اگر طبق قرارداد کاری منعقد شده با شخص اول شرکت ، دوره مسئولیت وی به پایان رسیده باشد ، باید مدت آن تمدید شود. در غیر این صورت ، ممکن است مشکلات خاصی با اداره مالیات یا بانک بوجود بیاید. اختیارات مدیر باید مطابق با قوانین کار تجدید شود.
لازم است
خالی اسناد مربوطه ، اسناد شرکت ، اسناد مدیر ، مهر شرکت ، قلم
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر چندین موسس شرکت وجود داشته باشد ، آنها باید شورای مersسسین را تشکیل دهند. اعضای مجمع مentسسان تصمیم می گیرند اختیارات رئیس فعلی سازمان را تمدید کنند. این تصمیم در قالب پروتكلی اتخاذ می شود كه به آن یك شماره و تاریخ تهیه آن اختصاص داده می شود. این سند توسط رئیس مجلس م constسسان و دبیر امضا می شود ، نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی آنها را نشان می دهد و با مهر شرکت تأیید می شود.
گام 2
اگر بنیانگذار شرکت تنها باشد ، او تنها تصمیم می گیرد و خود آن را امضا می کند ، مهر سازمان را می زند.
مرحله 3
صورتجلسه مجمع موسسان یا تصمیم تنها م theسس در صدور دستور تمدید اختیارات مدیر شرکت است. یک شماره پرسنل و تاریخ نوشته شده به او اختصاص داده شده است. این سند تاریخی را نشان می دهد که اقدامات رئیس شرکت می تواند قانونی باشد. توسط شخص اول سازمان با ذکر نام خانوادگی و حروف اول امضا می شود و با مهر و موم شرکت تأیید می شود.
مرحله 4
از آنجا که مدت قرارداد کار با مدیر شرکت به پایان رسیده است ، یک توافق نامه اضافی برای آن منعقد شده است که واقعیت تمدید اختیارات وی را بیان می کند. به سند شماره سریال اختصاص داده شده است. از یک طرف ، رئیس سازمان آن را به عنوان یک کارمند امضا می کند ، از طرف دیگر ، او ، به عنوان کارفرما ، تاریخ امضای توافق نامه را تعیین می کند ، با مهر شرکت گواهی می کند.
مرحله 5
اگر شخص اول شرکت تنها موسس شرکت باشد نیازی به انعقاد قرارداد کار نیست. تأیید اختیارات مدیر تنها تصمیم وی برای سپردن اختیارات رئیس خواهد بود. اگر دوره کار طبق اساسنامه سازمان به پایان رسیده باشد ، تصمیم جدیدی گرفته می شود و دستور جدیدی توسط شخص اول بنگاه صادر می شود.
