ادعای محل کار می تواند به صورت شکایت از کارفرما باشد. در عین حال ، این سند به شما کمک می کند تا از حقوق خود دفاع کنید و با کمک آن می توانید مشکلات پیش آمده را با مدیر خود حل کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای حفظ حقوق خود با بازرسی کار تماس بگیرید. این شرکت بر اجرای قوانین کار نظارت دارد. در مورد تخلفاتی که توسط کارفرمای شما انجام شده است با یک متخصص مشورت کنید.
گام 2
تمام ادعاهای خود را به صورت مکتوب بنویسید. سعی کنید زیاد از خود دور نشوید ، فقط به صورت خلاصه و بدون احساسات غیر ضروری بنویسید. به هر حال ، خواندن پیام های طولانی بسیار دشوار است. به همین دلیل نباید بیش از یک یا حداکثر دو برگ کاغذ A4 با ادعای کتبی بردارید.
مرحله 3
مشخص کنید دقیقاً در کجا حقوق شما به عنوان کارمند نقض شده است. این به شما کمک می کند تا ادعاهای خود را با شایستگی بیشتری تنظیم کنید. سپس سعی کنید به این نکته اشاره کنید که فکر می کنید اصلاح وضعیت چگونه امکان پذیر است.
مرحله 4
تمام حقایق مستدل نقض حقوق خود توسط کارفرما را ذکر کنید. در همان زمان ، فقط مواردی را بیان کنید که می توانید برای آنها شواهد ارائه کنید (تأیید مستند ، استفاده از فیلمبرداری ، ضبط از دیکتافون یا شهادت شاهد). لطفا توجه داشته باشید که هرچه مدارک و شواهد بیشتری ارائه شود ، شکایت شما م effectiveثرتر خواهد بود.
مرحله 5
در صورت لزوم لیستی از پیوست ها را تهیه کنید و آن را در انتهای شکایت کتبی وارد کنید. سپس به اسنادی که در متن شكایت در اختیار دارید ، ارجاع دهید. دامنه این برنامه ها می تواند هر چیزی باشد ، همه اینها به قابلیت های شما در مجموعه ای از شواهد بستگی دارد.
مرحله 6
به شکایت خود پاسخ کتبی بخواهید. می توانید این کار را درست در متن شکایت انجام دهید. در این صورت فراموش نکنید که آدرس خود را برای دریافت پاسخ مشخص کنید.
مرحله 7
با دادستانی تماس بگیرید این در صورتی ضروری است که ادعای شما علیه کارفرما برای بازرسی به نتیجه نرسیده باشید. دادستانی همچنین از شما می خواهد که شکایات خود را کتباً مطرح کنید.
