قانون کار فدراسیون روسیه روش پرداخت هزینه های مربوط به انجام وظایف توسط متخصصان شرکت ها ، کارمندان کارآفرینان فردی را در تعطیلات سال نو تنظیم می کند. میزان پاداش مطابق با کار ، قرارداد جمعی یا سایر اقدامات محلی موجود در بنگاه اقتصادی محاسبه می شود. حقوق کارمندان برای کار در روزهای تعطیل با دو برابر نرخ محاسبه می شود ، اما این مربوط به آن دسته از متخصصانی است که حقوق می گیرند. این هنجار در مورد حق الزحمه کارگران قطعه قطعه اعمال نمی شود.
ضروری است
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - جدول کارکنان
- - ماشین حساب؛
- - تقویم تولید ؛
- - برنامه کاری کارمندان.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام استخدام متخصص برای موقعیت ، روش کارمزد روزهای تعطیل (آخر هفته) را در قرارداد تعیین کنید. اگر هنگام انعقاد قرارداد کار این را در نظر نگرفتید ، یک قرارداد جمعی تنظیم کنید. میزان پاداش پرداختی به کارمندان در طول تعطیلات سال نو را یادداشت کنید. اگر رئیس شرکت صنفی وجود دارد ، نظر رئیس اتحادیه صنفی را در نظر بگیرید. متخصصان را با اقدام محلی در قبال دریافت آشنا کنید.
گام 2
با یک فرم اجاره قطعه ، میزان دستمزد انجام وظایف در تعطیلات سال نو را در همان توالی که پاداش برای انجام یک کار شغلی در روزهای کاری محاسبه می شود ، محاسبه کنید. اگر در قرارداد جمعی مقرر شده است که برای کارمندان در روزهای تعطیل پاداش دریافت می شود ، تعداد محصولات را در نرخ دستمزد ضرب کنید ، مقدار پرداخت اضافی را اضافه کنید. به کارمندان پول بدهید.
مرحله 3
با پرداخت دستمزد مبتنی بر زمان ، میزان پاداش به هنجارهای تعیین شده بستگی دارد. اگر کار در تعطیلات سال نو اتفاق افتاد ، دستمزد تعطیلات را دو برابر کنید. هنگامی که عملکرد زایمان در آخر هفته مقرر انجام می شود ، در هنجار ماهانه بدست می آید ، مطابق با جدول کارکنان پرداخت کنید.
مرحله 4
این قانون تعیین می کند که کاهش درآمد برای تعطیلات سال نو مجاز نیست ، زیرا این امر نقض مستقیم حقوق کارمندان است. تنها درصورتی که فعالیتهای عادی بعدی شرکت به خروج یک متخصص بستگی داشته باشد ، می توانید در روزهای تعطیل فراخوان کنید ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه موارد دیگری را ذکر کرده است که در آن مجاز است کارکنان در تعطیلات آخر هفته درگیر کار شوند.
مرحله 5
اگر تعطیلات کارمند در تعطیلات سال نو قرار گرفت ، تعطیلات کارمند را به تعداد روزهای تعطیل تمدید کنید. لطفا توجه داشته باشید که اگر برای کار در تعطیلات با یک متخصص تماس می گیرید ، باید رضایت کتبی وی را دریافت کنید ، زیرا قانونگذار مجازات را برای نقض هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی کرده است.
