نکات مفید 2024, نوامبر

در صورت نیاز به ثبت نام یک کارمند با نرخ یک و نیم ، باید طبق ماده 151 قانون کار فدراسیون روسیه راهنمایی شوید. برای این کار باید بیانیه ای از طرف کارمند را بپذیرید. سپس توافق نامه اضافی تنظیم می شود ، دستوری برای افزایش حجم کار برای این متخصص تنظیم می شود

مطابق قانون کار روسیه ، هر کارمندی که طبق قانون کار کار می کند ، حق استراحت با حقوق 28 روز تقویمی را دارد. و هنگام اخراج یک کارمند ، شما موظف به پرداخت خسارت تعطیلات استفاده نشده به وی هستید. این اصطلاحات به صورت پولی بیان می شود و براساس سن بالا و متوسط درآمد محاسبه می شود

برای انتقال کارمند به ابتکار عمل به کار نیمه وقت ، کارفرما باید درخواست کارمند را بپذیرد ، دستور مربوطه را تنظیم کند ، یک قرارداد اضافی برای قرارداد کار منعقد کند ، و همچنین به متخصص در مورد عواقب یک روز کاری نیمه وقت (هفته). ضروری است - اسناد کارکنان ؛ - فرم اسناد مربوطه ؛ - قانون کار فدراسیون روسیه ؛ - اسناد شرکت ؛ - مهر و موم سازمان ؛ - خودکار

در هر بنگاه اقتصادی ، جدول کارکنان تهیه می شود که لیستی از موقعیت ها و تعداد پرسنل شاغل در شرکت را نشان می دهد. به هر کارمند یک اتاق حقوق تعلق می گیرد. مورد دوم شامل حقوق (نرخ) ، کمک هزینه ها ، هزینه های اضافی ، پاداش ها است. هنگام ورود به موقعیتی با نیمی از نرخ تعرفه از سند ، لازم است که طبق قانون کار و اقدامات دولت محلی ، که حداقل معیشت را برای یک منطقه خاص تعیین می کند ، هدایت شوید

در نگاه اول ، به نظر می رسد استخدام و اخراج از طریق انتقال ، از آثار گذشته باشد. اما این اصلاً مورد نیست. قانون کار فدراسیون روسیه امکان انتقال کارمندی از کارفرمای دیگر به کارفرمای دیگر را شامل می شود ، از جمله بین شرکت هایی که کاملاً مستقل از یکدیگر هستند

انتقال کارمندان از یک سازمان به سازمان دیگر توسط قانون کار مجاز است. برای این کار ، اخراج کارکنان به ترتیب انتقال به شرکت ضروری است. سپس کارفرمای دیگری استخدام این متخصصان را رسمی می کند و آنها نباید دوره آزمایشی تعیین کنند. ضروری است - اسناد کارکنان ؛ - اسناد شرکت ها ؛ - مهر و موم سازمان ها ؛ - یک خودکار؛ - فرم اسناد مربوطه ؛ - قانون کار فدراسیون روسیه

رزومه کارت ویزیت متقاضی است و بستگی به نحوه صحیح تنظیم و اجرای آن دارد ، آیا ملاقات شما با مدیر منابع انسانی و مصاحبه انجام می شود. مهم است که نه تنها اطلاعات اساسی ، بلکه اطلاعات اضافی در مورد شما توجه یک کارگر پرسنل را به خود جلب کند. قوانین کلی برای تهیه رزومه رزومه باید در قالب استاندارد ویرایشگر متن Word نوشته شود ، خوانا و عاری از خطاهای دستوری باشد

انتقال کارمند به موقعیت مشابه از یک سازمان به سازمان دیگر می تواند در صورت درخواست خود کارمند یا توافق بین شرکت ها انجام شود. در این شرایط ، کارمند محل کار قبلی خود را ترک کرده و مراحل استخدام خود را در سازمان دیگری طی می کند. ضروری است - قانون کار فدراسیون روسیه ؛ - اسناد کارکنان ؛ - درخواست اخراج ؛ - درخواست استخدام؛ - اسناد تشکیل دهنده سازمان ها ؛ - مهر و موم سازمان ها

بسیاری از مردم می دانند که می توانید در خانه درآمد کسب کنید. این راحت است ، زیرا شما می توانید برنامه خود را ایجاد کنید و وظایف کامل را هنگامی که برای شما مناسب است انجام دهید. علاوه بر این ، بیش از فرصت کافی برای کسب درآمد بدون خروج از خانه وجود دارد

