد زیر باشد:
1. غیبت بدون دلیل موجه (غیبت از کار در کل روز کاری ، هر مدت که باشد).
2. یافتن یک کارمند در خارج از محل کار به مدت چهار ساعت بدون دلیل معتبر.
3. ترك كار توسط كارمندي كه براي مدت نامحدودي قرارداد كار منعقد كرده است ، بدون دليل معتبر تا پايان انقضا قرارداد يا تا پايان اخطار فسخ زودرس قرارداد.
4- ترک کار توسط کارمندی که برای مدت معینی قرارداد منعقد کرده است ، تا زمان انقضا قرارداد یا انقضا اخطار در مورد فسخ زودرس قرارداد.
5. استفاده غیر مجاز از روزهای تعطیل یا مرخصی غیر مجاز در تعطیلات.
اگر پرونده شما تحت یکی از این موارد باشد ، پس شما دلیل برکناری کارمند را دارید (مطابق با بند "الف" از بند 6 ماده 81 قانون کار).
گام 2
به هر شکل قانون عدم حضور کارمند در محل کار را در زمان مقرر تنظیم کنید. به یاد داشته باشید که هنگام تهیه این قانون حداقل دو شاهد باید حضور داشته باشند ، در بهترین حالت همکاران شخصی که قصد اخراج وی را دارید. ضمناً غیبت باید در برگه زمان ثبت شود.
مرحله 3
قبل از اخراج یک کارمند ، یک یادداشت توضیحی از او بخواهید ، که باید دلیل عدم حضور او در کار را نشان دهد. اگر ظرف دو روز این یادداشت را ارائه نداد ، پس یک نامه تنظیم کنید و آن را برای امضا به او بدهید. اگر کارمند از امضای عمل امتناع ورزید ، پس تمام تنظیم کنندگان این قانون باید دوباره امضا کنند ، همه اینها باید در حضور دو شاهد انجام شود.
مرحله 4
پس از امضای کلیه اسناد لازم ، دستور اخراج کارمند دستور را تنظیم کنید ، زیرا در غیر این صورت ممکن است کارمند از طریق دادگاه در محل کار خود بازگردانده شود.
مرحله 5
مطابق قانون ، کارمند باید متن دستور را در اولین روز پایان کار استخدام بخواند. اگر کارمند از آشنایی با سفارش و قرار دادن امضای مناسب امتناع ورزید ، یادداشت مربوطه را در این مورد یادداشت کنید.
مرحله 6
یک کارفرمای صادق باشید و فقط کارمندانی را که واقعا لیاقت آن را دارند اخراج کنید.
