نکات مفید 2024, نوامبر

در یک شخص ، مانند هر موجود زنده دیگری ، تمایل به برجسته بودن در ذات خود است. بنابراین ، هر یک از ما سعی می کنیم به طرق مختلف به این خواسته خود پی ببریم ، به عنوان مثال ، لباس فوق العاده لباس پوشیدن ، آرایش روشن و غیره. برای دیده شدن در محل کار چه کاری باید انجام دهید؟ دستورالعمل ها مرحله 1 ابتدا تصمیم بگیرید برای چه هدفی می خواهید توجه همکاران و افراد بالادست را به شخص خود جلب کنید

بسیاری از مردم از اشتباه اشتباه می ترسند ، زیرا اشتباهات قیمت بالایی دارند. با این حال ، آیا واقعاً ترسناک است که کاری را اشتباه انجام دهید؟ راهی برای برون رفت از هر موقعیتی وجود دارد ، و هر شخصی همیشه می تواند "کار بر روی اشتباهات"

زندگی ما نمی تواند بدون انتقاد باشد - به خصوص اگر افراد با روابط تجاری ارتباط برقرار کنند. هنگام انجام کارهای شغلی ، مردم اغلب اشتباه می کنند و رهبر مجبور است به زیردستان خود پیشنهاد دهد تا این اتفاق دیگر نیفتد. غالباً ، پس از چنین گفتگویی ، یک طعم دلچسب ناخوشایند باقی می ماند

ارتباطات فرآیند توسعه تماس های مختلف بین افراد است که در نتیجه فعالیت های مشترک ایجاد شده است. ارتباطات شامل تبادل انواع مختلف اطلاعات ، تدوین یک استراتژی ، ادراک از یکدیگر است. یک مشکل جدی برای مدیران مدرن ، دانش ضعیف یا حتی ناآگاهی از ارتباطات بین فردی است

شرکت روز تعطیلاتی است که هدف آن ایجاد روابط و ارتباطات بین همه بخش ها و ادارات است. جمع آوری کارکنان ، که اغلب یکدیگر را فقط از طریق پست الکترونیکی می شناسند ، با هم یا برگزاری رویدادهای کوچک جداگانه - تصمیم گیری در این زمینه به عهده مدیریت و متخصص روابط عمومی داخلی است

دیر یا زود ، همه ما لانه والدین را ترک می کنیم و با مشکل کسب درآمد از طریق خود روبرو هستیم. بنابراین چگونه می توان درآمد کسب کرد ، به خصوص اگر تجربه ای در این زمینه ندارید؟ ضروری است رزومه ای که با فرمت Word نوشته شده است. رزومه ارسال شده در یکی از پورتال های اینترنتی ؛ گواهی بیمه بازنشستگی سابقه اشتغال دستورالعمل ها مرحله 1 البته گرفتن اولین حقوق و دستمزد بدون یافتن شغل اول غیرممکن است

اگر کاری که هر روز باید انجام دهید بدتر از یک تربچه تلخ است و دیگر شادی آور نیست ، برای ایجاد تغییر در زندگی خود عجله نکنید. قبل از تغییر شغل موردعلاقه خود به شغل دیگری ، سعی کنید خود و دلایل آنچه را که برای شما اتفاق می افتد درک کنید. دستورالعمل ها مرحله 1 شاید این تیمی باشد که باید در آن کار کنید

اینکه اخلاق پذیرایی در میز کار در حضور همکاران باشد یا خیر مسئله جنجالی است که نیاز به توجه و ظرافت ویژه دارد. هر مورد جداگانه باید جداگانه مورد بررسی قرار گیرد ، زیرا ممکن است فردی شرایط خاص خود را داشته باشد. ناهار پشت میز در حضور همکاران صرف غذا در پشت میز کار در مقابل همکاران خود کاملاً اخلاقی نیست ، اما شرایطی پیش می آید که چاره دیگری وجود ندارد

کنترل بخشی جدایی ناپذیر از فعالیتهای مدیریت مسئول مهد کودک است. به شما امکان می دهد کیفیت خدمات آموزشی در موسسه آموزشی پیش دبستانی و همچنین کلیه فعالیت ها را به طور کلی ردیابی کنید. دستورالعمل ها مرحله 1 فعالیتهای کنترلی اداره یک موسسه پیش دبستانی باید به سیستم وارد شود

حسابدار به همراه رئیس شرکت یک کارمند بسیار مهم است. شناسایی یک متخصص واقعی در زمینه کاری شما گاهی اوقات بسیار دشوار است ، خصوصاً اگر به دنبال استخدام حسابدار مستقل هستید. دستورالعمل ها مرحله 1 با شروع انتخاب متقاضی برای نقش حسابدار در شرکت خود ، به سابقه حرفه ای نامزد توجه ویژه ای داشته باشید

