مرخصی استحقاقی سالانه پایه به هر کارمند تعلق می گیرد. اولین تعطیلات خود را می توانید پس از شش ماه کار دریافت کنید. مدت زمان تعطیلات 28 روز تقویمی است. تعطیلات مطابق با برنامه تعطیلات بر اساس سفارش صادر می شود. میزان دستمزد مرخصی از متوسط درآمد و تعداد روزهای مرخصی محاسبه می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای پرداخت هزینه تعطیلات مقرر یا پرداخت غرامت تعطیلات استفاده نشده ، متوسط درآمد روزانه سال گذشته یعنی 12 ماه محاسبه می شود. برای این کار ، میزان حقوق تعلق گرفته را بر 12 تقسیم کنید. کل را بر متوسط ماهانه روزهای تقویم که 29.4 است تقسیم کنید. افرادی که به صورت نیمه وقت کار می کنند به همراه مرخصی از کار اصلی خود مرخصی می گیرند. در صورتی که کارمند هنوز 6 ماه کار نکرده باشد ، می توانید مرخصی پیش پرداخت کنید.
گام 2
طول خدمت که حق مرخصی استحقاقی را می دهد شامل زمان کار واقعی و همچنین زمان خارج از کار یعنی آخر هفته و تعطیلات است. تعطیلات آخر هفته و تعطیلات برخلاف مرخصی استحقاقی پرداخت نمی شود ، اما کار در چنین روزهایی با افزایش حقوق یا تأمین وقت استراحت دیگری که پرداخت نمی شود جبران می شود. هنگام اندازه گیری بخشی از تعطیلات با جبران پول و هنگام کار در تعطیلات ، کارمند حق استراحت بدون وقفه را از دست می دهد ، اما در عوض فرصت کار را می یابد.
مرحله 3
هنگامی که بخشی از تعطیلات جایگزین می شود ، کارمند غرامت پولی برای تعطیلات دریافت می کند ، زیرا تعطیلات زمان استراحت پرداخت شده است. یعنی اگر کارمند از استفاده از مرخصی امتناع می کرد ، همان حق الزحمه ای را که در هنگام تعطیلات پرداخت می شد دریافت می کرد. در این رابطه ، غرامت تعطیلات بلااستفاده به عنوان خسارت سلب حق مرخصی شناخته نمی شود. اما طبق قانون ، هزینه کار در روزهای تعطیل و تعطیلات باید مبلغ بیشتری پرداخت شود. برای استفاده منطقی از تعطیلات و تعطیلات آخر هفته ، دولت حق دارد آخر هفته را به روزهای دیگر موکول کند.
مرحله 4
طول تعطیلات بسته به اینکه آیا تعطیلات در دوره تعطیلات قرار می گیرد متفاوت است. مدت زمان تعطیلات با حداکثر حد محدود نمی شود ، تعطیلاتی که در دوره تعطیلات قرار می گیرد نمی تواند در روزهای تقویم تعطیلات گنجانده شود. به عنوان مثال ، یک کارمند از 2 آگوست تا 15 آگوست در تعطیلات بود و شنبه 7 آگوست به یک روز کاری دیگر موکول می شود - جمعه 13 آگوست ، از آنجا که 12 آگوست تعطیل است و این پنج شنبه است. یعنی یک روز به دوره تعطیلات کارمند می افتد - 12 آگوست که تعطیل است و در تعطیلات تقویم لحاظ نمی شود. اگرچه کارمند 14 روز تقویمی در تعطیلات به سر می برد ، تعداد روزهای تعطیلات 13 روز است. روزی که دوباره برنامه ریزی شده است نمی تواند بر مدت تعطیلات تأثیر بگذارد. در واقع ، کارمند 14 روز دور خواهد بود اما فقط 13 روز از او استفاده می شود. بنابراین ، 13 روز مرخصی پرداخت می شود.
