مرخصی برای کارکنان باید مطابق با برنامه تنظیم شده یا درخواست کتبی آنها ارائه شود. طبق قانون کار ، مرخصی باید حداکثر سه روز کاری قبل از شروع پرداخت شود. در صورت تأخیر پرداخت ، کارمند می تواند بیانیه ای بنویسد که در زمان دیگری به تعطیلات خواهد رفت و حق با او خواهد بود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
حقوق تعطیلات را بر اساس متوسط درآمد 12 ماه محاسبه کنید. تمام درآمد کسب شده در دوره معین را به طور متوسط در نظر بگیرید. مبالغ دریافتی از مزایای اجتماعی که برای آنها سهم بیمه در نظر گرفته نشده است ، در کل درآمد برای محاسبه حقوق تعطیلات لحاظ نمی شود. مقدار محاسبه شده باید بر 365 تقسیم و ضرب در 20 ، 4 شود.
گام 2
شما باید حداکثر سه روز قبل از شروع تعطیلات ، حقوق تعطیلات را پرداخت کنید. اگر پول به موقع پرداخت نشود ، کارمند حق دارد از تعطیلات خودداری کند و آن را در هر زمان دیگری بگیرد. اگر می خواهید در این مدت از تعطیلات استفاده کنید و در صورت تأخیر پرداخت ، شخص می تواند شکایتی را به سازمان بازرسی کار بنویسد. یک جریمه اداری برای رئیس شرکت تعیین می شود که می تواند تا 120 هزار روبل باشد یا یک پرونده جنایی با نتیجه حبس یا ممنوعیت تصدی سمت های رهبری تشکیل می شود. آنها موظف به پرداخت حق تعطیلات و سود هر روز معوق خواهند بود. سود برای هر روز تأخیر در پرداخت حداقل 1/300 از سرمایه گذاری مجدد بانک مرکزی فدراسیون روسیه خواهد بود.
مرحله 3
از مبلغ پرداختی تعطیلات ، باید بلافاصله مالیات بر درآمد را کم کنید و فقط مبلغ باقیمانده را به کارمند بدهید. مالیات باید در دوره گزارش فعلی پرداخت شود.
مرحله 4
اگر کارمندی بخواهد غرامت پولی دریافت کند و به کار خود ادامه دهد ، فقط در صورت تقاضای پرداخت می شود. غرامت تعطیلات بلااستفاده در سالهای گذشته بر اساس آخرین سال کار محاسبه می شود ، حتی اگر حقوق قبل از آن کمتر از میزان فعلی باشد.