خوش شانس هستید - مصاحبه را پشت سر گذاشته اید و فردا به یک کار جدید می روید. این روز معنای زیادی دارد ، بنابراین باید از قبل برای آن آماده شوید. از این گذشته ، آینده شغلی شما به این بستگی دارد که از همکاران خود چه احساسی داشته باشید. در این حالت ، آمادگی روانشناختی و همچنین آگاهی از برخی قوانین ساده مهم است

تغییر شغل همیشه برای بدن فشار آور است. چگونه می توان از زمان سازگاری عبور کرد؟ بهترین راه برای ایجاد روابط در یک تیم جدید چیست؟ ارتباط را از کجا شروع کنیم؟ از نظر بسیاری ، این سالات همچنان باز است. ضروری است وسایل شخصی که اقامت شما را در تیم جدید نرم می کند

قوانین در کار برای همه کارمندان لازم الاجرا است. این نظم و انضباط کار را فراهم می کند ، به شما امکان می دهد کار در سیستم را انجام دهید. معرفی قوانین جدید بر اساس نیاز ظهور یافته است. دستورالعمل ها مرحله 1 تعریف قانون جدید برای کارمندان سازمان زمانی اتفاق می افتد که وضعیت غیرطبیعی در تیم رخ دهد

نیازی به ترس از یک عاشقانه اداری نیست ، زیرا علاوه بر معایب شناخته شده ، مزایای بسیاری نیز دارد. چرا رابطه عاشقانه در محل کار برای یک زن بسیار خوب است؟ بسیاری از مردم فکر می کنند روابط در محل کار بد است. و حواسشان را از کار پرت می کنند و بندرت به چیز خوبی ختم می شوند

برای یک مدیر مهم است که درک کند برخورد خشن با زیردستان ، خواسته های بیش از حد ، پرخاشگری یاور خوبی در تجارت است. آن دسته از افرادی که به طور مرتب در ایجاد روابط در یک تیم مشکل دارند ، باید یادگیری تانگو آرژانتین را شروع کنند ، زیرا این یکی از بهترین روش ها برای یادگیری گوش دادن و شنیدن دیگران است ، همچنین اطمینان حاصل می کند که افراد بدون زورگویی دنبال می کنند

بسیاری از ازدواج ها بین افرادی است که روابط نزدیک خود را در محل کار آغاز کرده اند. با این حال ، این محیط کار است که به از بین رفتن بسیاری از ازدواج ها کمک می کند. این اتفاق به تقصیر عاشقانه های اداری رخ می دهد. خطرات عاشقانه های اداری در برخی شرایط ، رمان ها به طور گسترده تبلیغ می شوند و به دانش عمومی تبدیل می شوند

همیشه برای تازه واردان به یک تیم دشوار است. به خصوص اگر آنها نتوانند مطابق با قوانین تعیین شده عمل کنند. خوب است اگر کارمند جدید به سرعت با تیم سازگار شود. در غیر این صورت ، ممکن است او قربانی قلدری و تمسخر شود. این پدیده "موبینگ" نامیده می شود ، باید بتواند مقاومت کند

این خیلی کم احتیاج دارد - احترام. فرد باید احساس کند که کارش ضروری و مهم است. سعی کنید نقاط قوت خود را در محلی که کار می کنید پیدا کنید. اگر این نتیجه نداد ، بهتر است شانس خود را در جای دیگری امتحان کنید تا اینکه سلامتی خود را تضعیف کنید. در دنیای مدرن ، ترکیب مفاهیم "

فرسودگی شغلی بهره وری نیروی کار را کاهش می دهد ، کارکنان بیشتر به مرخصی استعلاجی مراجعه می کنند ، در حالی که علاقه به وظایف حرفه ای از بین می رود. چالش یک رهبر یافتن راه هایی برای کاهش سطح استرس و اضطراب است. همچنین دانستن اقدامات پیشگیری از فرسودگی شغلی برای متخصصان مفید است

در هر مجموعه کاری ، صرف نظر از زمینه فعالیت ، درگیری می تواند بلوغ یابد ، حتی اگر همه کارمندان افراد بسیار دوستانه و مثبتی باشند. دلیل آن اساساً در تضاد منافع و رقابت ناسالم است. در صورت بروز درگیری چگونه رفتار صحیحی داشته باشیم؟ یکی از ساده ترین راه حل ها موافقت با موضع مخالف است (در شرایطی که نتیجه اوضاع درگیری اساسی نیست) ، وقتی امتیاز درمورد موضوعی که اختلاف را ایجاد کرده ضررهای آشکاری به علت نخواهد داشت ، کل تیم و شرکت کننده شخصاً فرومایه در درگیری

