حسابدار به همراه رئیس شرکت یک کارمند بسیار مهم است. شناسایی یک متخصص واقعی در زمینه کاری شما گاهی اوقات بسیار دشوار است ، خصوصاً اگر به دنبال استخدام حسابدار مستقل هستید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
با شروع انتخاب متقاضی برای نقش حسابدار در شرکت خود ، به سابقه حرفه ای نامزد توجه ویژه ای داشته باشید. به طور طبیعی ، شخصی با تجربه گسترده در این سمت خاص برای موقعیت حسابدار ارجح است. خوب ، اگر او قبلاً تجربه حسابداری مشاغل مشابه شما را داشته است ، پس حتماً نامزدی وی را در نظر بگیرید.
گام 2
سعی کنید از متقاضی دریابید که چه تجربه ای را در اداره مالیات تجربه کرده است. شخصی که قبلاً با خدمات مالیاتی ارتباط برقرار کرده است ، احتمالاً برخی از مفروضات ارتباطی با نمایندگان خود را درک کرده است و بعضاً در استفاده از مهارت های کسب شده ضرر نخواهد کرد. علاوه بر این ، ممکن است معلوم شود که داوطلب از مشاغل گذشته ارتباطاتی دارد.
مرحله 3
حتماً از داوطلب س askال کنید که چقدر می تواند به تجارت شما اختصاص دهد. سوال در مورد وضعیت تأهل ، حضور کودکان خردسال یا هرگونه مشکل بهداشتی زائد نخواهد بود. غالباً مادرانی که در مرخصی زایمان به سر می برند یا افراد معلول می خواهند یک حسابدار مستقل استخدام کنند. هنگام تصمیم گیری در مورد صلاحیت استخدام چنین شخصی در کارمندان ، به آنچه انگیزه وی است فکر کنید: علاقه و تمایل واقعی به کار یا شرایط سخت زندگی که احتمالاً کیفیت کار را تحت تأثیر قرار می دهد.
مرحله 4
اگر در مورد کاندیدایی تصمیم گرفته اید ، پس عجله نکنید که کارمند تازه ساخته شده را تحت فشار کار قرار دهید. برای شروع کار و مشاهده کیفیت و زمان کار ، چند گزارش ساده به او پیشنهاد دهید. یک حسابدار مستقل خوب با اجرای آنها خیلی به تأخیر نمی اندازد ، اما سرعت بیش از حد تحویل آنها باید شما را آگاه کند. با بررسی اوراق تحویلی به شما ، از کارمند بپرسید که این شماره را از کجا آورده است. یک حسابدار با جریان اسناد مناسب ، بیش از 10-15 دقیقه به این موضوع فکر نخواهد کرد.
مرحله 5
یک حسابدار عالی باید بسیار مراقب اسناد خود باشد و آنها را به صورت دوره ای منظم کند. بنابراین ، اگر شخصی که استخدام کرده اید هرگز تقاضای تأیید این یا آن رقم را با اسناد نکرده است ، پس باید فکر کنید که آیا اصلاً به چنین کارمندی نیاز است یا خیر.
