نحوه ثبت نام کار در روزهای تعطیل

فهرست مطالب:

نحوه ثبت نام کار در روزهای تعطیل
نحوه ثبت نام کار در روزهای تعطیل

تصویری: نحوه ثبت نام کار در روزهای تعطیل

تصویری: نحوه ثبت نام کار در روزهای تعطیل
تصویری: آموزش رایگان ثبت نام کامل لاتاری آمریکا با جزیئات کامل 2024, آوریل
Anonim

در م enterprisesسسات فعال مداوم و کسانی که در خدمت مردم هستند ، موضوع صدور خروج کارمندان در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات حل و فصل شده است. اما حتی در یک شرکت عادی نیز گاهی اوقات رفتن به محل کار این روزها ضروری می شود. برای جلوگیری از هر نوع اختلاف و اختلاف در کار ، کار در تعطیلات و آخر هفته باید کاملاً مطابق با قوانین و به ویژه با قانون کار فدراسیون روسیه (قانون کار فدراسیون روسیه) رسمی شود.

نحوه ثبت نام کار در روزهای تعطیل
نحوه ثبت نام کار در روزهای تعطیل

دستورالعمل ها

مرحله 1

برای تهیه صحیح کلیه اسناد و دستورات لازم ، این مسئله باید از قبل ، چند روز قبل حل شود. از آنجا که مطابق قسمت 1 ماده 113 قانون کار ، کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته ممنوع است ، لازم است پیش از این کارگران را در مورد نیاز به وجود آمده آگاه کنید ، رضایت نامه کتبی آنها را بگیرید و دستور مربوطه را تهیه کنید. چنین موافقت فقط در صورتی که کارمند در از بین بردن عواقب یک حادثه صنعتی یا یک بلایای طبیعی ، جلوگیری از حادثه یا آسیب به اموال دخیل باشد ، و همچنین در شرایط اضطراری همراه با تهدید زندگی جمعیت.

گام 2

در صورتي كه مستقيماً در يك روز تعطيل ، نيازي پيش بيني نشده براي انجام كار فوري وجود داشته باشد ، كه طبق عملكرد طبيعي آن به عملكرد آن بستگي دارد ، مطابق با قسمت 2 هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه ، مدیر فقط می تواند از کارمند خود بخواهد که محل کار خود را بگیرد.

مرحله 3

زنان باردار و نوجوانان زیر 18 سال هرگز درگیر چنین کارهایی نمی شوند. افراد معلول ، مادران دارای فرزند خردسال و برخی دیگر از دسته های کارگران حق دارند از کار در روزهای تعطیل خودداری کنند ، کارفرما باید کتباً آنها را مطلع کند (قسمت 7 ماده 113 ، قسمت 2 و 3 ماده 259 قانون کار قانون فدراسیون روسیه). برای استخدام سایر کارمندان محدودیتی وجود ندارد ، اما اگر این شرکت دارای کمیته اتحادیه صنفی باشد ، رضایت آن برای استخدام کارگران نیز لازم است. کارکنانی که تحت قرارداد کار با مدت معین کار می کنند ، آخر هفته ها نیز پس از تأیید کتبی درگیر کار می شوند.

مرحله 4

در صورت بروز چنین نیازی ، یادداشتی را با توجیه این نیاز بنویسید و لیستی از کارکنان درگیر را به نام رئیس شرکت بنویسید. بر اساس این یادداشت ، پیشنهاداتی را برای کار در تعطیلات به کارمند بنویسید ، نشان می دهد که کارمند برای کار خود چه غرامت دریافت می کند و آیا وی حق رد این پیشنهاد را دارد یا خیر. از همه کارمندان رضایت کتبی بگیرید و سفارش را به هر شکلی تهیه کنید. در این صورت کلیه تشریفات لازم رعایت می شود.

توصیه شده: