میزان حقوق و دستمزد یک حقوق ثابت یک کارمند برای انجام وظایف شغلی خود با پیچیدگی خاصی در هر واحد زمان ، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه است. شبکه نرخ تعرفه ، تعرفه گذاری دستمزد کارمندان در سازمان هایی است که طبق بودجه فدرال طبق برنامه تعرفه واحد تأمین می شوند.
لازم است
قانون کار فدراسیون روسیه ، جدول کارکنان ، مقیاس تعرفه یکپارچه برای سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین می شوند
دستورالعمل ها
مرحله 1
نوع سازمانی را که حقوق برای آن محاسبه می شود تعیین کنید. اگر این سازمانی بودجه ای از بودجه فدرال تأمین شود ، میزان پاداش توسط برنامه تعرفه یکپارچه تعیین می شود. اگر بنگاه اقتصادی تجاری باشد ، حقوق براساس توانایی های مالی تعیین می شود ، اما نه کمتر از حداقل دستمزد قانونی.
گام 2
برای یک شرکت تجاری ، حقوق و دستمزد در جدول کارکنان تعیین شده است ، شما می توانید با گرفتن یک رقم از همان موقعیت ، میزان پرداخت را تعیین کنید. همچنین لازم به یادآوری است که حداقل دستمزد ، کمک هزینه ها ، پاداش ها ، پاداش ها و سایر پرداخت های تشویقی ، پرداخت های اضافی برای شرایط کاری مضر یا دشوار ، و همچنین سایر پرداخت های اجتماعی و جبران خسارت را در نظر نمی گیرد.
مرحله 3
علاوه بر جدول کارکنان ، برای محاسبه حقوق موقعیت جدید ، از روش محاسبه انتخابی استفاده کنید: روش نمرات یا روش ضرایب گره خورده با حقوق متخصصان اصلی.
