معمول است که موافقت نامه های فوری کار را فراخوانی می کنیم ، مطابق با آن ، یک کارمند وظایف خود را انجام می دهد تا زمانی که تاریخ یا رویداد خاصی رخ دهد. برای درخواست تمدید قرارداد کار با مدت معین ، از یکی از گزینه های پیشنهادی استفاده کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر نیاز به تمدید قرارداد کار برای مدت نامعلوم دارید ، پس از پایان تاریخ انقضا قرارداد ، رابطه واقعی کار با کارمند را ادامه دهید: یک شغل تهیه کنید ، دستمزد پرداخت کنید ، همه چیز به روال معمول است. در این حالت توافق خاصی لازم نیست. مطابق با ماده 58 قرارداد کار فدراسیون روسیه (قانون کار فدراسیون روسیه) ، شرط فوریت قرارداد به طور خودکار قدرت خود را از دست می دهد ، تمام بندهای دیگر سند معتبر خواهد بود.
گام 2
اگر می خواهید قرارداد کار خود را برای مدت مشخص تمدید کنید ، این کار را قبل از تاریخ انقضا قرارداد انجام دهید. مطابق ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه ، ممکن است توافق نامه ای بین کارفرما و کارمند منعقد شود تا شرایط قرارداد کار را به طور کتبی اصلاح کند. متن این سند باید حاوی ماده ای باشد که حاکی از آن باشد که طرفین توافق کرده اند بند مربوط به قرارداد کار را در نسخه جدید بیان کنند. در واقع فقط تاریخ پایان قرارداد کار تغییر خواهد کرد. لازم به یادآوری است که ، طبق قاعده کلی ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه ، مدت زمان روابط کار تحت قرارداد با مدت زمان معین نباید حتی پس از تمدید آن از پنج سال بیشتر شود ، مگر اینکه مدت دیگری توسط قانون تاسیس شده است.
مرحله 3
اگر تاریخ انقضا قرارداد تنها تغییر ایجاد نشده نیست ، در متن کامل قرارداد کار تجدید نظر کرده و کلیه اصلاحات را در آن اعمال کنید. بنابراین ، کارفرما و کارمند باید دو سند را امضا کنند: توافق نامه اصلاح شرایط قرارداد کار و ویرایش جدید قرارداد کار.
مرحله 4
لطفا توجه داشته باشید که با تمدید قرارداد کار برای مدت زمان طولانی برای پنهان کردن امکان انعقاد قرارداد با یک کارمند غیرقابل قبول است. مطابق با ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه ، اگر ثابت شود که یک قرارداد کار برای مدت معینی بدون دلیل کافی منعقد شده است ، فقط به منظور فرار از ارائه ضمانت ها و حقوق کارمند ، که دلالت دارد یک قرارداد کار نامحدود ، دادگاه چنین توافق نامه ای را که برای مدت نامشخص منعقد شده است به رسمیت می شناسد.
