حقوق و دستمزد یک معلم پیش دبستانی اگرچه از چندین پارامتر مختلف تشکیل شده است ، اما هنوز هم مورد انتظار است اگر به نحوه تدوین نرخ معلم نگاهی بیندازید ، می توانید تصمیم بگیرید که حقوق وی به سادگی زیاد است. در حقیقت، موضوع این نیست.
لازم است
- - تجربه؛
- - صلاحیت های؛
- - آموزش اضافی
دستورالعمل ها
مرحله 1
حقوق کارگران آموزشی به عوامل زیادی بستگی دارد: به میزان کار ، تجربه تدریس ، در دسترس بودن یک رده صلاحیت و سایر پارامترها. اما در هر صورت ، این شاخص ها نباید زندگی متخصصانی که با نوزادان کار می کنند را بدتر کند. برعکس ، از نظر اتحادیه های کارگری ، باید شایسته و مناسب کار یک مربی باشد. بنابراین ، اعضای تشکل های صنفی سعی می کنند به طور دوره ای حق کار معلمان را دریافت کنند. بنابراین ، حقوق یک مربی کودکستان از حقوق پایه تشکیل می شود که به آن کمک هزینه های مختلفی اضافه می شود. به عنوان مثال ، منطقه ای. هر شهرداری حق دارد برای کار یک کارمند مهد کودک مقدار اضافی خود را تعیین کند. دامنه آن از 15 تا 35 درصد است. بزرگترین کمک هزینه منطقه ای اصطلاحاً "شمالی" است. این به دلیل این واقعیت است که کار در شمال یکی از سخت ترین کارها است ، حتی اگر یک آموزش دهنده ساده باشد.
گام 2
بعلاوه ، تعرفه صلاحیت خاصی به حقوق معلم اضافه می شود. این بدان معناست که معلمان جوانی که تازه شروع به کار می کنند و یک گروه صلاحیت دارند ، به عنوان مثال هفتم ، بسیار کمتر از همکاران باتجربه خود که چندین بار سطح حرفه ای خود را بالا برده اند ، دریافت می کنند.
مرحله 3
علاوه بر حقوق معلم ، کارهایی مانند برگزاری محافل ، کلاسها و بخشهای اضافی خواهد بود. با این حال ، باید در نظر داشت که همه گروه های معلم نمی توانند نوعی کلاس اضافی برگزار کنند. به عنوان مثال ، معلمی که به هنر آموزش می دهد ، مجاز به برگزاری هیچ کلاس ورزشی برای کودکان نیست.
مرحله 4
اگر معلم م institutionسسه پیش دبستانی عنوان مسئول گروه یا رئیس بخش خاصی را داشته باشد ، نیز به وی پاداش تعلق می گیرد. علاوه بر این ، مدیریت مهد کودک می تواند به طور دوره ای به کارمندان مخصوصاً مسئول آنها پاداش دهد ، که این امر نیز در افزایش حقوق معلم تأثیر مثبت دارد.
مرحله 5
همچنین می توان به آن دسته از کارکنانی که به صورت نیمه وقت کار می کنند ، افزایش داد. در مورد مربیان مهدکودک ، با این روش کار ، پاداشهایی نیز برای کار سخت و مضر در نظر گرفته می شود. از این گذشته ، معمولاً مربیان نیمی از روز کار می کنند ، زیرا از نظر جسمی مراقبت و انجام کلاس هایی برای گروهی متشکل از 15-20 کودک در کل روز برای یک شخص بسیار دشوار است. علاوه بر این ، معلم مسئولیت بزرگی در قبال هر یک از آنها بر عهده دارد. این بدان معناست که اگر او به تنهایی مرتباً در چنین برنامه شلوغی قرار دارد ، پس باید در طی 10٪ به وی اضافه پرداخت شود.
مرحله 6
بعلاوه ، یک حقوق اضافی به معلمانی که در م institutionsسسات تخصصی کودکان کار می کنند تعلق می گیرد - این مهد کودک ها با مشخصات خاص هستند (به عنوان مثال گفتاردرمانی ، چشم پزشکی و غیره) ، در مدارس شبانه روزی (در اینجا یک کمک هزینه اضافی برای کار در شب) و سایر موارد. افزایش دستمزد در این مورد در 15-20 اتفاق می افتد.
مرحله 7
یک مکمل جداگانه به میزان 15٪ از دستمزد به مربیانی اختصاص می یابد که در م institutionsسسات آموزشی پیش دبستانی با مطالعه عمیق زبان روسی کار می کنند و کلاسهای اضافی را به زبانهای ملی برگزار می کنند.
