خیلی به شخصیت رئیس بستگی دارد. علاوه بر رفاه عمومی یا ورشکستگی یک شرکت یا دپارتمان که شخص اداره می کند ، شخصاً می تواند دردسرهای زیادی برای شما ایجاد کند یا سود زیادی داشته باشد. همه چیز بستگی به این دارد که چه تاکتیک هایی را انتخاب کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
شخصیت و رفتار رئیس را با دقت تجزیه و تحلیل کنید و دریابید که چه چیزی را دوست دارد و چه چیزی را تحمل نمی کند. پس از آن ، در هر شرایطی احساس اطمینان خواهید کرد. به هر حال ، شما می دانید که چگونه بهتر می توانید ایده های جدید را تبلیغ کنید یا چه لحظه ای مانند طوفان منتظر بمانید.
گام 2
سعی کنید انتقادات مدیریتی را شخصاً نگیرید. احترام به خود داشته باشید ، و در موارد خاص دشوار ، به کنایه از خود متوسل شوید - این همیشه کمک می کند. انتقادها را با وقار گوش دهید و در مورد آنها تأمل کنید. سعی کنید از آنها مزایای عملی کسب کنید ، که می تواند به رشد حرفه ای کمک کند. اگر فکر می کنید رئیس خیلی فراتر رفته است ، یک مورد مستدل درست کنید و آن را کتباً به رئیس نشان دهید.
مرحله 3
در پشت سر آنها به شایعات و بحث های رهبری نپردازید. در هر تیمی شخصی وجود دارد که دیر یا زود قادر به خیانت به شما است.
مرحله 4
هنگام برقراری ارتباط با رئیس خود یک حالت دوستانه در چهره خود داشته باشید. ابروهای پوزخند ، اخم های درهم و صورت نگاه کناری را برای خنده درمانی در مقابل آینه خانه بگذارید.
مرحله 5
از مرزهای ارتباطات تجاری عبور نکنید. از تن بالا رفتن در دیوارهای دفتر خود خودداری کنید. سعی کنید منحصراً برای خود و با نام و نام خانوادگی با رئیس خود تماس بگیرید. فقط به درخواست شخصی مدیریت ، به قالب دیگری از روابط بروید.
مرحله 6
بی دلیل سعی نکنید خیلی وقت ها رئیس رئیس خود را جلب کنید. پنهان شدن ، البته ارزش آن را ندارد ، با این حال ، شما نیازی به نشان دادن تب و تاب بیش از حد ندارید.
مرحله 7
اگر در موقعیتی قرار گرفتید که مقامات به شما اجازه نفس کشیدن آرام را نمی دهند ، سعی کنید از طرف مقابل به اتفاقاتی که می افتد نگاه کنید. شما می دانید که هیچ اتفاقی نمی افتد به هر طریقی یا دیگری ، در یک درجه یا درجه دیگر ، خود شما دلیل چنین جذابیتی برای خود هستید. هنگامی که سیر رفتاری را که همه به آن عادت کرده اند تغییر دهید ، متوجه می شوید که چگونه وضعیت شروع به تغییر می کند.
