چهره دوم شرکت بعد از رئیس همیشه حسابدار در نظر گرفته شده است. فرقی نمی کند شما یک واحد بزرگ حسابداری در یک شرکت بزرگ ساختمانی داشته باشید یا یک حسابدار در یک نفر در یک شرکت تجاری کوچک. مهم است که کار بطور کلی شرکت به کیفیت کار این کارمندان بستگی داشته باشد. بنابراین همیشه به انتخاب کارمند برای سمت حسابدار توجه ویژه ای می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
تصمیم بگیرید که چقدر کار کنید ، برای کدام منطقه می خواهید کاندیدایی پیدا کنید. به عنوان یک قاعده ، در شرکت های بزرگ ، مسئولیت های شغلی کارکنان حسابداری به طور واضح توسط شرح وظایف تنظیم و تنظیم می شود. شرکت های کوچک به متخصصان جهانی احتیاج دارند که همه کارها را به تنهایی انجام می دهند - از اسناد اولیه گرفته تا تهیه و ارائه مانده ها. تبلیغات شغلی را با عنوان شغلی و شرح وظایف مشخص ارسال کنید.
گام 2
به تحصیل متقاضیان برای سمت حسابدار بسیار توجه کنید.
دو گزینه قابل قبول وجود دارد: حسابداری یا اقتصادی. آموزش اقتصاد نیاز به تمرینات انسانی اضافی "روی زمین" ، در بخش حسابداری دارد.
مرحله 3
به طور دقیق تجربه کاری متقاضی موقعیت را مطالعه کنید. بپرسید شرکت ها چه کاری انجام می دهند ، حجم آنها چقدر زیاد است (هم از نظر مالی و هم از نظر گردش کار). اگر شرکت شما در تجارت عمده فروشی مشغول به کار است ، یک حسابدار که در ساخت و ساز یا تولید کار کرده است می تواند به سرعت سرعت بگیرد ، اما اگر به یک حسابدار در یک کارخانه تولید ماشین نیاز دارید ، برای این واقعیت آماده باشید که یک شخص به یک مورد خاص نیاز دارد مقدار زمان. مخصوصاً اگر کارمند جدید مثلاً در بخش خدمات کار می کرد و با تولید روبرو نمی شد. به عنوان یک کارفرما ، آیا حاضرید این بار به او فرصت دهید؟ و آیا شما خطر ابتلا به یک شخص را از قبل می کنید؟
مرحله 4
سعی کنید ویژگی های شخصیتی متقاضی را تعیین کنید. آیا او تنها کارمند است یا "شخص بخش"؟ چگونه مسائل حرفه ای در مشاغل قبلی حل و فصل شد؟ آیا شخصی آماده است تا در حل برخی از تفاوت های ظریف از همکاران کمک بگیرد؟ اگر به دنبال کارمندی برای سمت حسابداری ارشد هستید ، از وی در مورد اصول مدیریت افرادی که ذاتی او هستند ، س askال کنید. او چه نوع رهبری استبدادی یا دموکراتیک است؟ در عین حال می توانید پیش بینی کنید که آیا با او کار خواهید کرد یا خیر.
مرحله 5
نامزد را با توجه به توصیه های ارائه شده بررسی کنید ، به طور مستقل با مدیران و همکاران سابق خود تماس بگیرید ، خدمات امنیتی شرکت را متصل کنید. این تلاش هایی است که وقتی شرکت شما از جریمه ها و مجازات های بازرسی مالیاتی گذشته است و همه مسائل مالی با صلاحیت و به موقع حل شده است ، نتیجه بیشتری خواهد داشت!
