نکات مفید 2024, نوامبر

حرفه نماینده فروش که اخیراً در بازار کار ظاهر شده است ، یکی از متقاضیان بیشتر است. و طبق پیش بینی های آژانس های استخدام ، تقاضا نه تنها باقی می ماند ، بلکه افزایش می یابد. تقریباً هر شرکتی که فعالیت های آن مربوط به فروش کالا در خرده فروشی ها باشد ، برای تبلیغ محصولات خود به بازار به افراد احتیاج دارد ، واسطه های بین یک انبار عمده فروشی و یک شبکه خرده فروشی مورد نیاز است

دستور یک سند اداری است. توسط رئیس سازمان (مدیر) برای حل انواع وظایف از جمله استخدام ، اخراج ، تشویق یا مجازات ، ایجاد تقسیمات جدید ، انتقال به سمت دیگر و غیره منتشر می شود. خطاها ، اشتباهات چاپی و اصلاحات از هر نوع در سفارش غیر قابل قبول است

در طی روابط کار ، برخی از کارفرمایان مجبور به اعمال وظایف اضافی به کارمندان می شوند ، به عنوان مثال در غیبت موقت کارمند اصلی. طبق قانون کار ، ترکیبی از موقعیت ها باید در یک مقدار افزایش یافته پرداخت شود ، یعنی یک پرداخت اضافی برای درآمد پایه وجود داشته باشد

در تعدادی از موارد ، تهیه نمایندگی-مشخصه برای مربی ضروری می شود. این می تواند مربوط به پیشرفت شغلی یا انتقال کارمند باشد. خودتان می توانید سندی را تنظیم کنید اما معمولاً این مسئولیت به مدیریت موسسه محول می شود. دستورالعمل ها مرحله 1 در گوشه سمت راست و بالای صفحه ، نام سازمانی را که در آن سند را ارسال می کنید ، مشخص کنید

در روند روابط کار ، روسای سازمان ها می توانند در مورد انتقال کارمندان به محل کار دیگر تصمیم بگیرند. مطابق ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه ، ثبت نام کارمندان برای موقعیت دیگر باید با رضایت کتبی آنها آغاز شود. دستورالعمل ها مرحله 1 اگر انتقال به ابتکار شما انجام شد ، نامه ای را برای کارمند ارسال کنید

اغلب اوقات شرایطی پیش می آید که یک کارمند ، به دلایلی ، هنگام استخدام وی برای کار ، کتاب کاری ارائه نمی دهد. هر کارفرما ، از جمله یک کارآفرین فردی ، موظف است در آن ورود کند. تنها استثنا آن سازمانهایی هستند که یک کارمند نیمه وقت خارجی را ترتیب می دهند

بند 2 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج را برای کاهش تعداد یا کارکنان کارمندان پیش بینی کرده است. پس از تعیین تعداد مطلوب کارکنان ، لازم است روش کاهش کارکنان سازمان به درستی ثبت شود. دستورالعمل ها مرحله 1 حداقل دو ماه قبل از مهلت اخراج ، کتباً اخراج کارمند را به کارمند اطلاع دهید

انبار دار متعلق به کارگران انبار است که به لطف آنها عملکرد عادی انبار صورت می گیرد و همچنین حسابداری و سیستم سازی کالاهای موجود در آن انجام می شود. چه کسی می تواند به عنوان انباردار کار کند هر شرکت بسته به مشخصات کار ، شرایط خاص خود را هنگام استخدام انبار تعیین می کند

کتاب کار اصلی ترین سندی است که تقریباً همه فعالیت های کاری را منعکس می کند. این شامل اطلاعات شخصی کارمند ، موقعیت جایگزین شده توسط وی ، مشوق ها ، جوایز ، سابقه اخراج است. داده های شخصی در کتاب کار در صفحه اولیه کتاب کار ، اطلاعات شخصی مانند نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی ، تاریخ تولد ، تحصیلات ، حرفه (تخصص) مشخص شده است

از رئیس خود با نق زدن و سرزنش های بی پایان خود خسته شده اید؟ و در بخش بعدی ، رئیس یک متخصص واجد شرایط ، یک فرد خوش اخلاق و کافی است. بله ، و جای خالی وجود دارد ، اگرچه وظایف پیچیده تر ، مسئولیت بیشتری دارند ، اما حقوق نیز بالاتر است. چگونه به آنجا منتقل می شوید؟ دستورالعمل ها مرحله 1 با رئیس بخشی که در آن یک جای خالی وجود دارد صحبت کنید (با همان مسئولیت هایی که شما یا خود دارید) ، نامزدی خود را برای پست خالی پیشنهاد دهید