مطابق با ماده 29 قانون مدنی فدراسیون روسیه ، شناسایی شخص غیر صالح فقط در دادگاه امکان پذیر است. طبق قانون آیین دادرسی مدنی ، لیستی از اسناد باید به دادگاه ارائه شود که بر اساس آن حکم عدم توانایی صادر شود. ضروری است - اطلاع به مقامات قیمومیت و سرپرستی - نتیجه گیری از معاینه پزشکی و روانپزشکی ؛ - درخواست به دادگاه داوری ؛ - اسناد شخصی شاکی ؛ - اسناد شخصی که باید فاقد توانایی تشخیص داده شود

ماده 128 قانون کار مفهومی مانند مرخصی بدون حقوق - دستمزد را بیان کرده است. قانون کار ، چنین تعطیلاتی را به دلیل کار کارمند ، بلکه فقط به دلیل شرایط شخصی طبقه بندی می کند. این مرخصی توسط کارفرما بدون هیچ گونه کارمندی در صورت وقوع یک حادثه مهم در زندگی شخصی وی فراهم می شود

تقریباً هر شرکتی به یک مشتری نیاز دارد. به دلیل عدم ساختار در توانایی ها و خواسته های شرکا ، حال و آینده ، سازمان ممکن است چندین سفارش بزرگ را "از دست بدهد". بنابراین ، مهم است که هرچه سریعتر به این موضوع پرداخته شود. برای مبتدیان ، مشتری می تواند در یک سند اکسل قرار گیرد

مطابق با قانون فدرال 326 ، که در 29 نوامبر 2010 تصویب شد و از 1 ژانویه 2011 به اجرا درآمد ، کلیه شهروندان موظفند بیمه نامه اجباری پزشکی به سبک قدیمی را تا اول ژانویه 2014 به سند جدید تغییر دهند. برای تغییر بیمه نامه کلیه کارمندان خود ، باید با صندوق بیمه درمانی اجباری سرزمینی تماس بگیرید

دلایل مختلفی وجود دارد که شرکتها باید مدیر قدیمی را با مدیر جدید جایگزین کنند. این خواست خود مدیر قدیمی و انقضاiration قرارداد و تصمیم موسسین شرکت است. مدیر یک شخص مسئولیت پذیر است و صرفاً اخراج طبق قانون ، به عنوان کارمندان عادی ، در اینجا نامناسب است

اگر قرارداد با مدیر کل منقضی شده باشد یا موسسان شرکت تصمیم به تغییر آن بگیرند ، اطلاع رسانی به کارمند در سمت مدیریتی ضروری است. اخراج مدیر قدیمی و استخدام مدیر جدید روشی متفاوت از اخراج و استخدام کارمند عادی است. این به دلیل این واقعیت است که شخص اول شرکت مسئولیت کل شرکت را بر عهده دارد ، رئیس شرکت نماینده آن در مقامات مالیاتی و سایر ساختارهای قانونی است

واحد تعامل با رسانه همیشه در ابتدا در ساختار سازمانی سازمان گنجانده نمی شود. آمادگی برای کار در فضای رسانه ای با پیشرفت سازمان همراه است. در چنین مواردی ، دبیر مطبوعاتی استخدام شده باید مطبوعات را از ابتدا سازماندهی کرده و کار سیستماتیک آن را برقرار کند

خیلی به شخصیت رئیس بستگی دارد. علاوه بر رفاه عمومی یا ورشکستگی یک شرکت یا دپارتمان که شخص اداره می کند ، شخصاً می تواند دردسرهای زیادی برای شما ایجاد کند یا سود زیادی داشته باشد. همه چیز بستگی به این دارد که چه تاکتیک هایی را انتخاب کنید. دستورالعمل ها مرحله 1 شخصیت و رفتار رئیس را با دقت تجزیه و تحلیل کنید و دریابید که چه چیزی را دوست دارد و چه چیزی را تحمل نمی کند

مدیر اولین شخص شرکت است. کل شرکت تحت مسئولیت وی است. مدیر مجاز است بدون وکالت از طرف شخص حقوقی اقدام کند. هنگام تغییر آن ، لازم است نه تنها عزل مدیر سابق و پذیرش مدیر جدید به جای او به طور رسمی رسمیت یابد ، بلکه موارد مطابق با قانون کار نیز انتقال یابد

مادران باردار باید پیشاپیش بدانند چه کسی و چگونه مزایای وی را در هنگام مرخصی زایمان پرداخت می کند. این س importantال که طبق قانون فعلی چه مبلغی به او تعلق می گیرد از اهمیت کمتری برخوردار نیست. برای اینکه گفتگوی با کارفرما ماهیتی و مستدل داشته باشد ، باید در نظر داشت که کلیه مزایای اجتماعی زن توسط سازمانی که در آن کار می کند پرداخت می شود و سپس FSS مبلغ این مزایا را به شرکت بازپرداخت می کند

