روابط با مافوق غالباً پیشرفت یک کارمند در پله های شغلی ، شهرت وی در شرکت و غیره را تعیین می کند. به لطف توانایی رفتار صحیح با یک رهبر ، می توانید موفقیت چشمگیری کسب کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
با رئیس خود مودبانه و محتاطانه ارتباط برقرار کنید ، حتی اگر اجازه دهد خودش با کارمندان آشنا شود. در هر زمان صحیح و آرام باشید ، از جمله در شرایطی که مدیریت با شما رفتار ناعادلانه دارد. صدای خود را بلند نکنید و رسوائی نکنید: برقراری ارتباط مودبانه و دیپلماسی مناسب تر خواهد بود.
گام 2
خود را تحقیر نکنید و نگذارید پای شما روی شما خشک شود. علاوه بر این ، له و لوس نکنید. بعضی از مدیران ترجیح می دهند با کارمندان قوی و با اعتماد به نفس کار کنند و وقتی کارمند سعی می کند با تملق و تحقیر حقوق خود را افزایش یا افزایش دهد ، تحمل نمی کنند.
مرحله 3
یاد بگیرید در مقابل رئیس خود نگران نباشید. بعضی از کارمندان هنگام صحبت با رئیس خود شروع به لکنت می کنند ، حرف های مضحکی می زنند و از ترس می لرزند. رهبر نباید این تصور را داشته باشد که شما یک جمع کننده بو در او ، و یک خرگوش در خود می بینید.
مرحله 4
هر آنچه رهبرتان به شما می گوید با دقت گوش دهید ، حتی اگر پوچ بودن استدلال او برای شما واضح باشد. اگر علاقه ای به مکالمه ندارید ، حداقل سعی کنید علاقه ای را به تصویر بکشید. رئیس خود را قطع نکنید و سعی نکنید با اشاره به مشغله ، فرار کنید. صبور باشید ، یاد بگیرید که به صحبت خود صحبت کنید.
مرحله 5
هرگز رئیس خود را در مقابل افراد دیگر انتقاد نکنید ، حتی اگر مطمئن هستید که اشتباه می کند. بهتر است در مورد این یا آن موضوع بحث برانگیز بحث کنیم ، تنها بمانیم ، تا اینکه رئیس را بصورت احمق معرفی کنیم. اما حتی وقتی درمورد یک موضوع یک به یک صحبت می کنید ، سعی کنید با تاکتیک ، بدون سرزنش و اتهامات ، و حتی بیشتر بدون توهین ، به کاستی های او اشاره کنید.
مرحله 6
قبل از اینکه چیزی به رئیس خود بگویید ، دو بار فکر کنید. به سخنان خود بسیار توجه کنید و سعی کنید سوالات احمقانه ای نپرسید. یک عبارت سهل انگارانه می تواند اعتماد و احترام مدیر را نسبت به شما تضعیف کند ، بنابراین از ابهام ، اشاره های نامناسب ، جوک های احمقانه و غیره خودداری کنید.
