"ظاهر شدن در محل کار در حالت مسمومیت الکلی ، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی" توسط قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان نقض فاحش نظم و انضباط کار تنظیم شده است ، که اخراج برای آن فراهم شده است. با این وجود اخراج به دلیل این شرایط دارای تفاوت های ظریف است که هم کارفرما و هم کارمند باید از آنها آگاه باشند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
رئیس سازمان ، بر اساس یک دستور ، باید بلافاصله کارمندی را که در حالت مستی الکلی در محل کار خود ظاهر می شود ، از وظایف خود حذف کند تا زمانی که همه شرایط روشن شود. دستمزد این دوره از زمان پرداختی به کارمند مجرم تعلق نمی گیرد. مدیر حق دارد کارمند را از کار معلق نکند ، اما در این صورت اخراج کارمند برای وی مشکل ساز خواهد بود. علاوه بر این ، وی عمدا مسئولیت عواقب فعالیت های یک کارمند مست را بر عهده می گیرد. به عنوان مثال ، یک حادثه صنعتی ، خرابی تجهیزات و غیره
گام 2
پس از برکناری کارمند از وظایف شغلی خود در سازمان ، باید یک قانون "در مورد ظاهر شدن کارمند در محل کار در حالت مسمومیت الکلی" تنظیم شود. برای این کار ، کمیسیونی متشکل از 3 نفر تشکیل می شود که باید شامل رئیس سازمان ، یک مشاور حقوقی و یک متخصص ایمنی شغلی باشد. این عمل به صورت آزاد تهیه شده است و باید حاوی کجا ، چه زمانی ، در چه زمانی و با چه علائمی حضور کارمند در حالت مستی تشخیص داده شود.
در صورت امکان ، باید یادداشت توضیحی کارمند متخلف را به آن ضمیمه کنید. اگر او از ارائه توضیح خودداری کند ، این نیز در عمل ثبت می شود. قانونی در 3 نسخه تنظیم می شود که هر نسخه در برابر امضا برای اعضای کمیسیون صادر می شود.
مرحله 3
یک کارمند مست باید برای معاینه پزشکی فرستاده شود ، که باید توسط متخصص اعصاب انجام شود. کارمند می تواند از انجام معاینه امتناع ورزد ، در این صورت لازم است که در این مورد یادداشت شود.
مرحله 4
وقتی کارمند هوشیار شد ، باید از او بخواهید تا توضیح کتبی درباره آنچه اتفاق افتاده ارائه دهد. در صورت امتناع ، عملی تنظیم می شود که باید توسط دو شاهد امضا شود.
مرحله 5
و سرانجام ، حکم برکناری صادر می شود که با آن کارمند ظرف سه روز آشنا می شود و نسخه ای از آن را در دست خود می گیرد.
مرحله 6
کارمندی که با مقاله اخراج مشخص شده در دفتر کار خود موافق نیست ، می تواند با خیال راحت به دادگاه مراجعه کند. اگر وی بتواند اخراج غیرقانونی را ثابت کند ، دادگاه کارفرما را ملزم به بازگرداندن مجدد کارمند در موقعیت قبلی خود می کند.