هر کارمندی که تحت قرارداد کاری کار می کند ، حق استراحت سالانه 28 روز تقویمی را دارد. وی این حق را پس از شش ماه خدمت مداوم بدست می آورد ، اما مرخصی می تواند زودتر اعطا شود - با توافق طرفین. طبق قانون کار ، حقوق و دستمزد کارمندان بر اساس متوسط درآمد و طول خدمت دریافت می شود

مشخصات محاسبه روزهای تعطیلات توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه تعیین می شود. تعطیلات در روزهای تقویم محاسبه می شود ، مدت آنها با حداکثر حد محدود نمی شود ، با این حال ، محاسبه طول خدمت برای تعیین تعطیلات طبق قوانین خاص انجام می شود. همه کارمندان حق استفاده از مرخصی سالانه ، مرخصی استحقاقی اضافی را دارند ، اما سازمان ها معمولاً هنگام محاسبه مدت زمان خود اشتباهات و تخلفات مختلفی انجام می دهند

یک مادر جوان می تواند بدون انتظار برای سه سالگی کودک ، مرخصی زایمان را برای کار ترک کند. اما حتی در این مدت کوتاه ، چیزهای زیادی می توانست در شرکت شما تغییر کند. بنابراین ، برای تغییر آماده باشید و از نظر ذهنی برای تغییر مناظر آماده شوید. دستورالعمل ها مرحله 1 البته دسته ای از مادران هستند که نمی خواهند برای مدت طولانی در خانه بمانند

شاخص های فنی و اقتصادی مجموعه ای از شاخص ها هستند که فعالیت های یک شرکت را از دیدگاه مواد و پایه تولید و استفاده پیچیده از منابع مشخص می کنند. محاسبه این شاخص ها هنگام برنامه ریزی و تجزیه و تحلیل فعالیت های شرکت در مورد سازمان تولید خود و نیروی کار ، ماشین آلات ، تجهیزات ، کیفیت محصولات ، منابع کار انجام می شود

برای اینکه بتوانید تعطیلات خود را به درستی در روزهای تعطیلات برنامه ریزی کنید ، محاسبه پیش پرداخت تعطیلات خودتان ضرری ندارد. یک حسابدار این کار را به صورت حرفه ای انجام می دهد ، اما محاسبات شما به شما کمک می کند از قبل بفهمید چه هزینه هایی برای دوره تعطیلات مجاز است و در عین حال محاسبات کارفرمای خود را کنترل خواهید کرد

سرپرست فوری یک کارمند ممکن است از یک کارمند بخواهد که یک یادداشت توضیحی بنویسد. این باید دلایل نقض نظم و انضباط کار و جرایم کارگری را که در آن کارمند متهم می شود منعکس کند. این دلایل را باید از دید خود کارمند توضیح داد. در صورت نوشتن یادداشت توضیحی توسط شما ، وظیفه شما این است که تا حد ممکن خود را توجیه کنید و دلایل عینی پیدا کنید که مانع از انجام کار شما می شود

هنگام استخدام ، کلیه کارمندان با مقررات داخلی کار آشنا شده و موظف به رعایت آنها هستند. در یک شرکت با ثبات ، وضعیت انضباط کار تحت کنترل مدیریت است. اگر یکی از کارمندان شما دائماً دیر رسید ، چه اقداماتی باید انجام شود؟ دستورالعمل ها مرحله 1 اواخر زمان عدم حضور در محل کار قبل از شروع کار یا بعد از ناهار در نظر گرفته می شود

اگر دیر به محل کار خود بروید ، جایی که باید کار معین شده در قرارداد با کارفرما را برای مدت زمان مشخصی انجام دهید ، ناظر فوری شما حق دارد خواستار نوشتن یادداشت توضیحی شود. در آن ، شما باید دلیل تأخیر را ذکر کنید و سندی را که اعتبار آن را تأیید می کند ، به یادداشت ضمیمه کنید

غرامت تعطیلات با اخراج مطابق با ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت می شود. همچنین ، جبران خسارت مرخصی می تواند به درخواست کارمند برای دوره ای بیش از 28 روز تقویمی صادر شود. برای 28 روز مرخصی سالانه که توسط قانون تعیین شده است ، پرداخت غرامت غیرقانونی است ، این در ماده شماره 126 قانون کار فدراسیون روسیه نشان داده شده است ، اگرچه در عمل به روشی کاملا متفاوت اتفاق می افتد

پرداخت و اقساط غرامت تعطیلات توسط مواد 127 ، 126 و 141 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. مطابق قانون ، مرخصی باید حداقل 28 روز تقویمی باشد. پس از اخراج ، غرامت روزهای تعطیلات استفاده نشده منوط به پرداخت کامل مبلغی مربوط به دوره واقعی کار شده است