تولد یک کودک مشکلات زیادی را برای مادر به همراه دارد. احساسات جدید و مسئولیت های کاملاً متفاوت. از دنیای خارج بزرگسالان شاغل ، یک زن به دنیای کوچک و دنج کارهای خانه می رود. و قبل از وقف كاملاً خود به نوزاد تازه متولد شده ، مادر باید اسناد را به درستی در محل كار خود تهیه كند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا باید بیانیه ای خطاب به مدیر بنویسید که در آن از شما اجازه مرخصی گرفته شود. در متن ، مدت تعطیلات را نشان می دهید. این می تواند تا کودک یک و نیم ساله یا تا سه سالگی ادامه یابد. تاریخ نوشتن درخواست باید مطابق با اولین روز پس از پایان مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان باشد.
گام 2
یک نسخه از شناسنامه کودک به برنامه پیوست شده است. برای امور شخصی در بخش پرسنل مورد نیاز خواهد بود.
مرحله 3
نسخه دیگری از شناسنامه کودک باید به بخش حسابداری ارائه شود. حسابدار در رابطه با وابسته نوظهور ، درخواستی را برای کاهش مالیات بر درآمد پر می کند.
مرحله 4
زنان شاغل در محل کار خود این فرصت را دارند که برای تولد کودک کمک هزینه ماهانه و مبلغی یکجا پرداخت کنند. برای این ، اسناد زیر به بخش پرسنل ارائه می شود:
- برنامه پرداخت مزایا ؛
- گواهی تولد کودک (پس از دریافت گواهی تولد توسط اداره ثبت صادر می شود) ؛
- یک گواهی از کلینیک پیش از زایمان که قبل از 12 هفته بارداری ثبت نام کرده اید (به شما این حق را می دهد که مزایای بیشتری دریافت کنید).
- گواهی محل کار همسر مبنی بر اینکه وی برای کمک هزینه مراقبت از کودک و یکجا پرداخت نکرده است.
- زنانی که دستمزدی در دست خود دارند باید یک نسخه از دفتر پس انداز را که مزایا به آن منتقل می شود ، ضمیمه کنند. برای زنانی که کارت حقوق دارند ، انتقال به این کارت انجام می شود.
مرحله 5
برخی از کارفرمایان در رابطه با تولد کودک ، هزینه های اضافی پرداخت می کنند. این پرداخت ها توسط سازمان های صنفی انجام می شود. شما باید بیانیه ای خطاب به رئیس اتحادیه کارگری بنویسید.
