غرامت تعطیلات با اخراج مطابق با ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت می شود. همچنین ، جبران خسارت مرخصی می تواند به درخواست کارمند برای دوره ای بیش از 28 روز تقویمی صادر شود. برای 28 روز مرخصی سالانه که توسط قانون تعیین شده است ، پرداخت غرامت غیرقانونی است ، این در ماده شماره 126 قانون کار فدراسیون روسیه نشان داده شده است ، اگرچه در عمل به روشی کاملا متفاوت اتفاق می افتد. همچنین خسارت تعطیلات استفاده نشده را می توان مطابق ماده 141 قانون کار فدراسیون روسیه توسط بستگان کارمند فوت شده صادر کرد.
ضروری است
- - درخواست کارمند یا بستگان کارمند متوفی
- - سفارش فرم شماره T-8
- فرم-محاسبه-یادداشت شماره T-61
- - ورود به برنامه تعطیلات و کارت شخصی فرم شماره T-2
دستورالعمل ها
مرحله 1
غرامت تعطیلات بر اساس متوسط درآمد روزانه 12 ماهه پرداخت می شود. روش محاسبه و محاسبه متوسط درآمد توسط ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.
گام 2
پرداخت غرامت باید مطابق با الزامات قانون کار مستند شود.
مرحله 3
کارمند باید درخواست جبران خسارت مرخصی بیش از 28 روز تقویمی را بنویسد. در برنامه مشخص کنید که برای چند روز مرخصی می خواهد غرامت پولی دریافت کند و قرار است از چه تاریخ ، ماه و سالی تعویض سالیانه را با پرداخت نقدی جایگزین کند. این برنامه باید برای امضا به رئیس شرکت ارسال شود. علاوه بر این ، این مدیر است که تصمیم می گیرد بخشی از تعطیلات را با پرداخت نقدی جایگزین کند یا خیر.
مرحله 4
برای برخی از دسته کارمندان ، جایگزینی حتی بخشی از تعطیلات با غرامت پولی غیرممکن است. اینها عبارتند از: افرادی که در شرایط استرس زا و خطرناک کار می کنند. زنان حامله؛ کارمندان زیر 18 سال. آنها باید از مرخصی سالانه به طور کامل استفاده کنند و قابل جذب و جبران خسارت نیستند.
مرحله 5
اگر نزدیکان کارمند متوفی بخواهند برای مرخصی جبران خسارت دریافت کنند ، باید برای محاسبه غرامت و پرداخت حقوق فعلی دریافت نشده از شرکت درخواست کنند.
مرحله 6
با اخراج کارمند ، جبران روزهای تعطیلات استفاده نشده بر اساس نامه اخراج صورت می گیرد.
مرحله 7
در تمام موارد پرداخت غرامت ، کارفرما دستور فرم یکپارچه شماره T-8 را صادر می کند. این دستور ، نام کامل کارمند ، اساس سفارش و پرداخت بر روی آن را نشان می دهد. کارمند هنگام دریافت سفارش به او معرفی می شود.
مرحله 8
سپس ، یادداشت محاسبه فرم یکپارچه شماره T-61 تهیه می شود. این سند توسط یکی از کارمندان بخش پرسنل تهیه شده و قسمت پشتی آن توسط حسابدار شرکت پر می شود.
مرحله 9
همچنین ، یک کارمند بخش پرسنل موظف است اطلاعات را در برنامه تعطیلات و در کارت شخصی فرم شماره T-2 وارد کند.