جدول کارکنان سازمان شامل تعداد پرسنل و لیست موقعیت ها و همچنین حقوق هر کارمند است. هنگام تعیین مورد دوم ، باید بیشتر مراقب باشید ، زیرا قانون کار روش دیگری را برای حساب کردن دستمزد کامل و همچنین حقوق نیمه وقت پیش بینی کرده است. ضروری است - جدول کارکنان - اسناد شخصی کارمند ؛ - اسناد قانونی شرکت ؛ - فرم های سفارش

معیار گذاری تکنیکی است که در ایالات متحده برای بهبود تجارت یا محصول ابداع شده است. ماهیت معیار این است که شما فرایندی را انجام می دهید که بسیار بهتر از شرکت شما سازمان یافته باشد ، آن را تجزیه و تحلیل کنید ، سپس مقایسه ای انجام دهید ، پس از آن پیشرفت های مناسب برای تجارت شما در آن وارد می شود

شرایطی پیش می آید که ترتیب کارمند نیمه وقت ضروری می شود. کار نیمه وقت به معنای کارمند نیمه وقت است و در سوابق پرسنل و حسابداری منعکس می شود. ضروری است - برنامه ای برای کار نیمه وقت یا برنامه ای برای انتقال به آن ؛ - دستور رئیس تأسیس کار نیمه وقت ؛ - برگه زمان دستورالعمل ها مرحله 1 کار نیمه وقت به این معنی است که یک کارمند در هفته کمتر از 40 ساعت کار دارد

هرگونه تغییر در قرارداد کار ، از جمله انتقال کارمند به موقعیتی با حقوق کمتر ، فقط با رضایت خود کارمند قابل انجام است. تنها در صورت تغییر عینی شرایط کار ، کارفرما می تواند با ابتکار عمل خود چنین انتقالی را انجام دهد. شرط دستمزد برای درج در قرارداد کار اجباری است ، بنابراین ، هنگام انتقال به موقعیتی با حقوق کمتر ، طرفین رابطه کاری باید یک قرارداد اضافی منعقد کنند

یادداشت توضیحی یک سند اطلاعاتی برای استفاده رسمی است که توسط زیردست تهیه می شود و خطاب به ناظر فوری است. به عنوان یک قاعده ، یادداشت های توضیحی حاوی اطلاعات واقعی توضیح دهنده عمل کارمند است که با نظم کار مغایرت دارد. بنابراین ، کارمندی که به دلیل بیماری در محل کار حاضر نمی شود ، باید یادداشت مربوطه را برای مدیر تنظیم کند

هر شخصی می خواهد در زندگی خود ثروتمند ، تأثیرگذار و موفق باشد. این مربوط به موقعیتی در نردبان شغلی است که شامل نگرش دیگران ، رفاه مالی و موفقیت در کار است. دستورالعمل ها مرحله 1 اول از همه ، نکته اصلی در هر زمینه کاری در دسترس بودن دانش و مهارت است که به لطف آن این یا آن کار انجام می شود

به دلیل غیبت در محل کار یا تأخیر برای مدت زمان معینی ، کارمند باید یادداشت توضیحی خطاب به شخص اول شرکت بنویسد. این سند فرم یکپارچه ای ندارد ، اما بسیاری از شرکت ها فرم هایی را به طور خاص برای این سازمان ایجاد می کنند. ضروری است - اسناد کارکنان ؛ - یک خودکار؛ - اسناد شرکت ؛ - اسناد پشتیبانی - ورق A4

یک نظر وجود دارد که توصیه می شود هر سه سال یکبار محل کار خود را تغییر دهید. اما همه به این قانون پایبند نیستند. بیشتر افراد ثبات در زندگی را ترجیح می دهند ، سالها در یک شرکت کار می کنند ، اعتبار خاصی را در بین کارمندان کسب می کنند ، تجربه کار را دارند

چنین وضعیتی وجود دارد که کارمند نیاز به انتقال به سمت دیگری دارد. چنین نقل و انتقالی هم به ابتکار کارمند و هم به ابتکار کارفرما انجام می شود. دلایل انتقال به سمت دیگر می تواند عدم حضور کارمند در سمت به دلیل از کارافتادگی موقت ، مرخصی والدین ، مرخصی زایمان ، اخراج کارمند ، تغییر شرایط کار و غیره باشد

بسیاری از سازمانها هنگام انتقال کارمند از یک سمت به سمت دیگر در سازمان با چنین شرایطی روبرو هستند. افسوس که کارکنان پرسنل در این مورد اشتباهاتی انجام می دهند که ممکن است تحریم هایی را از سوی بازرسی کار به همراه داشته باشد. چگونه می توان این حرکت را به درستی ساخت؟ دستورالعمل ها مرحله 1 طبق قانون کار (ماده 72 بند 12) ، خواه انتقال موقت یا انتقال به موقعیت دائمی انجام شود ، مدیر باید از خود کارمند اجازه بگیرد