برخی افراد تصور می کنند که حیوانات منحصرا توسط دامپزشک یا باغ وحش اداره می شوند. در واقع ، این چنین نیست - مشاغل بسیار بیشتری با آنها مرتبط هستند. دامپزشک مشهورترین آنهاست اما به دور از تنها. کار با حیوانات: قسمت 1 اگر تصمیم دارید زندگی خود را با کارهای مربوط به حیوانات مرتبط کنید ، می توانید خود را به عنوان دستیار فروش در یک فروشگاه حیوانات خانگی امتحان کنید

متقاعد کردن رئیس شرکت برای صدور جایزه ممکن است برای نیروی کار دشوار باشد. اگر شرایط مربوط به منافع شخصی هر کارمند باشد ، این سوال بسیار حاد است. در اینجا باید این واقعیت را در نظر گرفت که رهبر ، مانند زیردستان ، اول از همه ، یک شخص است. به طرز ماهرانه ای گفتگوی خود را ایجاد کنید و رمز موفقیت برنامه های خود را دریافت خواهید کرد

دفترچه کار ، همراه با پرونده شخصی کارمند ، باید توسط یک کارمند مجاز سازمان یا رئیس آن نگهداری شود. مسئله کتاب فقط در موارد استثنایی ساخته شده است. دستورالعمل ها مرحله 1 به یاد داشته باشید که توزیع کتاب کار به کارمندان توسط قانون منع شده است

هنگام انجام فعالیت های کارگری ، یک کارمند نیمه وقت می تواند به صورت دائمی منتقل شود. برای انجام این کار ، نوشتن نامه استعفا ، و سپس برای پذیرش ، اصلاً ضروری نیست. تهیه تعدادی از اسناد کافی است. دستورالعمل ها مرحله 1 اول از همه ، از کارمند بخواهید تا یک درخواست برای انتقال به صورت دائمی بنویسد

کارکنانی که تحت قرارداد کار موقت یا نیمه وقت کار می کردند به صورت دائمی منتقل می شوند. برای رسمیت بخشیدن به روابط کار دائمی ، باید تعدادی از اسناد را دوباره منتشر کنید و دوباره در مورد قرارداد کار مذاکره کنید. کارمند موقت نیازی به ترک کار ندارد

کارفرما نظر خود را در مورد متقاضی جای خالی نه تنها در رزومه خود ، بلکه در مورد س questionsالاتی که در طول مصاحبه می پرسد ، بیان می کند. برای ایجاد تأثیر مطلوب بر مصاحبه کننده و نشان دادن علاقه خود به همکاری ، در روند ارتباطات ، همه شرایط و ویژگی های شغل پیشنهادی را بیابید

دوره زندگی که بدون کار در خانه نشسته اید ، البته بسیار دشوار است ، اما می توانید جنبه های مثبتی را نیز در آن مشاهده کنید. نکته اصلی این است که بینی خود را آویزان نکنید و قلب خود را از دست ندهید! اکنون به اندازه هرگز اوقات فراغت دارید ، پس آن را عاقلانه و مفید بگذرانید

قانون کار فدراسیون روسیه دستورالعمل های مفصلی در مورد چگونگی ترتیب انتقال کارمند به موقعیت دیگر یا واحد ساختاری دیگر سازمان ارائه می دهد. همچنین امکان انتقال به سازمانی دیگر با توافق کارفرمایان وجود دارد. هر ترجمه را می توان با اخطار کتبی و با رضایت شخصی کارمند انجام داد ، مگر در موارد خاص مشخص شده در TC

شما می توانید برای یک کارفرما در یک شرکت به صورت نیمه وقت کار کنید یا کار اصلی را با کار نیمه وقت برای کارفرمای دیگر ترکیب کنید (فصل 44 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمندی بخواهد در محل کار پاره وقت به روابط کار دائمی روی آورد ، در صورت صلاحدید کارفرما می توان آن را رسمیت داد (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه)

انتقال به محل کار دائمی می تواند در داخل سازمان و همچنین از کارفرمای به کارگر دیگر انجام شود. انتقال دائمی به معنای تغییر در شغل کارمند است. با یک انتقال داخلی ، یک سفارش تنظیم می شود و یک دفترچه وارد می شود ، با یک دستور خارجی ، یک کارمند باید مراحل اخراج را از یک کارفرما ، و یک قرار ملاقات از دیگری را انجام دهد

مدیر مهمترین فرد سازمان است. بنابراین ، تبریک تولد کارگردان ضروری است. نکته اصلی این است که به درستی به تبریک های رئیس نزدیک شوید ، شخصیت او و ویژگی های ارتباطی با زیردستان را در نظر بگیرید ، در غیر این صورت می توانید تعطیلات را خراب کنید. ضروری است بادکنک تبریک شاعرانه آب نبات شامپاین هدایای تجاری دستورالعمل ها مرحله 1 مدیر را می توان هم حضوری و هم غیابی تبریک گفت

