نحوه دریافت غرامت برای تعطیلات نامشخص

فهرست مطالب:

نحوه دریافت غرامت برای تعطیلات نامشخص
نحوه دریافت غرامت برای تعطیلات نامشخص

تصویری: نحوه دریافت غرامت برای تعطیلات نامشخص

تصویری: نحوه دریافت غرامت برای تعطیلات نامشخص
تصویری: نمایندگان طرح ساماندهی تعطیلات رسمی را پس می‌گیرند 2024, ممکن است
Anonim

بیشتر و بیشتر اوقات ، بخش کار جمعیت با این واقعیت روبرو می شوند که یک دوره اضطراری خاص در یک شرکت یا شرکت رخ می دهد. در چنین لحظه ای تعطیلات رفتن غیرممکن است ، اما دریافت غرامت کاملاً ممکن است. نکته اصلی این است که بدانید چگونه درست عمل کنید و کجا بروید.

غرامت تعطیلات نامشخص
غرامت تعطیلات نامشخص

برای برخی از کارکنان تمام وقت کار دشوار است که در یک لحظه پرتنش کار شرکت به تعطیلات بروند. مدیریت در یک دوره زمانی مشابه درخواست عدم ترک شرکت را می دهد ، یعنی روزهای استراحت برای مدت نامشخص به تعویق می افتد. علاوه بر این ، لغو تعطیلات می تواند به دلایل شخصی انجام شود. در نتیجه چنین اقداماتی ، تعداد نسبتاً زیادی از روزهای تقویم بدون استفاده از انباشته شده است. وضعیت کاملاً مطبوع نیست ، اما با دریافت برخی غرامت های پولی می توان تا حدی اصلاح کرد.

مبنای قانونی برای به دست آوردن منابع مادی

امکان دریافت غرامت مادی فقط کلمات پوچ نیست ، بلکه اقداماتی است که به طور کامل توسط قانون توجیه شده است. تمایل به جایگزینی تعطیلات با پول به میل خود یا با زور از مدتها قبل تنظیم شده است و همچنین در مواد قانون کار تحت شماره 126 و 139 منعکس شده است.

طبق این مواد ، منابع مادی فقط در صورت اخراج از دست می یابند یا اگر کارمند به دلیل حرفه خود ، بیش از 28 روز استراحت کند. تمام شرایط دیگر دقیقاً بر اساس برخی تفاوت های ظریف در نظر گرفته می شوند.

ویژگی های روند دریافت غرامت

مبلغ پرداخت نقدی را می توان به طور مستقل و براساس محاسبه روزهایی که قرار است تعطیلات اضافی باشد ، محاسبه کرد. به عنوان مثال ، یک کارگر در شمال دور متوسط دستمزد روزانه خود را می گیرد و آن را در تعداد روزهای محاسبه شده ضرب می کند. کار حاصل مبلغی است که به عنوان غرامت پرداخت می شود.

کارمند فقط پس از ارائه درخواست کتبی به کارفرمای خود به شکل دلخواه می تواند پول دریافت کند. لازم است دلیل این میل و همچنین تعداد روزهای استفاده نشده ذکر شود. شما باید تمام اطلاعات تماس لازم را ارائه دهید ، و در پایان ، یک شماره را امضا کنید. دانستن این نکته مهم است که رئیس شرکت یا مسئول آن حق پذیرفتن و رد چنین درخواستی را دارد.

در صورت پاسخ مثبت کارفرما ، دستور ویژه ای را برای محاسبه خسارت به حسابداری ارسال می کند. پس از دریافت نتیجه مبلغ مورد نیاز برای پرداخت مبلغ ، دستور صدور منابع مادی صادر می شود. این یک سند خاص اداری است که باید به دقت بررسی شود و اگر همه چیز مناسب شما است ، برای دریافت محاسبه با یک بخش ویژه تماس بگیرید.

توصیه شده: