سنت دادن توصیه نامه به کارمند مستعفی که توسط کارفرما امضا شده است مدتهاست در غرب وجود دارد. و ، گرچه این سند در لیست کسانی که مطابق هنر موجود نیست ، موجود نیست. 65 قانون کار فدراسیون روسیه هنگام درخواست کار جدید باید توسط کارمند ارائه شود ، ممکن است برخی از کارفرمایان بخواهند آن را تهیه کنند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک توصیه نامه البته حق درخواست سال در هنگام درخواست کار در ساختارهای رسمی دولت را ندارد ، زیرا این امر به طور مستقیم توسط قانون کار فدراسیون روسیه ممنوع است ، اما در ساختارهای تجاری کارفرما حق درخواست دارد شما می توانید یک توصیه نامه از کار قبلی خود ارائه دهید. این به شما این امکان را می دهد که حتی قبل از اینکه کارمند شرکت شوید ، از کیفیت کسب و کار خود بازخورد شایسته ای دریافت کنید. وجود توصیه نامه های خوب نوشته شده یک امتیاز اضافی هنگام درخواست کار است.
گام 2
نامه ای با توصیه شخصی نیست ، کاملاً یک سند رسمی است ، بنابراین باید روی سربرگ شرکت نوشته شود ، تمام جزئیات آن را نشان دهد. در عنوان لازم است که نام سند "توصیه" را بنویسید و نام خانوادگی ، نام و نام مستعار را به طور کامل نشان دهید.
مرحله 3
در هسته اصلی خود ، یک توصیه نامه مشخصه مفصلی است که بازتاب دهنده کیفیت کسب و کار و حرفه ای شخص مورد توصیه است. در عنوان ، شما همچنین باید اطلاعات داور - موقعیت ، نام خانوادگی ، حروف اول و شماره تلفن تماس را بنویسید. در پاراگراف اول آن ، شما باید نام شرکتی را که از طرف آن توصیه شده است ، موقعیت و تجربه عمومی کار در شرکت را ذکر کنید.
مرحله 4
بخش اصلی متن باید منعکس کننده روابط تجاری باشد که مشاور و مشاور توصیه شده را به هم متصل می کند - یک رئیس ، یک زیردست ، یک همکار. تمام آن خصوصیاتی که در نامه آورده خواهد شد باید با مثالهایی پشتیبانی شوند تا بی اساس به نظر نرسند. باید از لحن مشتاقانه پرهیز کرد تا مبادا نویسنده توصیه به بی صداقتی مشکوک شود. لحن خشک ، شغلی و مثالهای کوتاه برای آنچه گفته شد ، مثبت و منفی ، به عنوان تأیید ، اعتماد به نفس بیشتری را ایجاد می کند.
مرحله 5
نوشتن نه تنها در مورد حرفه ای بودن ، بلکه همچنین در مورد نگرش به کار ، اینکه آیا کار زیاد وجود دارد ، آیا وظایف به موقع انجام شده است ، آیا فرد تعطیلات یا زمان شخصی خود را در یک دوره دشوار برای شرکت یا هنگام تحویل فدا کرده است ، ضروری است پروژه های در حال سوختن همچنین نوشتن در مورد انضباط تولید ، تحقق الزامات برنامه کارگر ضروری است.
مرحله 6
در انتهای توصیه می توانید تمام دستاوردهایی را که کارمند در دوره کار با نویسنده آن داشته است ذکر کنید و دلیل اخراج را نیز ذکر کنید. می توانید متن را با عبارتی درمورد اینکه آیا نویسنده دوست دارد دوباره با این شخص کار کند یا نه ، خلاصه کنید. امضای داور و رمزگشایی آن باید با مهر شرکت تایید شده و تاریخ سند درج شود.
