در ژانویه ، بسیاری از تعطیلات غیر روسی تمام روسیه وجود دارد - این اول ، دوم ، سوم ، چهارم ، پنجم و هفتم است (ماده شماره 112 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر یک یا چند روز در روز یکشنبه سقوط کند ، تعطیلات سال نو به طور قابل توجهی طولانی می شود. صرف نظر از این ، دستمزدها باید به طور کامل تعلق گرفته و پرداخت شود. اگر در روزهای مشخص کارمندان به دلیل نیاز تولید یا در ارتباط با روند تولید مداوم درگیر کار باشند ، پرداخت دو برابر می شود.
ضروری است
- - ماشین حساب؛
- - برنامه "1C حقوق و پرسنل" ؛
- - مقررات داخلی شرکت.
دستورالعمل ها
مرحله 1
روند تولید مداوم را نمی توان متوقف کرد. اگر شرکت شما در حال کار بر روی یک برنامه شیفت در یک حالت مداوم است ، برای تمام تعطیلات کار کرده دو برابر مبلغ پرداخت کنید. به درخواست یک کارمند شاغل ، شما حق دارید یک روز تعطیل اضافی برای کار در روزهای تعطیل ارائه دهید. در این حالت ، مبلغی را پرداخت کنید ، روز تعطیل مشروط به پرداخت نیست.
گام 2
کارکنانی که برنامه نوبت کاری ندارند فقط در صورت موافقت کتبی می توانند برای کار در تعطیلات غیر روسی تمام کارگران استخدام شوند (ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه). کتباً آنها را در مورد نیاز تولید ، در رابطه با نیاز به کار در تعطیلات ، کسب رضایت کتبی ، صدور دستوری به آنها اطلاع دهید که هرکسی به کار می رود اگر کارمند تمایل شخصی خود را اعلام کرده و کتباً به شما اطلاع داده است ، همچنین مبلغ را دو برابر کنید یا روزهای تعطیل اضافی را ارائه دهید
مرحله 3
برای همه کارمندان دیگری که در تعطیلات سال نو در تعطیلات بودند ، حقوق را مطابق با روزهای کار شده در ژانویه پرداخت کنید ، ضرب در متوسط حقوق روزانه در دوره صورتحساب. برای محاسبه متوسط حقوق روزانه ، تقسیم بر تعداد روزهای کاری ژانویه کنید. اگر کارمند در مرخصی استعلاجی نبود ، مرخصی نمی گرفت ، حقوق را به طور کامل به او پرداخت کنید ، مانند ماه های دیگر که هیچ تعطیلات ملی در آن وجود ندارد.
مرحله 4
به دلیل تعداد زیاد روزهای غیر کار ، متقاضیان شغل به طور قابل توجهی حقوق خود را از دست می دهند ، اما طبق ماده شماره 112 قانون کار فدراسیون روسیه ، این اتفاق نباید رخ دهد ، بنابراین کارفرما موظف به پرداخت پاداش اضافی برای ژانویه است مطابق با مقررات داخلی شرکت حقوق ژانویه کارگران قطعه قطعه نباید کمتر از متوسط درآمد قطعه قطعه در مدت 12 ماه باشد.
