حقوق معلم یک دسته نامحدود است. به دلیل تغییر در قانون مربوط به اقلام تعهدی معلمان ، میزان بودجه اختصاص یافته برای حقوق در بودجه تغییر نکرده است. سیستم توزیع این وجوه توسط گیرندگان تغییر کرده است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قبل از ایجاد تغییرات ، حقوق معلم شامل دو قسمت بود. مورد اول تعرفه مشخص است (مبلغی که مستقیماً به مدارک تحصیلی معلم ، مدت خدمت وی ، تعداد ساعات درسی بستگی دارد). قسمت دوم صندوق فوق تعرفه ای است که از طریق آن برای کارهای فوق برنامه و سایر بارهای اضافی (مسئولیت یک کابینه خاص ، مدیریت کلاس و غیره) پرداخت می شود.
گام 2
اکنون اصل پرداخت حقوق معلمان تغییر کرده است. و این عمدتا به شدت کار و تعداد بچه های کلاس بستگی دارد. کلیه قیمت ها بر اساس نرخ تعرفه مشخصی تعیین می شوند که براساس دسته بندی های برنامه واحد تعرفه تعیین می شود. این به شرح زیر محاسبه می شود: 18 ساعت در هفته برای دوره راهنمایی و دبیرستان ، 20 ساعت برای دوره ابتدایی. پیش از این ، این شاخص ها برای دریافت مقدار مشخصی کافی بودند. اکنون معلم تنها در صورتی که با همان تعداد ساعت کار کند این مبلغ را دریافت می کند ، اما علاوه بر این ، اشتغال کلاس ها نیز در نظر گرفته می شود (20 نفر در روستا ، 25 نفر در شهر). این تقسیم وجوه باید معلمان فعال و غیرفعال را از یکدیگر متمایز کند. افراد فعال همچنین می توانند از طریق پرداخت های تشویقی دستمزد خود را افزایش دهند.
مرحله 3
پرداخت های تشویقی باید از صندوق تشویقی ویژه ایجاد شود. بسته به معیارهای کیفیت کار توزیع می شوند. هر موسسه آموزشی معیارهای خاص خود را دارد. به عنوان یک قاعده ، درآمد اضافی به معلمانی تعلق می گیرد که دارای مدارک علمی ، جوایز دولتی یا عنوان "کارمند افتخاری" ، "بهترین معلم" و غیره باشند. شرط اصلی این است که این عناوین در زمینه آموزش توسط آنها دریافت شود. و البته پول اضافی بابت نتیجه کار معلم پرداخت می شود. این می تواند کیفیت آموزش در بین دانش آموزان کلاس او ، و حفظ سلامتی دانش آموزان و رشد خلاقیت های آموزشی باشد. بر این اساس ، هرچه معلم بیشتر برای مدرسه و دانش آموزان و برای رشد خلاقانه خودش کار کند ، حقوق او نیز بیشتر است.
مرحله 4
با استفاده از چنین طرحی برای ارزیابی کار یک معلم ، شما باید به دقت بررسی کنید که معلم در کدام مدرسه کار می کند. به عنوان مثال ، موفقیت کودکان در یک مدرسه روستایی و کودکان در یک لیسه عالی در پایتخت کاملا متفاوت خواهد بود. این بدان معنی است که سیستم توزیع پول براساس پارامترهای منطقه تعیین می شود. در محاسبه قسمت تشویقی حقوق ، بقیه معیارها مانند تجهیزات مادی مدرسه ، توانایی های فنی خود معلم و بسیاری دیگر نیز باید در نظر گرفته شوند.