ثبت قانونی کارگر خارجی به ویژه در شرکت های ساختمانی و بازرگانی نادر است. این روش به خودی خود پیچیده و بدون کار است و هزینه های مالی آن نیز زیاد است. یک نتیجه گیری از قرارداد کار در اینجا محدود نیست. برای اینکه اتلاف نشوید و باعث صرفه جویی در وقت شوید ، قوانین درخواست کار خارجی را بخوانید

متأسفانه ، نه پرسشنامه ، نه رزومه و نه حتی مکالمه شخصی سنتی به کارفرما فرصت می دهد مهارت ها و شخصیت داوطلب را کاملاً ارزیابی کند. این امر به ویژه هنگامی ناخوشایند است که شما به کارمندی نیاز داشته باشید که بتواند سریع و به درستی به شرایط اضطراری پاسخ دهد

بسیاری از ساکنان کشورهای CIS و سایر کشورهای همسایه برای بدست آوردن مبالغی بیشتر از وطن خود به خاک روسیه سفر می کنند. در عین حال ، هر بازدید کننده باید به یاد داشته باشد که برای استخدام رسمی در فدراسیون روسیه ، اجازه کار صادر شده توسط مقامات دولتی مورد نیاز است

شرکت های روسی حق دارند روابط کار با خارجی ها را رسمی کنند. برای این کار ، شرکت اجازه می دهد تا شهروندان کشورهای دیگر را درگیر کار کند و برای کارمند آینده حق اقامت در کشور ما صادر می شود. به نوبه خود ، شرکت پذیرایی می کند ، پس از آن خدمات مالیاتی و FMS روسیه مطلع می شوند

حقوق یک ساعت کار باید برای پرداخت هزینه های اضافه کاری ، شیفت شب ، اگر ماه کاری کاملاً تنظیم نشده باشد ، محاسبه شود. محاسبه باید براساس دوره کاری انجام شود که می خواهید برای آن پرداخت کنید. برای محاسبه نرخ دستمزد ساعتی در صورت تغییر در فرم پاداش ، محاسبه بر اساس 12 ماه از دوره صورتحساب انجام می شود

بعضی اوقات به نظر ما می رسد که ما خیلی بیشتر از دیگران کار می کنیم و پول کمتری برای آن می گیریم. اگر این نیست ، یک دسته از دلایل دیگر وجود دارد که ما همیشه دوست داریم پول بیشتری برای کار خود بدست آوریم. دستورالعمل ها مرحله 1 قبل از شروع نوشتن مستقیم درخواست خود ، موارد زیر را انجام دهید:

اگر کارمند اصلی شما مطابق با هنجارهای قانون کار ثبت نام کرده است و شما می خواهید او را به مشاغل نیمه وقت منتقل کنید ، پس باید مراحل اخراج وی را انجام دهید. بعد از اینکه کارمند شغل دیگری به عنوان شغل اصلی بدست آورد ، پس می توانید او را به صورت نیمه وقت استخدام کنید

وقتی کارمندی به هر دلیلی در محل کار غایب است یا به موقع در محل کار خود حاضر نشده است ، لازم است یک یادداشت توضیحی خطاب به شخص اول شرکت بنویسد. سند داخلی است و فرم یکپارچه تایید شده ای ندارد ، اما باید حاوی جزئیات مورد نیاز باشد. ضروری است ورق A4 ، اسناد کارمندان ، اسناد شرکت ، قلم ، اسناد پشتیبان ، در صورت وجود

امروزه ، غالباً شرایطی پیش می آید که کارمندان در دو یا چند موقعیت کار می کنند. معمولاً در محل کار اصلی ، یک کارمند مطابق دفترچه کار و در یک مکان اضافی - طبق قرارداد کار صادر می شود. قانون کار مجاز به درج ترکیبی در کتاب کار است. ضروری است کد کار ، اشکال اسناد مربوطه ، مهر شرکت ، قلم ، دفتر کار نیمه وقت

گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که یک متخصص اخراجی کتاب کار خود را از محل کار خود نمی گیرد. در این حالت ، کارفرما حق دارد این سند را از طریق پست ارسال کند ، اما این امر مستلزم رضایت کارمند است. اگر کارمند به درخواستهای شرکت پاسخ ندهد ، سند اصلی مربوط به فعالیت کارگری در پرونده شخصی متخصص ثبت و در شرکت ذخیره می شود

در صورت عدم حضور کارمند در محل کار یا دیر رسیدن به محل کار ، کارفرما این واقعیت را در عملی با امضای دو یا سه شاهد ثبت می کند. به محض ورود کارمند به محل کار ، وی باید یادداشت توضیحی بنویسد ، دلیل عدم حضور را نشان دهد. اگر متخصص اصلاً در محل کار حاضر نشده باشد یا دلیل غیبت بی احترامی باشد ، کارفرما حق اخراج وی را دارد

