طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، حقوق باید حداقل دو بار در ماه پرداخت شود. نمی تواند کمتر از حداقل تعیین شده باشد که به آن حق بیمه ، غرامت و ضریب منطقه ای اضافه می شود. حداقل دستمزد باید توسط شرکت صرف نظر از شاخص های عملکرد کارکنان پرداخت شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
این شرکت به دلیل کمبود فعالیتهای تولیدی نمی تواند کارمندان را با هزینه شخصی به تعطیلات بفرستد. این امر از کارافتادگی کارفرما محسوب می شود. طبق ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه ، چنین خرابی باید حداقل به میزان 2/3 از میزان متوسط درآمد پرداخت شود ، اما نه کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون. شما باید ماهانه 2 بار در فواصل برابر هزینه خرابی را پرداخت کنید.
گام 2
استفاده از مرخصی خانوادگی برای همه کارمندان بی خطر تلقی می شود. اگر بازرس کار متوجه شود که تولید در حال کار است ، ممکن است شرکت به عدم پرداخت دستمزد متهم شود. و ماده 2 قانون کار فدراسیون روسیه این اجازه را نمی دهد. سازمان بازرسی کار می تواند بنگاه اقتصادی را برای چنین اقداماتی جریمه کند. علاوه بر جریمه ، شرکت موظف به پرداخت حقوق به کلیه کارمندان خواهد بود. پس از آن ، بازرسی کار بررسی می کند که آیا شرکت مقررات را رعایت کرده است. حداقل دستمزد در مناطق مختلف ممکن است متفاوت باشد.
مرحله 3
بسیاری از بنگاه های اقتصادی مقرراتی را که قانون کار برای پرداخت دستمزد حداقل 2 بار در ماه تعیین کرده است ، نقض می کنند. از کارمندان خواسته می شود بیانیه ای در مورد تمایل به دریافت ماهی یک بار حقوق بنویسند. چنین اظهاراتی غیرقانونی است. بازرسی از بازرسی نیروی کار شرکت را با جریمه نقدی تهدید می کند. در صورت بروز وضعیت مکرر ، حسابدار ارشد و رئیس شرکت از سمت های خود برکنار می شوند.
مرحله 4
هنگام پرداخت حقوق 2 بار در ماه - مالیات می تواند یک بار در هر ماه پرداخت شود. بنابراین با صدور پیش پرداخت می توان مالیات را به همان روشی که با حقوق یک بار در ماه پرداخت می شود ، پرداخت کرد.
