دلایل مختلفی وجود دارد که شرکتها باید مدیر قدیمی را با مدیر جدید جایگزین کنند. این خواست خود مدیر قدیمی و انقضاiration قرارداد و تصمیم موسسین شرکت است. مدیر یک شخص مسئولیت پذیر است و صرفاً اخراج طبق قانون ، به عنوان کارمندان عادی ، در اینجا نامناسب است.
ضروری است
اسناد مدیر قدیمی ، مهر شرکت ، قلم ، جای اسناد مربوطه
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر رئیس شرکت با اختیار خود تصمیم به استعفا بگیرد ، باید یک اخطار کتبی خطاب به رئیس مجمع م constسسان بنویسد. این اخطار باید یک ماه قبل از تاریخ واقعی اخراج نوشته شود.
گام 2
در صورت موافقت بنیانگذاران با تصمیم مدیر برای استعفا ، ظرف یک ماه مجلس م constسسان تشکیل و تصمیم به برکناری مدیر گرفته می شود. این سند توسط رئیس مجلس موسسان امضا می شود.
مرحله 3
اگر موسسان با برکناری مدیر موافق نباشند ، مدیر همچنین اخطار کتبی را به مسسان به آدرس واقعی شرکت ارسال می کند.
مرحله 4
مدیر ترک حکم برکناری خود را صادر می کند. او خودش آن را امضا می کند ، تاریخ انتشار را می گذارد و یک شماره سریال به سفارش اختصاص می دهد.
مرحله 5
یک عمل پذیرش و انتقال اسناد تشکیل دهنده شرکت ، اسناد شرکت در مورد فعالیت های اقتصادی ، مهر و موم شرکت تنظیم شده است. مدیر مستعفی اسناد ذکر شده و مهر و موم را برای نگهداری به شخصی که به تازگی به عنوان رئیس شرکت منصوب شده است منتقل می کند. عمل پذیرش و انتقال از هر دو طرف امضا می شود و مدیر بازنشسته و مدیر منصوب شده در سمت ، آن را با مهر و موم شرکت تأیید می کنند.
مرحله 6
در دفتر کار مدیر قدیمی ، افسر پرسنل یادداشتی را در مورد اخراج یادداشت می کند ، تعداد سوابق اولیه ، تاریخ اخراج را قرار می دهد. در اطلاعات مربوط به کار ، او واقعیت اخراج و پیوند به قانون را می نویسد. دلایل اخراج ، ترتیب اخراج یا تصمیم مجلس م constسسان است. ثبت نام استخدام با مهر و موم سازمان تأیید می شود.
مرحله 7
مدیر بازنشسته برای به دست آوردن یک استخراج از ثبت یکپارچه ای از اشخاص حقوقی ، فرم p14001 را هنگام برداشت از خود پر می کند ، اطلاعات گذرنامه ، آدرس محل اقامت خود را وارد می کند و آن را به مقام مالیاتی ارائه می دهد.
