پرداخت و اقساط غرامت تعطیلات توسط مواد 127 ، 126 و 141 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. مطابق قانون ، مرخصی باید حداقل 28 روز تقویمی باشد. پس از اخراج ، غرامت روزهای تعطیلات استفاده نشده منوط به پرداخت کامل مبلغی مربوط به دوره واقعی کار شده است. همچنین ، بستگان کارمندی که فوت کرده می توانند غرامت دریافت کنند.
ضروری است
- - کاربرد؛
- - سفارش؛
- - یک یادداشت به بخش حسابداری.
دستورالعمل ها
مرحله 1
پرداخت غرامت روزهای تعطیلات استفاده نشده بر اساس متوسط درآمد 12 ماه محاسبه می شود ، مگر اینکه در قوانین داخلی شرکت تعیین شده باشد. درآمد متوسط مطابق با ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه محاسبه می شود.
گام 2
غرامت نه تنها با کارمندان بازنشسته یا بستگان یک کارمند متوفی ، بلکه همچنین کارمندان شاغل در سازمانی که تعطیلات آنها بیش از 28 روز تقویمی است ، می توانند دریافت شوند. شما نمی توانید به جای تعطیلات ، به کارکنانی که در شرایط استرس زا کار می کنند غرامت پرداخت کنید ، زندگی و سلامتی تعداد زیادی از افراد به کار آنها بستگی دارد. علی رغم این واقعیت که مرخصی این گروه به مراتب از حداقل روزها فراتر رفته است ، آنها باید آن را کاملاً خاموش کنند و باید سالانه به آنها اعطا شود.
مرحله 3
برای پرداخت غرامت ، یک کارمند باید اظهارنامه تمایل به دریافت غرامت پولی برای مرخصی بیش از 28 روز تقویمی را دریافت کند. غرامت افرادی که ترک می کنند باید بر اساس نامه استعفا پرداخت شود.
مرحله 4
برای محاسبه غرامت ، 12 ماه به دست آمده که مالیات بازپرداخت شده را جمع کرده و تقسیم بر تعداد روزهای کاری بر اساس یک هفته کاری 6 روزه ، بدون در نظر گرفتن اینکه واقعاً چه هفته کاری است. برای کارکنانی که کمتر از یک سال کار کرده اند یا غالباً در مرخصی استعلاجی مرخص می شوند ، محاسبه به گونه دیگری انجام می شود. برای محاسبه ، تمام مبالغ بدست آمده را جمع کرده ، تقسیم بر تعداد ماههای کار کرده و تقسیم بر 29 ، 4 کنید. نتیجه برای یک روز مرخصی جبران شده پرداخت می شود.
مرحله 5
با اخراج یک کارمند ، محاسبه باید روز بعد از آخرین روز کاری انجام شود. اگر روز بعد آخر هفته یا تعطیل باشد ، محاسبه روز قبل انجام می شود.
مرحله 6
بر اساس درخواست پرداخت غرامت یا درخواست اخراج ، کارفرما دستوری از فرم T-8 صادر می کند که دلایل پرداخت ، نام کامل کارمند ، موقعیت ، واحد ساختاری را نشان می دهد. یک یادداشت از فرم T-61 برای تقسیم وجوه به بخش حسابداری ارسال می شود. کلیه اطلاعات در کارت فرم T-2 و در برنامه تعطیلات وارد می شود.
