قبل از شروع تعطیلات بعدی ، کارمند ملزم به پرداخت حقوق تعطیلات است. میزان دستمزد مرخصی به درآمد کارمند در 12 ماه گذشته بستگی دارد. برای تمام روزهای تعطیلات تقویم (کار و آخر هفته) پرداخت می شود ، به جز تعطیلات غیر کار.
ضروری است
فیش های سال قبل از تعطیلات را پرداخت کنید
دستورالعمل ها
مرحله 1
درآمد واقعی 12 ماه گذشته خود را محاسبه کنید. اگر کارمندی در ژوئن 2011 به مرخصی برود ، درآمد دوره 01.06.2010 خلاصه می شود. در تاریخ 2011-31-05. انواع حقوق و دستمزد ، پاداش ، کمک هزینه و پرداخت اضافی برای شرایط خاص کار را در حقوق تعهدی لحاظ کنید. حقوق بیمار ، کمک مادی ، خرابی ، غرامت سفر و غیره را از درآمد دریافت کنید.
گام 2
مبلغ دریافتی را بر 12 تقسیم کنید ، متوسط حقوق ماهیانه را دریافت می کنید. سپس آن را با ضریب 29.4 تقسیم کنید (میانگین تعداد روزهای تقویم در یک ماه) ، متوسط درآمد روزانه به دست می آید.
مرحله 3
اگر ماه به طور کامل کار نکند ، به عنوان مثال ، کارمند در مرخصی استعلاجی بود ، این زمان مستثنی است. تعداد روزهای تقویم را در یک ماه ناقص محاسبه کنید. به عنوان مثال ، در سال مورد بررسی ، مرخصی استعلاجی 10 روز در ژوئیه 2010 بود.
29 ، 4 - 31k روز
x-21days
یعنی نسبت روزهای کار در جولای 2010. خواهد بود: 21x29 ، 4/31 = 19 ، 91.
مرحله 4
فرمول محاسبه دستمزد تعطیلات به شرح زیر است:
در عدد حقوق 12 ماه است ، در مخرج 29 ، 4x11 + 19 ، 91 است
مرحله 5
متوسط درآمد روزانه را در تعداد روزهای تعطیل ضرب کنید.