از تجربه خود و برقراری ارتباط با دوستان ، ما اغلب انتقاد از مافوق بلافصل خود را می شنویم. تعداد کمی می توانند بگویند که رئیس وی فردی باهوش و منصف است. ما همیشه فکر می کنیم لیاقت بهترین رئیس ها هستیم. اما به محض اینکه یکی از ما خودش رئیس شود و تابع تعداد معینی از افراد شود ، شروع به ابراز نارضایتی از تیم خود می کند

اغلب ، یک رزومه می تواند بیش از اطلاعات مربوط به مشاغل گذشته شما و اینکه از چه م whatسسات آموزشی فارغ التحصیل شده اید ، باشد. بعد از اینکه نوشتید در کدام شرکت ها به عنوان مدیر ارشد خدمت کرده اید و یک کارمند مسئول و ارتباطی هستید ، می توانید چند خط به سرگرمی خود اختصاص دهید

این اتفاق می افتد که کارکنانی که قبلاً از شرکت خارج شده اند ، پرداخت سررسید را دریافت نمی کنند. اما بعضی اوقات نیز به کارگران دستمزدی پرداخت نمی شود. چنین وضعیتی می تواند در یک شرکت از هر سطح - چه در یک شرکت بزرگ هولدینگ و چه در یک دفتر کوچک - رخ دهد

در صورت نیاز به پرداخت یک ماه کاری ناقص کار یا زمانی که کارمندان به یک مزد مبتنی بر زمان منتقل می شوند ، نرخ دستمزد ساعتی از حقوق یا بازده محاسبه می شود. می توان محاسبه را بر روی یک ماشین حساب انجام داد و یا می توان داده ها را به "برنامه 1C"

مسائل مربوط به تعطیلات کارمندان سازمان ها با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. اغلب اتفاق می افتد که کارمند و کارفرما آنها را به روش خود تفسیر می کنند ، آماده نیستند که به یک نظر مشترک برسند که هم هنجارهای قانون و هم کار هماهنگ تیم را نقض نکند

تبعیت ، که نه تنها در زندگی ارتش ، بلکه در روابط تجاری عادی نیز مهم است ، یک سیستم قواعد حاکم بر رفتار اعضای گروه کار است ، بسته به اینکه هر یک از آنها در نردبان سلسله مراتبی چه مکانی را اشغال می کنند. درک درستی از زنجیره فرماندهی و پیروی از آن به همان اندازه دانستن قوانین آداب معاشرت مهم است

اخیراً ، کارفرمایان بی توجهی به قانون کار را شروع کرده اند و اغلب پرداخت پول به کارمندان خود را به تأخیر می اندازند. مطمئناً ، هرگونه تأخیر باعث تغییر برنامه های شما در قبض های آب و برق ، خرید مواد غذایی و غیره می شود. بنابراین ، اگر مبلغ پرداختی به شما پرداخت نشده است ، باید سریعاً اقدام کنید

اگر مدخلی در کتاب کار به اشتباه وارد شده باشد ، باید تصحیح شود. در هر مورد جداگانه ، این کار طبق قوانین خاص خود مطابق با قانون انجام می شود. هر کتاب کاری از سه قسمت تشکیل شده است: اطلاعات مربوط به کارمند ، اطلاعات مربوط به کار ، اطلاعات مربوط به جوایز

کتاب کار سندی است که در آن تمام فعالیت های کاری صاحب آن ذکر شده است. طبق سوابق موجود در این سند ، محاسبه ای برای پرداخت مزایای اجتماعی انجام می شود ، حقوق بازنشستگی یا مستمری ترجیحی تعلق می گیرد. مطابق قانون ، هر یک از کارفرمایان موظف به نگهداری دفترچه کار هستند

تعداد زیادی زمینه فعالیت وجود دارد ، از پزشکی گرفته تا هنر. رونق ، شغل و کیفیت زندگی بستگی به این دارد که یک شرکت یا یک فرد در "تجارت خود" مشغول باشد. "حوزه فعالیت" - معنای اصلی این عبارت پیش فرض هر زمینه کاری است

روش نگهداری کتابهای کاری توسط این سازمان در فرمان شماره 225 دولت در 16 آوریل 2003 و قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه شماره 69 در 10 اکتبر 2003 بیان شده است. هرگونه اصلاح باید طبق قوانین انجام شود مشخص شده در این اسناد. دستورالعمل ها مرحله 1 این قانون مسئولیت نگهداری ، نگهداری ، حسابداری و صدور کتاب کار را به کارفرما محول می کند

