به طور معمول ، همراه با رزومه ، متقاضی موقعیت ، توصیه نامه ای از محل کار قبلی به کارفرما می دهد. توسط سرپرست فوری مدیر یا مدیر سازمان تهیه می شود. هنگام نوشتن یک توصیه ، دستاوردهای یک متخصص ، تجربه کاری او به عنوان مدیر از اهمیت ویژه ای برخوردار است.
ضروری است
- - شرح وظایف مدیر ؛
- - جزئیات شرکت ؛
- - کارت مدیر شخصی ؛
- - کتاب کار مدیر ؛
- - مهر سازمان ، مهر (در صورت وجود).
دستورالعمل ها
مرحله 1
این پیشنهاد توسط رئیس فوری مدیر ، رئیس بخش (خدمات) تهیه می شود. به عنوان مثال ، برای یک مدیر فروش نامه ای توسط رئیس اداره فروش نوشته می شود. در گوشه سمت راست بالا ، مهر شرکت خود را بگذارید ، البته اگر شرکت شما یکی از آنها را دارد. اگر آنجا نیست ، مشخصات شرکت را وارد کنید ، از جمله آدرس ، TIN ، KPP ، OGRN.
گام 2
عنوان سند را با حروف بزرگ در وسط بنویسید. سپس اطلاعات شخصی مدیر را مطابق با گذرنامه وارد کنید. دوره اشتغال در سازمان خود ، تاریخ شروع و پایان کار را مطابق با اطلاعات ثبت شده در کتاب کار متخصص بنویسید. نام کامل شرکت ، نام موقعیت کارمند را وارد کنید. به عنوان مثال: "به عنوان مدیر فروش".
مرحله 3
لیستی از خصوصیات شخصی مدیر که از ویژگی های این متخصص است را تشکیل دهید. به عنوان مثال: "در طول کار ، او خود را به عنوان یک کارگر مسئول ، هدفمند ، منظم ، ارتباط برقرار کرده است."
مرحله 4
سپس اطلاعات شخصی مدیر را وارد کنید. وارد لیست پروژه هایی شوید که متخصص در آنها شرکت کرده است. مسئولیت های شغلی را که کارمند در طول کار خود در شرکت شما انجام داده است به طور خلاصه بنویسید.
مرحله 5
تعداد مشتریانی را که مدیر در طول کار خود جذب کرده است ، مشخص کنید. این می تواند به عنوان یک ویژگی مثبت و توانایی انجام کارآمد وظایف باشد.
مرحله 6
بنویسید که کارمند با چه کارایی ، به موقع ، دستورالعمل های مدیریت را در سفرهای کاری انجام داده است. هدف از سفر خود را نیز مشخص کنید.
مرحله 7
سپس به کدام شرکت بنویسید (نام آن را نشان دهید) مدیر را پیشنهاد می کنید (نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی وی را وارد کنید). موقعیت ، داده های شخصی شخصی را که از طرف وی توصیه شده است وارد کنید. به طور معمول ، این رئیس یک بخش (خدمات) است. آخرین تاریخ امضا تاریخ نوشتن نامه است.
