طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، کارمندی را نمی توان به دلیل تأخیر در کار اخراج کرد. با این حال ، خلاص شدن از شر یک کارمند صالح و پرسنل که از کار روزانه سهل انگاری می کند کار سختی نیست. برای انجام این کار ، فقط باید با دقت به قانون کار نگاه کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
شروع و پایان روز کاری را در مقررات داخلی کار شرکت خود بنویسید. سند مخالف امضا را با کلیه کارمندان آشنا کنید. هنر را به کارمند فقید نشان دهید. 21 قانون کار فدراسیون روسیه ، که تعهد وی را برای رعایت مقررات داخلی کار در نظر گرفته است.
گام 2
اگر کارمند شما همچنان به نقض برنامه کاری خود ادامه می دهد ، تأخیر او را در Timesheet ثبت کنید و سپس کمیسیون انضباطی ایجاد کرده و قانون تاخیر را تنظیم کنید. از کارمند فقید توضیح کتبی بخواهید (که حداکثر باید دو روز کاری ارائه کند).
مرحله 3
توضیحی بگیرید و بخوانید. اگر دلیل تأخیر جدی است ، توضیحات باید همراه با شواهد باشد (به عنوان مثال گواهی بیماری از بیمارستان ، گواهی تصادف از پلیس راهنمایی و رانندگی). اگر دلیل جدی نیست ، یا ظرف دو روز توضیحی دریافت نکرده اید ، در مورد اعمال مجازات انضباطی برای کارمند خود قانونی تنظیم کنید. اگر این اولین تخلف ثبت شده کارمند است ، از یک نظر کتبی استفاده کنید و وقتی این مورد از قبل وجود دارد ، از توبیخ استفاده کنید.
مرحله 4
حالا منتظر آخرین تاخیر باشید و کارمند را اخراج کنید. برای این کار دستور صدور قرار انضباطی علیه کارمند به صورت اخراج (به عنوان مثال دستور اعمال مجازات انتظامی و حکم اخراج) را صادر کنید. کارمندان خود را با این دستورات در برابر امضا آشنا کنید یا در مورد عدم امکان یا امتناع از بررسی یادداشت کنید.
مرحله 5
در دلایل فسخ قرارداد کار در کتاب کار ، قسمت 5 هنر را نشان دهید. 81 قانون کار فدراسیون روسیه - تکرار عدم عملکرد توسط کارمند بدون دلیل موجه وظایف کارگری ، اگر مجازات انتظامی داشته باشد. فتوکپی اظهارات و توبیخات انجام شده به کارمند را به حکم اخراج ضمیمه کنید (در صورت طرح دعوا ، اصل را نگه دارید).
مرحله 6
پس از آن ، تغییرات را در کارت شخصی و جدول کارکنان علامت گذاری کنید. روز اخراج ، یک کتاب کار به کارمند بدهید.
