اگر در مورد مدیر استخدام شده ای که توسط صاحبان مشاغل برای اداره یک شرکت استخدام شده صحبت کنیم ، طبق قانون ، او همان کارمند حسابدار ، دبیر ، نظافتچی و غیره است. در نتیجه ، وی حق دریافت دستمزد را دارد. در این حالت معمولاً مسئله عدم پرداخت دستمزد پیش نمی آید. اگر چنین شود ، راه حل ساده است: قرارداد کار وجود دارد ، به این معنی که پرداخت دستمزد ضروری است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
وضعیت دیگری نیز وجود دارد: وقتی رئیس سازمان توسط همان شخصی که مالک و بنیانگذار آن است ، نمایندگی شود. سپس مسئله قرارداد کار با مدیر ، که تنها شرکت کننده در سازمان است ، مورد اختلافات دائمی است. غالباً مواضع مقامات کنترل بسته به شرایط تغییر می کند.
گام 2
از نظر قانون کار ، در هر دو موقعیت ، کارمند سازمان ، هم مدیر استخدام شده و هم رئیس سازمان است ، صرف نظر از اینکه وی خود شرکت را تأسیس و مالک آن است. در عمل ، این نظر توسط مقامات نظارتی و دادگاه ها مشترک است. این بدان معناست که نیاز به محاسبه حقوق مدیر باید از نظر قانون کار رفع شود.
مرحله 3
بنابراین ، اگر قرارداد کاری وجود داشته باشد ، کارمند باید دستمزد دریافت کند. علاوه بر این ، اندازه آن در اشتغال کامل و تولید نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد. حداکثر حقوق یک مدیر محدود نیست. و هیچ محدودیتی برای مدیر - صاحب شرکتی که او هدایت می کند وجود ندارد. بنابراین ، حقوق مدیر فعلی باید در هر صورت ، از جمله در مواردی که:
- مدیر خود دستور عدم پرداخت حقوق خود را صادر کرد.
- سازمان هنوز فعالیت خود را آغاز نکرده است.
- این شرکت کار خود را برای مدتی به حالت تعلیق درآورده است.
- شرکت ضرر وارد کرده است.
- هیچ پولی برای پرداخت دستمزد و غیره وجود ندارد.
مرحله 4
طبق قانون تعیین حداقل دستمزد ، منع نشده است. به میزان یک حداقل دستمزد که امروز 4611 روبل است. اما این مقدار مناسب همه نیست. روش های قانونی دیگری نیز برای کاهش درآمد مدیر وجود دارد.
مرحله 5
راه اول پرداخت هزینه خرابی است. طبق قانون ، حقوق برای زمان خرابی بر اساس دو سوم حقوق ، یعنی در اندازه کامل نیست. بر این اساس ، اگر مدیر به دلیل اینکه در واقع فعالیتی در حال انجام نیست ، مایل به دریافت درآمد نیست ، می توان با تشخیص وجود زمان خرابی ، دستمزدها را رسماً کاهش داد. در عین حال ، تهیه اسناد جداگانه به سادگی ضروری نیست - کافی است که یک ورودی مناسب در جدول زمانی ایجاد کنید. در صورت لزوم ، می توانید دستور پرداخت حقوق هنگام خرابی را صادر کنید.
مرحله 6
راه دوم تولید ناقص است. معرفی کار نیمه وقت برای سرپرست را فراهم می کند. این وضعیت به دو شکل ممکن است: هفته کار نیمه وقت و کار نیمه وقت. برای انجام این کار ، شما باید یک قرارداد اضافی برای قرارداد کار تنظیم کنید. این برنامه جدیدی را برای کارگردان مشخص می کند. در این حالت ، پرداخت ها متناسب با ساعت کار انجام می شود و ممکن است کمتر از حداقل دستمزد باشد.