در بعضی موارد ، هنگامی که کارمند به دلایلی نمی تواند شخصاً برای یک دفتر کار حاضر شود یا به سادگی نمی خواهد به دنبال آن برود ، کارفرما حق دارد سندی را که فعالیت کار را تأیید می کند از طریق پست ارسال کند. برای این امر ، اطلاعیه ای تنظیم و به آدرس ثبت نام متخصص ارسال می شود

روش استخدام یک فرد غیر مقیم فدراسیون روسیه شامل اخذ مجوز برای کار در روسیه و اطلاع از FMS و بازرسی مالیاتی در مورد این موضوع پس از انعقاد قرارداد با وی است. ضروری است - اسناد یک کارگر خارجی ؛ - فرم سفارش مطابق با فرم T-1 ؛ - فرم درخواست استخدام ؛ - قرارداد کار استاندارد ؛ - فرم کارت شخصی ؛ - اجازه جذب خارجی ها برای کار از خدمات مهاجرت فدرال

وقتی کارمندی برای یک ماه ناقص در شرکت کار کرده باشد ، حقوق و دستمزد وی براساس ساعت واقعی کار شده از وی گرفته می شود. برای این ، بسته به نوع انتخاب پرداخت ، مقدار پول در هر روز یا ساعت محاسبه می شود. مبلغ محاسبه شده در تعداد روزهای کار ضرب شده و کل مبلغ بدون کسر مالیات بدست می آید

برای محاسبه دستمزد ، حسابداران اداره تسویه حساب باید هزینه زمان کار را تعیین کنند. این مقدار به شرایط کارکنان ، اندازه حقوق و تعداد روزهای کاری (ساعت) یک ماه خاص بستگی دارد. شاخص هزینه زمان کار بسته به نوع پاداش کارکنان محاسبه می شود. ضروری است - جدول کارکنان - قرارداد کار؛ - ماشین حساب؛ - یک برگه زمان یا یک عمل انجام شده - قانون کار دستورالعمل ها مرحله 1 هنگام انعقاد قرارداد کار با یک کارمند خاص ، کارفرما شکل خاصی از پاداش را تعیین می کند:

در قانون کار فعلی فدراسیون روسیه ، مفهوم "پر کردن موقعیت" در رابطه با کارکنانی که در نتیجه آزمون های رقابتی استخدام شده اند ، استفاده می شود. این وضعیت برای خدمات ایالتی و شهری معمول است. حقوق کارمندان مطابق با مفاد قوانین فدرال و منطقه ای محاسبه می شود

استخدام اتباع خارجی به عنوان شهروند فدراسیون روسیه مطابق با قوانین فعلی با وجود حق ثبت اختراع مجاز مجاز است. با ورود یک خارجی به روسیه پس از دریافت ثبت نام موقت صادر می شود. مدت ثبت اختراع محدود است و باید به موقع تمدید شود. دستورالعمل ها مرحله 1 اگر قصد دارید کار خود را در قلمرو فدراسیون روسیه ادامه دهید ، حق ثبت اختراع را در پایان دوره اعتبار آن تمدید کنید

یک کارمند سازمان به تعطیلات رفت. اغلب نیاز به فراخواندن یک کارمند از تعطیلات وجود دارد ، یا شرایط فورس ماژور اجازه نمی دهد که کارمند به تعطیلات برود. چگونه می توان به طور صحیح این شرایط را در مدیریت منابع انسانی سازمان رسمیت داد؟ چگونه می توان یک درخواست تعطیلات را بدون عواقب منفی برای کارمند و سازمان پس گرفت؟ ضروری است - سفارش لغو سفارش تعطیلات ؛ - رضایت کارمند برای فراخوان از تعطیلات

به عنوان یک قاعده ، روابط کار با یک کارمند خردسال به صورت کلی رسمیت می یابد. علاوه بر این ، دوره آزمایشی برقرار نیست. هنگام درخواست موقعیت فردی که به سن 18 سالگی نرسیده است ، توافق نامه ای منعقد می شود. پاداش كامل به نوجوان تعلق می گیرد. علاوه بر این ، محدودیت هایی برای استخدام وجود دارد که بسته به سن متخصص و نوع آموزش در یک م educationalسسه آموزشی متفاوت است

به دلایل خانوادگی ، بیماری بستگان نزدیک یا دلایل معتبر دیگر ، کارمند حق دارد بدون حقوق از مرخصی استفاده کند. برای انجام این کار ، او باید بیانیه ای را به هر شکلی بنویسد که اسناد تأیید کننده دلیل ضمیمه آن شود. ضروری است - اسناد شرکت ؛ - اسناد کارکنان ؛ - قانون کار فدراسیون روسیه ؛ - یک قانون نظارتی محلی شرکت به دلایل تعطیلات با هزینه شخصی خود