قانون کار فدراسیون روسیه باید برای هر شخصی که تحت قرارداد کاری کار می کند مرخصی استحقاقی فراهم کند. پرداخت بر اساس متوسط درآمد کارمند برای 12 ماه تقویمی محاسبه می شود. حقوق تعطیلات نمی تواند کمتر از مبلغ محاسبه شده براساس متوسط درآمد سالانه باشد. اگر کارمندی زودتر از 12 ماه مرخصی گرفته باشد ، در این حالت ، متوسط درآمد بر اساس مدت زمان کار محاسبه می شود. مدت کار نمی تواند کمتر از 6 ماه باشد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمندی 12 ماه کار کرده و فقط حقوق دریافت کرده باشد ، در این صورت مبلغ حقوق ضرب در 12 می شود و بر تعداد روزهای تقویمی سال تقسیم می شود. مبلغ دریافتی برابر با پرداخت یک روز تعطیلات خواهد بود.
گام 2
هنگام محاسبه مبلغ تعطیلات ، لازم است میزان کار نیمه وقت ، کار اضافه کار و تعطیلات و تعطیلات آخر هفته و همچنین میزان مشوق ها و پاداش های نقدی در نظر گرفته شود. مقدار کل درآمد محاسبه و تقسیم بر تعداد روزهای تقویم در یک سال می شود. مبلغ دریافتی در تعداد روزهای تعطیل ضرب می شود.
مرحله 3
تعطیلات ، بیماری ، خرابی و زمان سفر کاری از دوره صورتحساب مستثنی هستند و هنگام محاسبه حقوق تعطیلات در نظر گرفته نمی شوند
مرحله 4
تعطیلات بر اساس روزهای تقویم در سال محاسبه می شود ، به استثنای آخر هفته ها و تعطیلات.
مرحله 5
در مورد یک دوره تسویه حساب که به طور کامل انجام نشده است ، لازم است مقدار پرداخت ها را در این دوره محاسبه کرده و تقسیم بر تعداد روزهای واقعی کار برای یک دوره زمانی خاص کنید. مبلغ حاصل در تعداد روزهای تعطیل ضرب می شود.
مرحله 6
مبلغ مالیات بر درآمد 13٪ از میزان مرخصی کسر می شود.