نام سازمان استخدام کننده در دفتر کار در ستون سوم قسمت اطلاعات کار به عنوان عنوان سوابق منعکس کننده حرکات شغلی کارمند در یک شرکت خاص وارد شده است. این دقیقاً باید با آنچه روی مهر سازمان نوشته شده مطابقت داشته باشد. ترتیب اصلاح عنوان به این بستگی دارد که مدخل های دیگری در زیر وجود داشته باشد

در رابطه با افزایش حجم کار یا ترکیبی از موقعیت ها ، برای کارکردهای خاص کار باید مبلغی اضافی به کارمند اختصاص یابد. برای انجام این کار ، لازم است که توافق نامه ای را برای عقد قرارداد با او تنظیم کنید ، و باید با یک عمل هنجاری محلی یا یک توافق نامه جمعی ، که نشان دهنده اندازه حقوق ، کمک های مالی است ، هدایت شود

در طی روابط کار ، برخی از کارفرمایان مجبور می شوند وظایف اضافی را به کارمندان خود تحمیل کنند ، به عنوان مثال در مورد تعطیلات کارمند اصلی. این اقدامات باید مستند باشد. دستورالعمل ها مرحله 1 اول از همه ، شما باید رضایت کارمند را برای پذیرش مسئولیت های اضافی دریافت کنید ، این در ماده 60

هنگامی که کارمند اصلی به مرخصی می رود یا در مرخصی استعلاجی به سر می برد ، رئیس سازمان نیاز به تنظیم دستوری برای تعیین مسئولیت به کارمند دیگر دارد. هنگام تهیه این سند ، قوانین خاصی وجود دارد که باید از آنها پیروی کنید. دستورالعمل ها مرحله 1 برای تنظیم سفارش ، مدیر باید رضایت کتبی کارمند را بدست آورد

سرانجام ، تعطیلات مدتها در انتظار فرا رسید. مطابق برنامه به شما ارائه شد و همه چیز از قبل برنامه ریزی شده است: بلیط خریداری شده است ، یک کوپن به یک آسایشگاه. 3 ساعت با هواپیما - و شما کنار دریا هستید! اما اتفاق غیر منتظره ای رخ داد و تعطیلات باید قطع شود

در بعضی موارد ، مرخصی استحقاقی سالیانه کارمند به دلیل شرایط مربوط به خود کارمند یا سازمان باید برای دوره دیگری به تعویق بیفتد. لیست روشنی از دلایل مجاز بودن چنین انتقالی و همچنین روش ثبت آن در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. انتقال مرخصی سالانه کارمند یک روش استثنایی است که اجرای آن فقط در موارد کاملاً مشخص توسط قانون کار مجاز است

گاهی اوقات ، در روند فعالیت اقتصادی سازمان ، شرایطی پیش می آید که مدیر مجبور می شود از تعطیلات مقرر ، کارمند را صدا کند. طبق قانون کار روسیه ، این کاملاً مشروع است ، اما لازم است اسناد ، یعنی خود تماس ، به درستی تهیه شود. دستورالعمل ها مرحله 1 اول ، لازم به ذکر است که برخی از کارمندان را نمی توان زودتر از موعد مقرر فراخواند ، آنها شامل زنان باردار ، خردسالان و همچنین کارگران مشغول کار مضر و خطرناک هستند

برای تنظیم صحیح عزیمت کارمندان در مرخصی سالانه ، این قانون اشکال استاندارد اسناد را تعیین کرده است. این برنامه ها شامل برنامه تعطیلات برای کارمندان ، دستور اعطای تعطیلات برای هر یک از کارمندان و همچنین یادداشت حقوق و دستمزد فرم مربوطه است. دستورالعمل ها مرحله 1 در برنامه تعطیلات (که تا 17 دسامبر سال قبل تنظیم و تصویب شده است) ، لازم است که روش ترک هر کارمند سازمان در تعطیلات برای سال آینده درج شود

مهمترین زمینه برای فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما غیبت در کار است. به منظور رسمی کردن اخراج ، شما باید تعدادی از تفاوت های ظریف را در نظر بگیرید. ضروری است - عمل عدم حضور کارمند در محل کار ؛ - نیاز به ارائه توضیحات کتبی ؛ - نامه توجیهی کارمند در مورد دلایل غیبت ؛ - ورق زمان ؛ - دستور فسخ قرارداد کار (فرم شماره T-8) ؛ - کارت کارمند شخصی (فرم شماره T-2) ؛ - سابقه اشتغال - حقوق و دستمزد دستورالعمل ها مرحله 1 برای اخراج صحیح کارمند به دل