برای اینکه بتوانید تعطیلات خود را به درستی در روزهای تعطیلات برنامه ریزی کنید ، محاسبه پیش پرداخت تعطیلات خودتان ضرری ندارد. یک حسابدار این کار را به صورت حرفه ای انجام می دهد ، اما محاسبات شما به شما کمک می کند از قبل بفهمید چه هزینه هایی برای دوره تعطیلات مجاز است و در عین حال محاسبات کارفرمای خود را کنترل خواهید کرد.
ضروری است
قلم ، کاغذ
دستورالعمل ها
مرحله 1
تعیین کنید که دقیقاً چه موقع می توانید تعطیلات بگیرید و طبق قانون چند روز استراحت دارید. طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، مرخصی استحقاقی سالانه 28 روز تقویمی به طول می انجامد و 6 ماه پس از یافتن شغل در یک شغل جدید ، می تواند ارائه شود. روزهای تقویم شامل تعطیلات آخر هفته است ، اما تعطیلات نیست. تعدادی دسته خاص از کارگران وجود دارند که حق داشتن روزهای تعطیلات اضافی را دارند.
گام 2
بعد ، متوسط درآمد خود را محاسبه کنید. باید با در نظر گرفتن حقوق 12 ماه کامل قبل از تعطیلات در نظر گرفته شود. هنگام محاسبه ، تمام درآمد ، یعنی حقوق ، پاداش ، حق الزحمه و … را در نظر بگیرید. اما در عین حال ، مرخصی استعلاجی ، حقوق تعطیلات ، کمک های مادی در نظر گرفته نمی شود. مبلغی که در نتیجه دریافت کرده اید باید بر تعداد روزهایی که در طول دوره صورتحساب کار کرده اید تقسیم شود. مبلغ دریافتی هزینه یک روز مرخصی است. لطفا توجه داشته باشید که اگر کمتر از یک سال در شرکت کار کرده اید ، حقوق تعطیلات باید بر اساس تعداد ماههای واقعی کار شده محاسبه شود.
مرحله 3
اگر برنامه های افزایش دستمزد در دوره صورتحساب وجود داشته باشد ، میزان درآمد باید در ضریب محاسبه شده از قبل ضرب شود ، که برابر با نسبت میزان دستمزد جدید به دستمزد قبلی است. ضریب با تقسیم مقدار حقوق جدید بر میزان حقوق قدیمی محاسبه می شود.
مرحله 4
برای آگاهی از میزان نهایی حقوق تعطیلات ، هزینه یک روز تعطیلات را بر تعداد روزهای تقویمی تعطیل خود ضرب کنید.
مرحله 5
لطفا توجه داشته باشید که طبق قانون ، حقوق تعطیلات نباید بیش از سه روز قبل از اولین روز تعطیلات شما پرداخت شود. در صورت عدم تحقق این هنجار ، کارمند حق به تعویق انداختن تعطیلات را برای هر دوره دیگری که توسط وی انتخاب شده دریافت می کند.
