برای جایگزینی کارکنان در طول غیبت طولانی مدت آنها ، کارفرمایان تحت قرارداد کاری با مدت زمان مشخص که با متخصصان برای مدت معینی که توسط رئیس شرکت تعیین می شود منعقد می شوند. ممکن است قرارداد فسخ شود ، اما اگر این اتفاق به تقصیر کارفرما نیفتاده باشد ، آن را نامشخص می دانند.
ضروری است
اسناد کارمندان ، اسناد شرکت ، فرم اسناد مربوطه ، قانون کار فدراسیون روسیه ، کاغذ A4 ، قلم ، مهر شرکت
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام ثبت نام کارمند تحت قرارداد کار با مدت زمان مشخص ، او باید یک درخواست برای پذیرش در این پست بنویسد. در عنوان سند ، نام شرکت ، نام خانوادگی ، حروف اول شخص اول شرکت و همچنین نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی خود را مطابق با سند هویت و آدرس وارد کنید محل سکونت (کد پستی ، منطقه ، شهر ، شهر ، خیابان ، شماره خانه ، ساختمانها ، آپارتمان ها). در محتوای برنامه ، درخواست خود را برای استخدام ذکر کنید ، نام موقعیت و واحد ساختاری را مشخص کنید. لطفاً شخصاً سند و تاریخ نوشتن آن را امضا کنید. برنامه برای بررسی به رئیس سازمان ارسال می شود ، وی یک قطعنامه را با تاریخ و امضا روی آن قرار می دهد.
گام 2
مدیر دستور استخدام این متخصص را صادر می کند. به سند شماره و تاریخ دهید ، نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی کارمند ، عنوان شغلی را مطابق با جدول کارکنان وارد کنید. اگر در زمان غیبت کارمندی در مرخصی والدین ، کارمندی استخدام کردید ، این دلیل را در موضوع دستور قید کنید. شرایط توافق شده ای را که قرار است این متخصص پذیرفته شود وارد کنید ، وی را با حکم خلاف امضا آشنا کنید. شخص اول شرکت حق امضای سند اداری را دارد ، او همچنین سفارش را با مهر و موم سازمان تأیید می کند.
مرحله 3
با کارمند قرارداد کار منعقد کنید ، که در آن حقوق و تعهدات طرفین را یادداشت کنید. شرایط قبلاً توافق شده ای را که این متخصص برای این سمت پذیرفته می شود ، مشخص کنید. این توافق نامه به طور خودکار تمدید می شود مگر اینکه پس از تاریخ انقضا مشخص شده در آن فسخ شود. مشخصات شرکت ، اطلاعات کارمندان را وارد کنید. از طرف کارفرما ، مدیر شرکت امضا می کند ، مهر و موم سازمان را تأیید می کند ، از طرف کارمند - متخصص استخدام شده برای این سمت. به قرارداد شماره و تاریخ دهید.
مرحله 4
در دفتر کار کارمند ، ضوابط استخدام را مطابق با قوانین نگهداری کتابهای کار ثبت کنید. در ستون های اول و دوم ، شماره سریال ، تاریخ ورود به موقعیت را با اعداد عربی وارد کنید. در اطلاعات مربوط به شغل ، نام شرکت ، نام موقعیت و واحد ساختاری را بنویسید. در زمینه ها ، تاریخ و تعداد سفارش استخدام این متخصص را مشخص کنید.
